ЧАСТИЧНАЯ УДАЛЕНКА, ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ И ОТКАЗ ОТ ОБЕДА: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
В Беларуси приняли важные поправки в Трудовой кодекс. Они вступят в силу 1 января 2024 года. Подробнее об этих изменениях рассказал на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Правила диспансеризации
– В прошлом году в своем Послании белорусскому народу и Национальному собранию глава государства говорил, что необходимо создать соответствующие условия, чтобы работники могли проходить обследования своего состояния здоровья. Было также поручение Президента, из которого следует, что для такого обследования нужно предоставлять свободные от работы дни, – отметил замминистра.
Поэтому в Трудовом кодексе появилась статья 1031, согласно которой работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения обследования. Количество выходных и периодичность обследований определяют исходя из возраста сотрудника:
- до 40 лет – один день в три года;
- от 40 лет до предпенсионного возраста (за 5 лет до начала пенсионного возраста) – один день в год;
- пенсионного или предпенсионного возраста – два дня в год.
Свободное время для многодетных родителей и родителей детей-инвалидов
Закон еще до 29 июня 2023 г. предоставлял многодетным родителям или работникам, воспитывающим детей с инвалидностью, право на один свободный день в неделю с сохранением среднего заработка.
– Однако мы получили много сообщений о том, что не все родители хотели бы уходить с работы на целый день. Некоторым было бы выгоднее, если бы продолжительность рабочего времени каждый день сокращалась на один час. Это может быть связано с их графиком посещения детских садов и школ, – рассказал Игорь Старовойтов.
Поэтому в ст. 265 Трудового кодекса внесли поправки, согласно которым родитель может заменить дополнительный выходной на сокращение всех рабочих дней на один час.
Использование цифровых технологий
В Трудовом кодексе есть нормы, обязывающие работника под роспись изучать различные документы. Возникал вопрос: может ли эта процедура проходить с использованием электронных документов и электронной подписи. С 1 января 2024 г. это станет возможно благодаря добавлению в кодекс статьи 291. Но только с соблюдением двух условий:
- технологии, которые будет использовать работодатель, должны четко идентифицировать работника;
- работодатель должен принять локальный акт, который будет регулировать правила этого процесса.
Дистанционная работа
Согласно действующему трудовому законодательству, если сотрудник выполняет свои обязанности дистанционно, то в трудовом договоре это должно быть прописано. Обновления в статье 3071 сделали Трудовой кодекс более гибким в этом плане.
Во-первых, отправить человека на «удаленку» теперь можно лишь распоряжением нанимателя, без переоформления трудового договора. Во-вторых, обновленный кодекс предусматривает оформление комбинированного договора, который позволяет сотруднику трудиться дистанционно лишь какую-то часть рабочей недели.
Дубликаты трудовых книжек
– Согласно статье 50 ТК, если работник теряет трудовую книжку, наниматель должен оформить ему дубликат. Но оформляется он зачастую со слов самого работника, – объяснил Игорь Старовойтов. – Поэтому были внесены изменения, которые обязывают нанимателя сверять полученную информацию, начиная с 2003 года, с данными в базе ФСЗН. Так мы избежим различных спорных ситуаций и злоупотреблений. Например, когда работник предпочел бы «забыть» какое-то из своих предыдущих мест работы.
Распорядок труда и отдыха для работающих неполный день
– Все мы знаем, что перед государственными праздниками и праздничными днями рабочий день сокращается на один час. Но что делать с теми, кто работает неполное рабочее время? Если человек работает всего час, ему вообще нужно приходить на работу? В итоге, согласно изменениям в статье 116 ТК, для таких лиц рабочее время будут сокращать пропорционально продолжительности их фактически отработанного времени. Например, если вы работаете 4 часа, то вам сократят рабочий день на 30 минут.
Помимо этого, обновленная статья 134 ТК разрешает сотрудникам, работающим не более 4 часов в день, отказываться от времени на отдых и обед. По закону, работодатель обязан предоставлять перерыв от 20 минут до 2 часов всем сотрудникам вне зависимости от времени их работы. Но работник, занятый неполное время, может от перерыва отказаться, чтобы, например, быстрее освободиться.
Отпуска и праздники
Согласно Трудовому кодексу, сотрудника можно привлечь к работе в праздничный день в ограниченном числе случаев. Например, если он трудится в сфере обслуживания или на безостановочном производстве.
– При этом мы знаем, что когда проводятся различные праздники артисты и музыканты тоже работают. Делают они это, фактически, вне рамок Трудового кодекса, ведь документ этого не предусматривает. Чтобы этот вопрос стал более прозрачным, были внесены дополнения в ст. 147 ТК, которая позволяет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях с оплатой за участие в них.
Также нововведения регулируют случаи, при которых у работников меняется продолжительность запланированного отпуска после перехода на другую должность. Согласно обновленной ст. 151 ТК, размер отпуска должны будут определять на момент его предоставления.
Помимо этого в обновленном кодексе оговариваются некоторые нюансы выплаты отпускных:
– Согласно закону, наниматель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за два дня до ухода в отпуск. Но иногда работники хотят уйти в отпуск побыстрее из-за каких-то ситуаций – путевка, семейные обстоятельства. Наниматели неохотно отпускают работников в такие отпуска, потому что если они не могут выплатить деньги за два дня до ухода сотрудника, то фактически нарушают закон.
Обновленная ст. 176 ТК несколько изменит правила выплаты отпускных. Она оставит их прежними для отпусков по графику. Если же работник хочет уйти на отдых не по графику, работодатель должен будет выплатить ему деньги не позднее двух дней после начала отпуска.
Также в законе предусматривается возможность делить отпуск более чем на две части даже в организациях, в которых не заключены коллективные договоры. Согласно ст. 174 ТК, которая изменится с 1 января будущего года, для этого будет достаточно соответствующего правила в локальных нормативных актах.
Социальные отпуска
– Мы достаточно много провели переговоров с профсоюзами по статье 190 Трудового кодекса. До внесения изменений она гарантировала работникам краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Практика показала, что в некоторых организациях согласно коллективным договорам осуществлялась оплата отпуска. Нужно было найти какой-то сбалансированный подход, чтобы урегулировать этот вопрос.
Таким образом, в статью внесли несколько изменений:
- социальные отпуска по умолчанию остаются неоплачиваемыми, но коллективный договор может устанавливать обратное;
- такой отпуск может быть оплачиваемым только если не превышает трех дней;
- совокупно такие отпуска не должны занимать больше 3 месяцев в календарном году.
Помимо этого, в кодексе появилась ст. 187, согласно которой работник имеет право на отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой. Такой отпуск может длиться до 30 дней и должен быть оплачиваемым.
Учебные отпуска
До принятия изменений, ТК обязывал нанимателя отправить работника в учебный отпуск, если на учебу его отправило само предприятие. Обновленный кодекс разрешает сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск при получении любой ступени образования в первый раз, даже если работодатель его никуда не направлял. При этом, если речь идет о профессионально-техническом образовании, оно даже не обязательно должно быть первым.
Помимо этого, изменилась ст. 219. Теперь работодатель не просто имеет право, а обязан отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск для поступления в аспирантуру.
Питание на рабочем месте
– До введения изменений ст. 107 ТК четко определяла случаи, когда наниматель имел право удерживать средства из зарплаты работника. Поступало много предложений внести в статью еще один пункт – удержание за организацию питания работника на предприятии. Практика удержания средств из зарплаты за питание на некоторых предприятиях уже была, но до сегодняшнего дня шла вразрез с законодательством. Поэтому соответствующие поправки были внесены в Трудовой кодекс.
Решения Президента
Не все изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 1 января 2024 г. Так, поправки в статью 7 вступили в силу уже 2 июля. Они наделяют Президента Беларуси полномочиями устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений. Проще говоря, если потребуется оперативно принять какое-то решение по конкретной отрасли или организации, отличающееся от норм Трудового кодекса, то глава государства будет иметь на это право.
Источник: 1prof.by
Подготовил: Никита ГРЕБЕННИКОВ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
"Мы научились слышать друг друга". Орда о главном достижении ФПБ за 20 лет
5 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда в проекте "По факту: решения Первого" на YouTube-канале БЕЛТА назвал главное достижение профсоюзов за последние 20 лет.
