МИНСК НАЗВАЛИ В ЧЕСТЬ МАРТЫШКИ? ИСТОРИЯ САМОГО МАСШТАБНОГО РОЗЫГРЫША В ИСТОРИИ ТЕЛЕВИДЕНИЯ
В декабре 2005 года британский телеканал «Channel 4» сообщил группе энергичных юношей и девушек, что им предстоит стать первыми в истории страны космическими туристами, а перед этим – пройти подготовку в российском космическом городке. Правда, ребятам не рассказали, что «российская» база находится в Англии, шаттл для полетов смастерили из дерева, а весь полет – лишь новое реалити-шоу под названием «Космические кадеты». Рассказываем, как проходил самый масштабный телевизионный розыгрыш в истории (со слов создателей шоу) и при чем здесь Минск.
Несуществующая база
Впервые эта идея пришла в голову Бену Коделлу – исполнительному продюсеру в компании Zeppotron, которая и занималась производством «Космических кадетов». Они с коллегами просто устраивали мозговой штурм, размышляя, как можно использовать скрытые камеры на телевидении. И тогда Коделл вспомнил любимый фильм детства о фальшивом полете на Марс – «Козерог-1». «Мы были абсолютно уверены, что это не сработает», – признавался потом мужчина. Но идею взяли на карандаш, перенесли место действия сначала на Луну, а потом – на околоземную орбиту (чтобы было проще объяснять «космонавтам», откуда в «космосе» взялась гравитация), и проект оказался вполне себе осуществим.
Для пущей правдоподобности кадетов предполагалось отправить на обучение на российскую космическую базу. Точнее, сказать об этом самим кадетам. На самом деле их даже не собирались вывозить из Великобритании. Для съемок выбрали бывший американский аэродром в графстве Суффолк.
Тем не менее, команда проекта сделала все, чтобы участники шоу даже не сомневались, что находятся в России. Zeppotron завалила съемочную площадку российской продукцией: чипсами, хлопьями, печеньем, гелями для душа и т.д. На случай, если ветер случайно занесет на аэродром англоязычную упаковку из-под чипсов, наняли специальных уборщиков. Дошло даже до замены розеток и выключателей на аналоги, сделанные по российским стандартам.
Итак, место было. Команда из 400 человек была. Дело оставалось за главным – участниками. Искали не круглых дураков, как можно подумать, а «умных, творческих людей, которые любят розыгрыши и привыкли следовать за другими». Ребят, которые пришли по объявлению а-ля «Ты авантюрист?! Тогда тебе сюда!», подвергли строгому отбору. В том числе, их заставили пройти психологические тесты, которые выявили бы наиболее доверчивых кандидатов. Желательно также чтобы это были экстраверты, готовые делать всякие глупости на камеру.
Таким образом сформировалась команда из девяти «счастливчиков» и еще трех актеров под прикрытием, которым объявили, что они станут первыми в истории Британии космическими туристами, которых будут показывать по телевизору.
Как все происходило
Участников шоу погрузили в затемненный самолет, а после приземления объявили, что они находятся в Волгограде, откуда им предстояло добраться до космического городка STAR в Крымске. На самом деле самолет четыре часа кружил над Великобританией, после чего приземлился в городе Лидд, из которого ребят и повезли в Суффолк.
Начался месяц тренировок и лекций. Что касается последних, то правды в них, как потом признались в команде проекта, было всего на 80%. Оставшаяся информация была полным бредом. Например, курсантам рассказывали, что первым советским космонавтом, который выжил после полета, была мартышка по кличке Мински. Якобы именно ее чучело хранится на базе STAR и в честь этого «отважного космонавта» и назван город Минск. Часть актеров, игравших преподавателей и обслуживающий персонал, действительно, были русскими, из-за чего также возникло множество анекдотичных ситуаций. В частности, когда курсантам прочитали «русскую поэму», которая на деле оказалась лишь рецептом «жабы в норе» (традиционное британское блюдо – прим. ред.), прочитанным по-русски.
Наконец, из двенадцати (девяти) участников выбрали четверку «лучших» (в том числе, одного актера), которым и предстоял полет на шаттле к околоземной орбите. Разумеется, разочарование «оставшихся на земле» было велико. Одна из них потом даже вспоминала, что ей пришлось снять носок, чтобы вытереть слезы.
Наступила ночь запуска. Для нее Zeppotron арендовала деревянный шаттл, в котором до этого снимали фильм «Столкновение с бездной». В этот момент команда проекта как никогда была близка к провалу. Сначала «кадетов» удивил слишком мягкий старт ракеты-носителя. Затем, кто-то из них вспомнил, что для взвешивания «космонавтов» на космической станции использовали обычные напольные весы, что ему показалось странным. Тем не менее, актерам, игравшим россиян-пилотов, удалось убедить «астронавтов» в подлинности происходящего.
А еще им удалось заставить их выполнять на борту задания разной степени абсурдности. Например, заниматься космическими похоронами выдуманного пса «мистера Бимби», чей прах, вместо того, чтобы отправиться в вакуум, рассыпался по кораблю. Как потом признавался ведущий Джонни Вон, ему несколько раз пришлось вмешаться в процесс съемок, чтобы актеры совсем уж не перегибали палку. Например, не заставляли «астронавтов» прикидываться обезьянами.
Кульминацией полета стал осмотр Земли из космоса. Его телевизионщики тоже чуть не запороли, когда рядом с CGI-проектором начал летать мотылек. К счастью обошлось, кадеты были в восторге.
На пятый день настал час икс: астронавты должны были выйти в открытый космос. Но, открыв люк, они увидели ведущего, своих друзей и семью, а также зрителей в студии. Наготове были медики, если кого-то из неудавшихся космонавтов хватит удар. Аплодисменты. Слезы. Неудобный смех. Первое и последнее подобное шоу на земле закончилось.
В чем прикол
Реалити-шоу оказалось успешным. Финальный эпизод собрал у телевизоров около 2 миллионов зрителей. Цифры не огромные, но телеканал остался доволен. Тем не менее вряд ли что-то подобное телевизионщики смогут провернуть в наше время. Как однажды сказала журналистам одна из участниц проекта, им с ребятами очень повезло, что шоу вышло до эпохи соцсетей.
За участие в проекте каждый кадет получил по 5 000 фунтов стерлингов, после чего всех их, действительно, свозили в Россию, в поселок Звездный Городок под Москвой. Там им даже дали испытать на себе полет по параболе. Трем участникам, которые во время шоу пробились в шаттл, выплатили еще 25 000 фунтов стерлингов – по 5 000 за день «в космосе».
Источник: 1prof.by
Подготовил: Никита ГРЕБЕННИКОВ
Фото из открытых источников
ОБЛАДАТЕЛЕЙ ПРЕМИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА ОБЪЯВИЛИ В ФПБ
Традиционно в преддверии Первомая Федерация профсоюзов Беларуси определила лауреатов премии в области труда. В нынешнем году ее обладателями стали 21 соискатель, среди которых как отдельные работники, так и целые коллективы предприятий и организаций.
Напомним: почетная премия присуждается раз в два года. До финального этапа на этот раз дошли 35 претендентов на победу: 9 работников, 5 авторских коллективов и 21 организация. Всего же на конкурс было подано более 100 заявок. Отбор велся в несколько этапов. Первоначально решение о выдвижении кандидатов принималось на собрании первичной профорганизации, затем – на уровне областных организаций отраслевого профсоюза, далее – республиканского комитета отраслевого профсоюза. В финале лучших из лучших определяла комиссия по премиям ФПБ.
В число победителей вошли представители строительного, аграрного, нефтехимического и других секторов экономики. Например, коллектив предприятия «Гомсельмаш» взял заслуженную победу в номинации «Промышленность». На заводе выросла зарплата, были созданы новые рабочие места, улучшились условия труда и быта, дополнен коллективный договор. Личную победу в этой же номинации одержал директор фабрики № 2 РУПТП «Оршанский льнокомбинат» Александр Михно. Под его руководством предприятие показало экономический рост, высокое качество выпускаемой продукции, экономию энергии и сырья.
– В агропромышленном секторе лауреатом стал тракторист-машинист Сергей Максимец из «Крутогорья-Петковичи» Дзержинского района. Он в составе экипажа намолотил более 6 тысяч тонн зерна за год. Можно только представить, какой труд был вложен в этот результат, – отметил председатель комиссии, советник Минского городского объединения профсоюзов Николай Белановский.
В целом все лауреаты – люди выдающиеся. Так, доктора Республиканского научно-практического центра детской хирургии внедрили технологию 3D-печати для лечения порока сердца. Под руководством Павла Бычковского коллектив «УНИТЕХПРОМ БГУ» разработал препараты для онкобольных, которые уже позволили государству сэкономить более 3 миллионов долларов. А учитель адаптивной физкультуры столичной средней школы № 111 Наталья Чирицо с помощью специальной методики и оборудования помогает в реабилитации детей с ДЦП.
Отдельно определялись победители в номинации «За значительный вклад в развитие социального партнерства». Лучшими здесь были названы ОАО «Беларуськалий», ОАО «БЕЛАЗ» и ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат».
Награждение состоится 1 мая – в Праздник труда.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой».
#Историяпредприятий
Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой».
Завод сборных железобетонных изделий Мингорремстройтреста № 1 создан на основании решения Минского городского Совета народных депутатов трудящихся от 9 июня 1960 года.
Основной деятельностью является капитальный ремонт жилого фонда г. Минска. Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой» уже более 60 лет производит поставку изделий для объектов капитального ремонта г. Минска.
Основными видами продукции являются:
* окна и балконные двери деревянные одинарной конструкции (евро)
* с двухкамерным стеклопакетом и поворотно-откидным устройством,
* бетонные и растворные смеси всех марок с доставкой автобетоносмесителями и самосвалами,
* арматурные изделия и металлоконструкции любой сложности: сетки, каркасы, решетки, ограждения кровли, костыли и др.
* заборы металлические любой сложности и конфигурации для ограждения стройплощадок, учреждений образования и др.
* металлические противопожарные двери и люки,
* изделия из оцинкованной стали, водоотводные, вентиляционные системы
* сборный железобетон: блоки ФБС, плиты ФЛ, плиты перекрытий, перемычки, лотки и плиты теплотрасс и др.,
* элементы благоустройства: тротуарную плитку, бортовой камень, урны, скамейки,
* пиломатериалы и профильные изделия из древесины: доску обрезную и необрезную, брус, доску пола, наличник, плинтус, поручень, топливные брикеты
* мобильные бытовые помещения и склады.
Вся производимая продукция сертифицирована и изготавливается на современном оборудовании, что позволяет производить продукцию любой сложности, в любых объемах согласно пожеланий заказчика по его чертежам, проектам, эскизам, а так же по совместно разработанной документации с возможностью монтажа.
За время работы филиал «Завод строительных изделий» зарекомендовал себя как надежный партнер. Это подтверждается многочисленными отзывами и благодарностями от партнеров и заказчиков.
Дополнительно:
Завод строительных изделий «Минскремстроя» завершил отгрузку оконных блоков для многоэтажного жилого дома, строящегося на ул.Магнитной. Всего на объект поставлено 1200 кв. м изделий.
Столярный цех предприятия комплектует своей продукцией не только объекты нового строительства, но и капремонта, реставрации. Окна с маркой ЗСИ установлены на комплексе реконструированных зданий Дома Правительства и главного корпуса БГУ, на объектах строительства в Санкт-Петербурге, модернизированного жилого фонда Минска.
В месяц заводчане производят более 1000 кв. м оконных блоков полной заводской готовности. В номенклатуре цеха есть также дверные блоки – филенчатые и щитовой конструкции.
Рассказывает начальник столярного цеха Инна Сафроненко:
В 2011 году мы провели модернизацию цеха, установили современную автоматизированную линию, на которой изготавливаем оконные и балконные деревянные конструкции различных видов и типоразмеров с поворотным, поворотно-откидным устройствами, двухкамерным и однокамерным стеклопакетами, широкой цветовой гаммы. Изделия комплектуются качественной фурнитурой.
Наше предприятие может производить оконные блоки любой сложности – нестандартных размеров и разной конфигурации. Вся продукция сертифицирована.
Активное участие и победы в тендерах позволяют обеспечить ритмичную работу цеха.
Сайт предприятия: http://fzsi.by/
МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 апреля на другую должность. Сотрудник заранее написал заявление о переводе с 1 апреля, но сам находится в трудовом отпуске до 10 апреля. Можно ли перевести работника на другую должность с 1 апреля, т. е. во время трудового отпуска?
В телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поясняют, что перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия разрешено при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса (ТК).
Белорусским законодательством переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Таким образом, на законодательном уровне не запрещено заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.), чтобы из отпуска работник вышел на новую работу (должность/профессию).
В ведомстве уточняют, при наличии письменного согласия работника на перевод, его можно перевести на другую должность и во время отпуска.
Возможен ли перевод работника на другую работу без согласия
Эксперты по трудовым отношениям отмечают, что без согласия работника временный перевод на другую работу допускается лишь в отдельных случаях.
Законодательство о труде предусматривает, что не получив согласия работника наниматель может временно перевести его на другую работу на срок не более 1 месяца, если:
- ситуация требует предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
- необходимо срочно заменить отсутствующего работника;
- возник простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Согласно ст. 34 Трудового кодекса, перевод в случае простоя не может превышать установленный максимальный срок – 6 месяцев.
При этом оплачивать труд придется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это предусмотрено ст. 68 ТК.
Источник: 1prof.by
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
НА СКОЛЬКО МОЖНО ОПОЗДАТЬ НА РАБОТУ, ЧТОБЫ НЕ БЫТЬ УВОЛЕННЫМ
Сложные погодные условия, попал в пробку, заклинило замок. Наверняка каждому случалось попадать в ситуацию, когда ты в силу разных причин опаздываешь на работу. Наниматель вправе посчитать это дисциплинарным проступком. Разбираемся, какие могут последствия при несвоевременном появлении на работе.
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в своем телеграм-канале отмечает, что законодательство о труде не содержит термин «опоздание». Однако такие действия являются нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Специалисты ведомства поясняют, что режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем именно правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Статьи 54 и 55 Трудового кодекса (ТК) предусматривают, что наниматель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу под роспись, в том числе проинформировать в случае внесения изменений. Графики работ (сменности) также разрабатываются и утверждаются работодателем и доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц – это прописано в статье 123 ТК.
Как поясняют специалисты Департамента госинспекции труда, на практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже нарушение правил.
Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в статье 42 Трудового кодекса.
За неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе нарушение правил внутреннего трудового распорядка, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья 233 ТК наделяет нанимателя правом оценивать действия работника по несоблюдению режима рабочего времени, а при наличии трудового спора вопрос решает комиссия по трудовым спорам и (или) суд. В ходе разбирательства учитывают тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также личностные качества работника, его отношения к работе и поведение на производстве.
Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применять в отношении нарушителя трудовой дисциплины, перечислены в ч. 1 ст. 198 ТК:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
- увольнение (в этом случае речь идет в том числе про прогул).
Трудовое законодательство также позволяет применять к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания:
- лишение премий;
- изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника дать такое пояснение в письменной форме или невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. В таком случае факт нарушения трудовой дисциплины оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Источник: 1prof.by
Фото из открытых интернет-источников