РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

Создано: 26.08.2022

Я сейчас беременна, скоро уходить на больничный по беременности и родам.Прошу у директора уменьшить мне количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Сказал, что так не сделает, работать некому будет. Законно ли это

Незаконно.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Справочно. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (части 3 и 4 статьи 118 ТК).

Устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.

Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо:

– получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности;

– издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу;

– внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Обращаем внимание, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (часть 2 статьи 291 ТК РБ, абзац 5 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).