"Мы научились слышать друг друга, - сказал он. - Это очень важно. Когда есть какой-то вопрос, всегда есть на него ответы. Если искать их сообща, то всегда можно найти решение, которое устраивает все стороны. В конфликте можно и утонуть, это неправильный путь. Правильный путь - это компромисс, это уметь искать решения, направленные прежде всего на благополучие людей, обеспечение социальной справедливости. В этом самое большое достижение между сторонами (правительством, нанимателями, профсоюзами). Этого мы сумели добиться, научились это делать. В этом смысл социального партнерства".
Михаил Орда подчеркнул, что в основе работы профсоюзов лежит фундаментальное и глобальное понятие социальной справедливости. Однако в ряде стран оно девальвируется, заметил он. Там становится все меньше социальной справедливости из-за действий финансовых элит, которые ставят перед собой иные цели, а вовсе не социальную справедливость.
По словам главы ФПБ, социальные исследования международных организаций, проведенные в 2020 году, показали, что 7 млрд людей владеют меньшими богатствами, чем 1% богачей, владеющих практически всеми мировыми запасами, ценностями и так далее. "То есть бедные беднеют, а богатые богатеют", - сказал он. В то же время эти богатеи перечисляют 4,5% налогов в мировом исчислении. "Все остальные налоги перечисляют люди, которые работают. Они, получается, платят за богатство богатых людей, - обратил внимание Михаил Орда. - Это результат той социальной, экономической политики, которая проводится западными странами, где под красивыми лозунгами подаются такие вещи, как либерализм, ценность и свобода, права… Это только красивые лозунги. Мы видим, что в этих странах правят даже не народ и не политики, а экономические элиты, династии, которые ставят свое обогащение превыше всего. Им не хватает ни времени, ни желания заниматься какими-то ценностями, социальной справедливостью. Профсоюзы в этих странах меньше всего имеют какое-то влияние, к ним не прислушиваются, они работают по принципу лозунгов или разовых мероприятий".
"В нашей стране мы выступаем полноценным партнером", - подчеркнул лидер ФПБ. Например, профсоюзы работают с законодательством, получают проекты законов, постановлений правительства, которые затрагивают экономические, социальные гарантии людям. И имеют возможность блокировать то, что может нанести ущерб социальным гарантиям трудящихся. "Эта возможность уникальная. Не знаю такого в других странах мира", - сказал Михаил Орда.-0-
Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента.
Источник: www.belta.by
В ЦДП им.М.Горького прошел конкурс «Минский мастер — 2023» по профессии «рабочий зеленого строительства».
28 июня 2023 г. Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий совместно с
ПКУП «Минскзеленстрой» был проведен финальный этап городского конкурса профессионального мастерства «Минский мастер – 2023» по профессии «рабочий зеленого строительства».
В центральном детском парке имени Максима Горького, где проходил конкурс, собрались вместе лучшие рабочие по озеленению со всех КУП «Зеленстрой» районов г. Минска, успешно прошедшие предварительные испытания в своих предприятиях.
Финальный этап конкурса проводился в индивидуальном зачете путем выполнения участниками конкурсных испытаний. Первая часть конкурса состояла из проверки профессиональных теоретических знаний (должностной инструкции, норм расхода материалов, правил соблюдения техники безопасности и производственной санитарии при выполнении озеленительных работ и т.д.).
Вторая часть – практическая. Участники со своими ассистентами за два часа создали невероятной красоты цветочные композиции, которые будут радовать все лето минчан и гостей столицы. По окончании возведения цветников все конкурсанты представили творческую защиту своих композиций.
По итогам конкурсных испытаний звание «Минский мастер-2023» присудили Ковалевой Нине Сергеевне (ассистент Кубряков Геннадий Васильевич) – УП «Зеленстрой Партизанского района г.Минска».
Во время конкурса свое мастерство по стрижке деревьев также продемонстрировали рабочие зеленого строительства.
Первое место занял Тимощенко Евгений Степанович (ассистент Клюшун Юрий Николаевич) – УЗРиСОГБ УП «Минскзеленстрой».
СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА: ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ И СРОКАХ РАСЧЕТА
Права работников, чья деятельность связана со служебными командировками, защищены законодательством о труде. В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили нанимателям о нюансах возмещения расходов и сроках расчета по командировочным.
Какие расходы возмещает наниматель в случае командировки?
В ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь оговаривается, что командировка считается служебной, когда работник направляется в поездку в другую местность по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания за пределами места его постоянной работы. Причем служебная командировка не может быть бессрочной, такая деловая поездка всегда привязана к конкретному временному интервалу. А работник, направленный в служебную командировку, имеет гарантии и право на компенсацию затрат. Кстати, командировочное удостоверение ему должны выдать за день до отъезда и перечислить аванс для компенсации расходов.
Итак, какие затраты обязан возместить наниматель работнику, отправляя его в служебную командировку:
- проезд к месту командировки и обратно;
- найм жилого помещения;
- проживание вне места жительства (суточные);
- иные расходы, которые понес работник (с разрешения нанимателя).
За найм жилого помещения размеры компенсации установлены в зависимости от статуса населенного пункта, куда командируется работник:
- в областных центрах и городе Минске эта сумма составляет 50 руб/сутки;
- в районных центрах – 25 руб/сутки;
- в остальных населенных пунктах – 20 руб/сутки.
Это следует из Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, которое утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. №176.
Ранее портал 1prof.by писал, что если работник по своей воле решил приехать на место командировки заранее или задержаться в другом городе, то наниматель возместит затраты по найму жилья и суточные только за официальные дни командировки. О размерах суточных командировочных расходов на жилье во время рабочих поездок за границу можно узнать, если пройти по ссылке.
Срок расчета по командировке
Нюансы этого вопроса специалисты Департамента государственной инспекции труда разъяснили, смоделировав конкретную ситуацию. Предположим, что работника направили в служебную командировку 2 июня 2022 г. Он предоставил авансовый отчет о результатах деловой поездки 3 июня 2022 г. Работодатель произвел окончательный расчет лишь 29 июля 2022 г. и тем самым нарушил законодательство о труде.
– Наниматель обязан произвести окончательный расчет с командированным работником не позднее 30 календарных дней с даты предоставления отчета о расходовании аванса, – подчеркивают эксперты в сфере трудовых отношений.
Эта норма предусмотрена ст. 95 Трудового кодекса и ч. 3 п. 7 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением правительства от 19 марта 2019 г. №176.
В Департаменте госинспекции труда напомнили, что за нарушение законодательства о труде грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 10.12 КоАП. Ее санкции предусматривают штраф в размере от 4 до 50 базовых величин – от 148 до 1 850 руб.
Кого нельзя направить в командировку?
И еще один нюанс, касающийся служебных командировок.
Ст. 263 Трудового кодекса запрещает направлять в служебную командировку беременных женщин.
Только при наличии письменного согласия отправить в деловую поездку можно сотрудницу, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
А вот запрет на служебные командировки для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, был снят в 2020 г.
Ограничения касаются и работников с инвалидностью. Их права защищает ст. 287 ТК. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с согласия такого сотрудника.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
НА ТЫСЯЧУ ЮНОШЕЙ ПРИХОДИТСЯ 967 ДЕВУШЕК. ЧТО ЕЩЕ БЕЛСТАТ РАССКАЗАЛ О БЕЛОРУССКОЙ МОЛОДЕЖИ
Ежегодно в последнее воскресенье июня в Беларуси празднуется День молодежи и студенчества. К этой дате Национальный статистический комитет обнародовал данные о белорусской молодежи, назвал топ-5 молодежных сфер деятельности, рассказал, когда юноши и девушки вступают в брак и какой образ жизни ведут.
Молодежь стремится в крупные города
В Беларуси 1 млн 640 тыс. 287 человек в возрасте от 14 до 30 лет относится к категории молодежи, что составляет почти 19% от общей численности занятого населения в нашей стране. Получается, что фактически каждого пятого жителя Беларуси можно отнести к категории «молодежь». Данные в статобзоре приведены на 1 января 2023 года.
