Сколько раз в месяц должны убирать подъезды, и как это связано с тарифом на услугу
Работники жилищных служб обязаны поддерживать подъезды в надлежащем санитарном состоянии. Как это выглядит на практике и какими документами руководствуются коммунальщики — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».
Районные ЖКХ столицы обслуживают 23 966 подъездов. Они различаются по планировке, площади, наличию лифта, действующего или законсервированного мусоропровода, давности последнего ремонта. Парадные в хрущевке-пятиэтажке и в современной высотке с просторными вестибюлями и холлами можно рассматривать как разные объекты в плане поддержания их чистоты и соответствующих трудозатрат.
Вместе с тем для всех собственников (нанимателей) установлен единый тариф на санитарное содержание вспомогательных помещений. Он привязан к площади квартиры, и в Минске не может превышать 0,0497 рубля за 1 кв. м (в областях — 0,056 рублей за 1 кв. м). Так, проживающая в двухкомнатной квартире в 48 кв. м семья минчан, независимо от количества зарегистрированных человек, сегодня платит за коммунальную услугу максимум 2,39 рубля в месяц.
Никаких дополнительных средств из бюджета на эти цели не выделяется. Поэтому городские ЖЭУ при выполнении работ должны, с одной стороны, уложиться в сумму, отчисляемую им через «жировки» (причем оплату они получают с задержкой: за потребленные ЖКУ мы рассчитываемся на следующий месяц до 25-го числа), а с другой — оказывать услугу не реже определенного законодательством минимума.
Постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 12 июня 2020 года № 7 установлены перечень и периодичность работ по уборке подъездов. Согласно документу, сухая уборка проводится:
- на первых этажах (на первой остановочной площадке лифта) и в кабинах лифтов — не менее 2 раз в неделю;
- на всех этажах домов без лифтов — не менее 1 раза в неделю;
- на всех этажах домов с лифтами — не менее 2 раз в месяц.
Мойка:
- в домах без лифтов — не менее 2 раз в месяц;
- в домах с лифтами — не менее 1 раза в месяц;
- кабин лифтов — не менее 1 раза в месяц;
- окон — 1 раз в год.
Влажная протирка стен, дверей, плафонов, отопительных приборов, обметание пыли с потолков — 1 раз в год.
Очистка доски объявлений — 1 раз в неделю.
Дезинфекция, дезинсекция (уничтожение насекомых), дератизация (уничтожение грызунов) — по мере необходимости.
Уборка подвала, чердака и других технических помещений — не менее 1 раза в год.
— Надлежащее санитарное состояние подразумевает отсутствие какого-либо мусора и иных загрязнений в подъезде, — объяснила заместитель генерального директора по благоустройству, санитарному содержанию жилищного фонда Минского городского жилищного хозяйства Анастасия Воробьева.
Она обратила внимание, что наводить чистоту в подъездах, особенно в домах до 5 этажей, где жители перемещаются сугубо по лестнице, могут и чаще.
Каждый месяц в ЖЭУ видят общую сумму, на которую они могут рассчитывать. Исходя из этого предусматривают возможность дополнительных визитов в тот или иной подъезд с веником или шваброй.
График уборки должен быть размещен в каждом подъезде на доске информирования. Допускается его смещение на один-два дня: работник может заболеть или по иной причине не выйти на закрепленный участок. Тогда применяется так называемый бригадный метод: другие уборщики после завершения работ на своих участках отправляются в «чужие» подъезды в тот же день или завтра-послезавтра.
Источник: «Минск-Новости»
Ссылка: https://minsknews.by/skolko-raz-v-mesyacz-dolzhny-ubirat-podezdy-i-kak-eto-svyazano-s-tarifom-na-uslugu/
В память о всех жертвах фашистских концлагерей
В День освобождения узников фашистских концлагерей проходят митинги памяти, церемониалы возложений, работники Минской городской организации профсоюза посетили мемориальный парк и возложили цветы к Памятнику жертвам Минского гетто.
Акцент сделан на "социально-экономическое развитие"
Председатель Минской городской организации Профсоюза Наталья Пацеева в ходе посещений отраслевых предприятий провела встречу с профактивом, а также переговоры с руководством ГПО "Гаражи, парковки и стоянки". В процессе встречи внимание было акцентировано на вопросах: повестки заседания профсоюзного комитета по направлениям социально-экономического развития предприятия, размер заработной платы работников предприятия. В свою очередь руководители и профактив первички нацелены на решение задач по росту уровня заработной платы, планомерно и целенаправленно принимают меры и прорабатывают данное направление на разных уровнях.
Также в ходе переговоров с руководством предприятия и экономическими службами, Наталья Пацеева обсудила бизнес-план, перспективы улучшения благосостояния работников предприятия.
КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК ПО СЕМЕЙНО-БЫТОВЫМ ПРИЧИНАМ, РАССКАЗАЛИ В МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ
Наниматель может предоставить такой вид отпуска с оплатой или без сохранения заработка.
В Telegram-канале ведомства уточнили, что согласно общим правилам продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. Как правило, предоставляется такой отпуск без сохранения заработной платы.
Однако законодательство Беларуси оставляет ряд вопросов, касающихся трудовой деятельности сотрудников, на усмотрение руководства организации. Поэтому на предприятии могут установить иную продолжительность отпусков по семейно-бытовым причинам.
Это прописывается в локальных документах, к которым относят коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативные правовые акты, принимаемые субъектом хозяйствования для уточнения отдельных норм законодательства. В таком случае работодатель вправе предусмотреть продолжительность отпуска до 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
Также в Трудовом кодексе оговорены случаи, когда наниматель может предоставить отпуск по семейно-бытовым причинам с оплатой. Правда, срок такого отпуска ограничен тремя днями.
Уйти в отпуск по семейно-бытовым причинам и сохранить средний заработок работник может по ряду уважительных причин:
- рождение ребенка;
- регистрация заключения брака;
- смерть близких родственников (членов семьи);
- иные уважительные обстоятельства.
Причем уважительные причины можно предусмотреть в коллективном договоре или другом локальном правовом акте.
В Министерстве труда и социальной защиты обратили внимание, что в бюджетных организациях оплатить работнику отпуск по семейно-бытовым причинам могут лишь в пределах средств, которые предусмотрены на финансовый (календарный) год на расходы для оплаты труда сотрудников.
Источнки: 1prof.by
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
IX ВНЕОЧЕРЕДНОЙ СЪЕЗД ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ СОСТОИТСЯ 5 АПРЕЛЯ В МИНСКЕ
Участие в работе Съезда примут порядка 300 человек со всей страны. Им предстоит избрать 80 делегатов от профсоюзов в состав Всебелорусского народного собрания.
«Избрание делегатов Всебелорусского народного собрания для профсоюзов исторический момент. Это еще одно подтверждение авторитета и значимости профсоюзов в обществе. И самое главное – это возможность для профсоюзов напрямую участвовать в разработке и принятии стратегических решений по развитию страны», – подчеркнули в национальном профцентре.
Необходимо отметить, что в последние годы Федерацией профсоюзов проведена большая работа по развитию социального партнерства. Благодаря этому уже сегодня профсоюзы имеют возможность влиять на разработку и принятие законодательных решений в трудовой и социальной сфере. Более того, именно по инициативе профсоюзов принят ряд законодательных норм, которые расширяют гарантии для трудящихся. Например, это гарантии по продлению контрактов на максимальный срок для добросовестных работников, предоставление налогового вычета для молодых специалистов, повышение размера больничных для ряда категорий работников и многие другие вопросы. Значительно усилена и работа по защите интересов работников в частных трудовых спорах. Например, благодаря профсоюзам, за последние 3 года восстановлены на работе порядка 170 незаконно уволенных работников. Также по требованию профсоюзов людям вернули свыше 46 млн рублей, которые были не выплачены или незаконно удержаны нанимателями.
«Постоянная работа в трудовых коллективах позволяет профсоюзам видеть, какие вопросы и проблемы волнуют людей. И, конечно же, работа наших делегатов в составе ВНС в первую очередь будет направлена на то, чтобы интересы человека труда и принцип социальной справедливости были в основе принятия всех важных для общества решений», – отметили в национальном профцентре.
Что касается кандидатур тех, кого предлагается избрать делегатами ВНС, то это представители всех отраслевых профсоюзов, которые входят в ФПБ. Среди них – лидеры профсоюзных организаций разного уровня, активисты профсоюзного движения, заслуженные работники, чьи трудовые достижения являются примером для молодежи, руководители предприятий и организаций, которые выступают ответственными социальными партнерами и поддерживают инициативы профсоюзов.
Источник: 1prof.by