Я работаю в компании (по распределению).

Создано: 29.09.2022

Я работаю в компании (по распределению). Мне уменьшают зарплату в несколько раз в связи с тем, что не могут меня уволить и устроить на проект, так как я собираюсь уходить из компании в конце распределения (август 2022). Кроме того, меня принуждают взять отпуск, основываясь на Трудовом кодексе РБ (отпуска по графику). Что я могу сделать в этой ситуации?

Уменьшение размера оплаты труда является изменением существенных условий труда работника.

По общему правилу, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК РБ), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья статьи 32 ТК РБ). При применении норм статьи 32 ТК РБ следует учитывать, что изменение существенных условий труда может быть только с согласия работника.

Молодому специалисту, как и иным категориям работников, наниматель вправе предложить изменение существенных условий труда.

Однако законодательством установлены определенные особенности, связанные с изменением существенных условий труда для молодых специалистов.

Так, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с пунктом 5 части второй
статьи 35 ТК РБ. В отношении молодых специалистов указанная норма действовать не будет исходя из следующего.

Пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», содержит закрытый перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист. Среди таких оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.

Следовательно, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, и принимая во внимание, что наниматель не может его уволить по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ, а также не вправе внести изменения в трудовой договор без его согласия, молодому специалисту должны сохранить прежние условия труда.

Что касается предоставления отпуска, то в соответствии с частью первой статьи 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 ТК РБ).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК РБ).

График трудовых отпусков является локальным правовым актом, обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником.