Работник принят на работу в порядке перевода в октябре 2021 года.
Работник принят на работу в порядке перевода в октябре 2021 года. В ноябре 2021 годаиспользовал часть трудового отпуска и ему была выплачена материальная помощь на оздоровление к отпуску в размере 1среднемесячного заработка (согласно коллективному договору). В октябре 2022 года собирается использовать оставшуюся часть трудового отпуска. Обязан ли наниматель выплатить ему еще раз материальную помощь на оздоровление при предоставлении оставшейся части отпуска?
Наниматель не должен выплачивать материальную помощь, поскольку она уже была выплачена при предоставлении первой части трудового отпуска.
Согласно ст. 182 ТК РБ в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Таким образом согласно норме, закрепленной в коллективном договоре организации, и на основании статьи 182 ТК РБ материальная помощь выплачивается при предоставлении трудового отпуска один раз (имеется в виду, что каждый рабочий год работник может на нее претендовать).
Работник в рассматриваемой ситуации будет использовать вторую часть того трудового отпуска, за который ему уже выплатили материальную помощь. Оснований выплачивать ему материальную помощь еще раз не имеется.
Просмотров: 219