#Юридическая помощь

• 

 

– В организации меняется время работы (с 7.30 на 8.00). Имеет ли сотрудник право отказаться? Могут ли молодого специалиста уволить за отказ работать в связи с изменениями существенных условий труда?

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Согласно п.34 Положения, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

♦ перехода на выборную должность служащего (п.4 ч.2 ст.35 ТК);
♦ принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
♦ зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме;
♦ нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);
♦ увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5 и 6; абз.1–5 и 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1–3, 5–8 ст.44 и пунктах 2–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

♦ в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);
♦ по основаниям, предусмотренным в п.6; абз.1–5, 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1, 5–8 ст.44 и пунктах 1–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.
Приведенный перечень случаев и оснований увольнения молодых специалистов является исчерпывающим.

На основании изложенного увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается.

При этом наниматель обязан соблюдать порядок и условия изменения существенных условий труда, установленных ст.32 ТК.

Просмотров: 190