МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ В КАНУН ПРАЗДНИКА?

В предновогодней суете иногда необходимо найти свободное от работы время, чтобы успеть сделать запланированное. В Министерстве труда и социальной защиты напомнили белорусам, какие есть варианты для оформления официального выходного дня.

В ведомстве предлагают три варианта решения. Первый из них – использовать «заработанный» ранее день отдыха, более известный как «отгул», который предоставляется без сохранения зарплаты. Такой законный день отдыха положен в случае работы в выходные и праздничные дни, государственные праздники, а также за сверхурочную работу.

Второй вариант – взять день за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты или с выплатой среднего заработка предоставляется, если такой «бонус» для работников предусмотрен в коллективном договоре либо другом нормативном правовом акте, утвержденном работодателем.

– По согласованию с нанимателем день за свой счет предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, – пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.

Еще один вариант – использовать для дополнительного отдыха часть трудового отпуска. Как пояснили в ведомстве, если на это время года у работника не запланирован отпуск, он может переговорить с нанимателем, чтобы согласовать предоставление одного или нескольких дней. Наверняка работодатель пойдет навстречу исполнительному сотруднику и отпустит его на пару дней отдохнуть. При этом важно внести коррективы в график отпусков.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник:  1prof.by

Ссылка: https://1prof.by/news/v-strane/mozhno-li-vzyat-vyhodnoj-v-kanun-prazdnika/