«ДИСЦИПЛИНАРКА» С НАРУШЕНИЯМИ. ВСЕГДА ЛИ НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ НАКАЗАТЬ «НЕУДОБНОГО» СОТРУДНИКА
Председатель профсоюзной первички может быть неудобен руководителю. Даже должен быть таковым. И бывает, что в подобных случаях начальник не против приструнить общественного лидера «дисциплинаркой», оформив ее не по правилам. Кто ж заметит?
А вот заметят. На такой ситуации во время мониторинга заострила внимание главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова. Она увидела, что профсоюзного лидера одного из столичных учреждений лишили стимулирующих выплат «за дисциплинарный проступок». Имел ли руководитесь право наказать своего подчиненного, пусть даже это председатель профкома, за нарушение? Безусловно. Однако в этом случае должно быть получено согласие вышестоящего профсоюзного органа. А его у нанимателя не было.
– Тем самым он нарушил статью 24 Закона № 1605-XІІ «О профессиональных союзах», а также колдоговор учреждения, – пояснила юрист. – Что, впрочем, оказалось не единственным его недочетом. Была нарушена статья 199 Трудового кодекса, согласно которой дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующих выплат должно применяться на следующий месяц после месяца, в котором издан соответствующий приказ. А не в любое удобное время. Мы выдали рекомендации отменить взыскание и выплатить сумму неправомерно сниженной премии. Руководитель так и сделал.
Отметим, за первое полугодие 2023 года под профсоюзный мониторинг и проверки попали 29 столичных организаций здравоохранения. Было выявлено 71 нарушение, 20 дисциплинарных взысканий отменено.
Соб. инф.
Фото Александра ПОБАТА
Дайджест рабочей недели председателя
Дайджест недели: насыщенный рабочий график в Минской городской организации профсоюза отмечен встречами и переговорами в организациях отрасли.
Краткие результаты:
закрепление молодых специалистов в организациях, создание здоровых и безопасных условий труда, конкурс профмастерства (УП "Минскводоканал",
ОАО "Беллифт", УП "Мингорсвет", УП "Минскреклама", ГПО ГРАД); вопросы заработной платы и заполнения вакансий в ЖЭУ Московского района г. Минска; встречи по созданию ППО в ООО "Сегмент", оказание практической правовой помощи, по вопросам оргработы, сопровождение бронирования путёвок в профсоюзные санатории (ППО частного сектора), заключение коллективного договора, участие в акции "Профсоюзы-детям", формирование спорткоманды городских соревнований,- неполный перечень реализованных специалистами городской организации направлений.
ОТПРОСИТЬСЯ С РАБОТЫ ИЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ? В ПРОФСОЮЗЕ РАССКАЗАЛИ, КАК РОДИТЕЛЯМ ПОПАСТЬ НА ШКОЛЬНЫЕ ЛИНЕЙКИ
Первые звонки в 2023/24 учебном году прозвенят для юных белорусов уже в пятницу. Разумеется, мамы и папы всегда хотят разделить трогательные моменты с любимыми чадами. О том, кто может отложить работу 1 сентября, и считается ли поход на школьную линейку уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте, мы узнали у юриста.
1 сентября свои двери распахнут 2 865 государственных учреждений образования. За парты сядут свыше 1 млн учащихся, из которых 110 тыс. – первоклассники. Во всех школах и лицеях пройдут торжественные мероприятия, приуроченные ко Дню знаний и началу учебного года. Участие во многих линейках примут высшие должностные лица, руководители министерств и ведомств. Тема первого урока для ребят всех возрастов будет звучать так: «Беларусь и Я – диалог мира и созидания».
Часто родители школьников приводят своих детей на линейку, особенно если она первая в жизни ребенка. Поскольку праздничные мероприятия пройдут в рабочий день и с точки зрения Трудового кодекса предстоящая пятница ничем не отличается от других рабочих дней, у многих мам и пап возникает вопрос: «Как сходить на школьную линейку, не получив прогул на работе?». Рекомендациями поделилась главный правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович.
По ее словам, есть несколько способов выхода из ситуации:
– Во-первых, данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре организации. Например, наниматель предоставляет работнику в день проведения торжественной линейки выходной без сохранения заработной платы либо с сохранением, – отметила правовой эксперт.
Второй вариант – предоставление работнику кратковременного отпуска без или с сохранением заработной платы.
– Женщинам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет или ребенка- инвалида до 18 лет, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В случае если в семье двое детей до 16 лет, то в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса работнику должен ежемесячно предоставляться дополнительный свободный от работы неоплачиваемый день. Стоит учитывать, что в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата данного дня, – перечислила Марина Змитрович.
Третий вариант – оформить неполный рабочий день.
– Статья 289 Трудового кодекса гласит, что женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, на основании поданного заявления наниматель обязан установить неполное рабочее время. Родители троих и более детей до 16 лет могут в соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса взять один оплачиваемый выходной в неделю, – напомнила юрист.
Кроме того, на основании ст. 190 Трудового кодекса работник имеет право взять социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам. Уважительность причин в данном случае оценивает наниматель.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото Александра ПОБАТА
Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.
28 августа, КУП "Минское городское агенство обслуживания населения"
28 августа профсоюзный коммитет КУП "Минское городское агенство обслуживания населения" совместно с администрацией предприятия организовали и провели торжественное поздравление первоклашек - детей работников предприятия. В этом учебном году 10 ребят пойдут первый раз - в первый класс. Директор предприятия Инна Ивановна Бариева и председатель первичной профсоюзной организации Ольга Викторовна Жучко поздравили детей и родителей с Днём Знаний и вручили виновникам торжества портфели с канцелярскими принадлежностями и сладкие сувениры.