БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ: 28 МАРТА ПО ВСЕЙ СТРАНЕ ПРОЙДУТ ПРАВОВЫЕ ПРИЕМЫ

Профсоюзные юристы бесплатно окажут помощь каждому обратившемуся белорусу.

28 марта 2024 г. состоится Республиканский профсоюзный правовой прием граждан, на котором организуют правовое просвещение обратившихся.

Место проведения – организации, расположенные на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов, также при необходимости по желанию гражданина для решения возникших проблем могут быть привлечены прокуроры.

Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в каждом районном, городском объединении профсоюзов.

Информация о времени и месте профсоюзного приема также будет размещена на сайтах районных, городских объединений профсоюзов, областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

В районных, городских объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись. Предварительно записаться на профсоюзный прием можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты районного, городского объединения профсоюзов.

Узнайте о своих правах!

План-график профсоюзного правового приема 28 марта 2024

Наниматель объявил мне выговор. До этого к дисциплинарной ответственности я не привлекался. Может ли наниматель сразу применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора или сначала нужно было объявить замечание?

Может.

Законодательство о труде не обязывает нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 198 ТК РБ, в какой либо последовательности.

Так, согласно части 3 статьи 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.  При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Вместе с тем в соответствии со статьей 202 ТК РБ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 2 статьи 202 ТК РБ наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями 2, 3 и 4 статьи 200 ТК РБ, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Источник: 1prof.by 

Ссылка: https://uk.1prof.by/problem-type/materialnaya-otvetstvennost/

Специальное предложение

Специальное предложение в Учреждении образования Федерации профсоюзов Беларуси «МИТСО» - 7% скидка работающим членам профсоюза на получение высшего образования в заочной форме.

Подробности читайте в брошюре и на официальном сайте УО «МИТСО» 

https://mitso.by/ru/

Общественный контроль

Общественный контроль

27 февраля Минское городское объединение организаций профсоюзов организовало семинар-совещание для главных технических инспекторов труду на тему: осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. 

Участники семинара поделились информацией о своей работе в 2023 году при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проблемах, возникших в результате посещений организаций, консультациях работников по вопросам охраны труда и решению определённых проблем. Особое внимание уделено причинам несчастных случаев на производстве, роли общественных инспекторов по охране труда и их работе, обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.

Поставлены задачи для эффективной и результативной работы по снижению уровня  травматизма и улучшения условий труда в 2024 году.