Отмечено, что молодые белорусы предпочитают городскую суету размеренной деревенской жизни. В крупных городах проживает 82,4% молодых людей, в сельской местности – 17,6%. Причем на 1 тыс. юношей приходится 967 девушек.
Больше всего молодежи, естественно, живет в Минске – 399 тыс. 448 человек, а в столичном регионе – 252 тыс. 484. На третьем месте по численности молодых людей идет Гомельская область, где насчитывается 237 тыс. 441 молодой человек. За ней – Брестская, с показателем 229 тыс. 317 юных граждан.
Близки по численности молодых жителей Витебская и Гродненская области – 178 тыс. 875 и 175 тыс. 518 человек соответственно. Меньше всего молодежи на Могилевщине – 167 тыс. 204 человека.
Ценится высшее образование
Радует, что белорусская молодежь довольно образованная и нацеленная на построение карьеры.
Из статистического обзора следует, что в 2022/23 учебном году в 50 вузах обучались 238,5 тыс. студентов и магистрантов: девушек чуть больше, чем парней – 52,5% против 47,5%.
За дипломом о среднем специальном образовании в 221 колледж отправились 108,9 тыс. учащихся. Еще 60,5 тыс. молодых людей решили получить рабочую профессию. Причем на такой шаг чаще решаются юноши: в 170 учреждениях профессионально-технического образования (ПТО) на их долю пришлось более 66% учащихся.
В 2022 г. учреждениями образования страны подготовлено и выпущено квалифицированных рабочих (служащих) из учреждений ПТО 22,6 тыс. ребят, специалистов со средним специальным образованием – 30,1 тыс. Похвалиться дипломом вуза смогли 57,1 тыс. молодых людей, причем со степенью магистра из стен университетов выпущено 5,6 тыс. человек.
Среди молодых руководителей больше женщин
Топ-5 самых молодежных сфер деятельности возглавляют услуги по временному проживанию и питанию, где трудятся 36,5% от общей численности молодых работников.
Сфера IT-технологий и связи занимает второе место, выбор в ее пользу сделали 32,8% молодых белорусов. Государственным управлением занимаются 29% граждан данной возрастной категории.
Пошли в оптовую и розничную торговлю, а также занялись ремонтом автомобилей и мотоциклов 22,9% молодых работников. Профессиональную, научную и техническую деятельность предпочли 21,8% молодых специалистов.
К слову, руководящие должности в стране занимают 10,6% молодых людей от общего числа директоров, управляющих, менеджеров. Как ни удивительно, но из них почти 57% представительниц женского пола.
Кстати, самозанятыми решили стать лишь около 3% молодых людей. Большинство же строит карьеру в государственных организациях и частных компаниях.
Каждый пятый – волонтер
– Молодежь активно принимает участие в волонтерском движении. Каждый пятый его участник – это молодой человек в возрасте 15 – 30 лет. При этом молодежь отдает предпочтение таким видам волонтерской деятельности, как «оказание помощи животным» и «социальные работы», – сообщают в Белстате.
Отношение к семье и браку
В 2022 г. молодые белоруски предпочитали выходить замуж в возрасте от 21 до 26 лет, большинство парней решилось на семейные отношения чуть позже – в 23-28 лет.
Спорт vs интернет
Число приверженцев здорового образа жизни в молодежной среде растет из года в год. Если в 2021 г. спортом увлекалось около 48% белорусской молодежи, то в 2022-м – уже чуть более 50%. Физическими упражнениями регулярно занимаются 55% парней и 47% девушек.
Вполне естественно, что молодые люди также являются активными пользователями сети интернет. В 2020 г. информационно-коммуникационными технологиями пользовались 98,5% леди и почти 99% джентльменов.
В приоритетах были просмотры фильмов, прослушивание музыки, компьютерные игры (99% молодых абонентов с этой целью пользовалась гаджетами), а также общение в социальных сетях (98%), отправка/получение электронной почты и проведение переговоров (95%). В целях образования возможности интернета использовали 65% молодых людей, почти 59% оформляли заказы и совершали покупки на разных интернет-платформах.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер