Я пишу резюме
Наниматель ищет специалиста. Помимо образования и стажа, его интересует, какие конкретные задачи вы умеете решать, а также чему научились на предыдущем месте работы. Как правильно описать свои профессиональные компетенции и сделать резюме «продающим», поговорили с HR-специалистом, ресечером Ольгой Петелич.
Одна из распространенных ошибок в резюме – человек не различает личные качества и профессиональные компетенции. И пишет избитое: ответственный, пунктуальный, умею находить общий язык с людьми. К сожалению, такой шаблонный подход демонстрирует нанимателю, что соискатель поленился адаптировать свое «профессиональное лицо» под указанную вакансию, а значит, не слишком и заинтересован в работе.
Многие навыки при правильной «упаковке» смогут выгодно выделить ваше резюме.
1. Управленческие компетенции.
Бытует мнение, что навыки руководителя необходимы только начальникам, а остальным ни к чему. Не верьте этому. Решительные, уверенные в себе, умеющие организовывать работу команды, убеждать в своей правоте и при необходимости признавать ошибки специалисты – клад для любой компании. Будет здорово, если вы приведете пример (руководил командой из 6 человек, организовал более 12 конференций).
2. Навыки эффективной коммуникации.
Умение вести переговоры – универсальный навык и понадобится во всех сферах жизни. Сотрудник, у которого хорошо подвешен язык, не только легче адаптируется, но и может помочь в решении задач компании: успокоить недовольного клиента, провести переговоры с заказчиками, организовать выставки и презентации. Если вы обладаете такими навыками, обязательно укажите это в резюме, добавив случаи из практики.
3. Способность обучать других.
В резюме часто можно наткнуться на классическое – «легко обучаем». Так можно сказать обо всех. Откажитесь от этого лишнего пункта, заменив его на навык, приносящий пользу организации, – «легко обучаю других». Такая формулировка вашей компетенции не только продемонстрирует ваш профессионализм и лидерство, но и прицел на командную работу. Каждая организация тратит много временных и финансовых ресурсов на адаптацию и обучение персонала, порой привлекая сторонних коучей. Данный навык выделит вас среди других соискателей и повысит шансы на трудоустройство.
Советы соискателю:
- ♦ Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, «пунктуальность и коммуникабельность» – это субъективные качества, которые невозможно проверить, прочитав резюме. В то время как «наличие 8-летнего опыта в продажах, привлечение более 100 клиентов» – навык.
- ♦ Составляйте резюме для конкретной вакансии. Если наниматель акцентирует внимание на определенных навыках, то для компании важно найти соответствующего сотрудника. Не игнорируйте это условие.
- ♦ Умейте обосновать каждый навык. (Например, не просто «умею работать в режиме многозадачности», а «на протяжении месяца занимался 6 проектами. За это время получены такие-то результаты».) Помните, работодатель хочет видеть, какие проблемы были решены благодаря навыку, какие цели достигнуты.
- ♦ Совмещайте навыки с достижениями. Например, вместо «умею проводить переговоры» напишите «провел(а) 15 встреч, 12 из которых завершились подписанием договора».
- ♦ Не пишите больше 3–4 навыков, сосредоточьтесь на ключевых, которые действительно являются вашими сильными сторонами.
4. Технические и технологические навыки.
Для поддержания конкурентоспособности компании вкладывают много ресурсов в обучение персонала. Изучите, какие навыки представляют наибольшую ценность в вашей отрасли, и обязательно включите их в резюме. Ни в коем случае не составляйте перечень своих технических способностей («умею работать с большим объемом информации» или «знаю много иностранных языков» и т.п.). Укажите список конкретных кейсов, подтверждающих ваши технические навыки, и сертификаты. Кстати, наличие последних свидетельствует о том, что вы стремитесь повысить свою ценность на рынке труда.
5. Умение быстро адаптироваться.
Перемены часто вызывают страх и настороженность. Но если вы способны быть гибким, умеете работать в режиме дедлайна, справляться с кризисными ситуациями, не стесняйтесь указать это в резюме.
Мнение эксперта
Анна СКРИННИК, психолог:
– Наибольшую востребованность на рынке труда имеют специалисты с так называемыми «soft skills» («мягкие навыки»). Они рассматриваются как навыки, приобретенные через дополнительное образование и свой личный жизненный опыт. Такие соискатели выигрывают в сравнении с теми, у кого сформированы лишь «hard skills» – узкопрофессиональные. Но именно «мягкие навыки» обеспечивают высокий уровень профессиональных достижений.
Характеристиками конкурентоспособности являются потребность быть успешным, уверенность в своих силах на основе осознания собственных способностей и умений, способность играть разные социальные роли.
Приобретают вес: конкурентоготовность – наличие мотивов, потребностей и мировоззренческих установок для участия в конкурентной борьбе, а также конкурентоустойчивость – готовность и способность к сохранению, укреплению и приращению своего социально-профессионального статуса в сообществе (это стрессоустойчивость, навыки разрешения конфликтов, принятия ответственности за свои решения).
Сегодня потенциальных сотрудников оценивают в том числе на возможность принимать самостоятельные решения в ситуациях недостатка времени, брать на себя ответственность, заводить и удерживать деловые контакты, эффективно взаимодействовать в команде, успешно доносить свои идеи, управлять собственными ресурсами (саморазвитие и рефлексия) и другое.
Конечно, не все перечисленные навыки могут принадлежать одному человеку. Важно выделить собственные навыки и донести их работодателю от первого лица: «умею…», «владею…», «знаю…», «управляю…», «адаптируюсь…».
Источник: Газета Беларуски Час
Ссылка: https://belchas.1prof.by/news/ya-pishu-rezyume/
Подготовила Ирина ВОЕВОДСКАЯ
Фото из открытых интернет-источников
КАК ПОВЫСИТЬ ПРЕСТИЖ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ И ПРОЦЕНТ ЗАКРЕПЛЯЕМОСТИ МОЛОДЕЖИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Эти и другие вопросы председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда обсудил с учащимися и педагогами Минского государственного механико-технологического колледжа. 
В учебном заведении готовят рабочих с профессионально-техническим и специалистов со средним специальным образованием по 4 направлениям: для мясоперерабатывающей промышленности, предприятий общественного питания, индустрии микроклимата и холода, фармацевтической отрасли страны. На протяжении последних 5 лет колледж входит в тройку лидеров среди учебных заведений среднего специального образования г. Минска.
Как отметил Михаил Орда, рабочий с профессионально-техническим образованием сегодня – это уже далеко не тот специалист, который был 10 лет назад. Нужны знания и умения, соответствующие компетенции, поскольку к кадрам предъявляются высокие требования. Учебные заведения должны интересоваться развитием технологий и в связке с нанимателями решать вопрос подготовки востребованных на рынке труда специалистов.
С другой стороны, в вопросе обеспечения рынка труда необходимыми кадрами нужно непосредственное участие нанимателей.
– Важно, чтобы молодые специалисты оставались на первых рабочих местах. Чтобы ребятам было интересно не только получать знания в колледже, но и применять их на практике, повышать свой уровень квалификации или разряд, – убежден лидер национального профцентра.
По мнению главы ФПБ, престиж рабочей специальности складывается из многих факторов.
– Это понятие складывается из очень многих вещей. Не только от одного полученного образования, но и от того, в каких условиях и на каком оборудовании работает молодой человек после получения образования, какую заработную плату получает, есть ли у него возможности роста и повышения профессионального уровня, есть ли перспективы приобретения жилья. И здесь уже очень многое зависит именно от нанимателя, – подчеркнул Михаил Орда. – Молодые люди должны быть уверены, что полученное образование даст им возможность не просто жить, а жить хорошо и постоянно развиваться.
К слову, Федерация профсоюзов неоднократно обращала внимание на вопрос дефицита рабочих кадров, в частности, в промышленности. В прошлом году по инициативе национального профцентра совместно с объединением нанимателей и правительством был подготовлен и сейчас реализуется специальный план действий по решению этого вопроса. Он включает в себя многие направления – от совершенствования системы заказа кадров до решения вопроса обеспечения специалистов жильем.
Профсоюзы работают над тем, чтобы на каждом предприятии расширялся список социальных гарантий молодым специалистам. Как следствие, многие коллективные договора предприятий уже включают широкий спектр дополнительных бонусов: всевозможные доплаты и надбавки, обеспечение жильем, возможность повышать свой профессиональный уровень и т.д.
Подготовить конкурентоспособного на рынке труда работника – задача учебного заведения. И в Минском государственном механико-технологическом колледже знают «рецепт успеха».
В учреждении образования контактируют с заказчиками кадров и оперативно реагируют на происходящие в производстве и промышленности изменения, открывают новые специальности. Колледж сотрудничает с Минским мясокомбинатом, Белмедпрепаратами, Белорусской железной дорогой, ЗАО «Атлант», ГУ «Чижовка-Арена», Группой компаний «Санта», комбинатом школьного питания г. Минска и другими. По целевому заказу для нанимателей готовят порядка 10% от общего количества учащихся, но работой обеспечивают всех выпускников.
– Мы налаживаем контакты с потенциальными работодателями, проводим «круглые столы», – рассказала Светлана Андреева. – Заказчики кадров даже в разработке учебных планов принимают активное участие. Рассказывают о новых технологиях, модернизации оборудования, современных требованиях, которые предъявляются к молодым специалистам.
За период обучения молодые люди получают несколько квалификаций. В колледже их интегрируют: обучающиеся на повара могут стать и изготовителем мясных полуфабрикатов или обвальщиком мяса.
Такие подходы к организации учебного процесса помогают оперативно перестраиваться, чтобы готовить рабочих и специалистов по тем программам, которые сегодня актуальны для заказчиков кадров. Важен и практико-ориентированный подход в подготовке людей рабочих профессий, считает директор колледжа.
– Сначала направляем наших учащихся на практику в рамках производственного обучения, чтобы ребята познакомились со спецификой работы. Например, на предприятии «Белмедпрепаты» первые 2 практики учащиеся проходят в разных цехах, а уже предвыпускную практику проходят фактически на тех местах, куда в дальнейшем пойдут работать. Так ребятам проще влиться в коллектив и выполнять свои обязанности, – делится Светлана Андреева.
Что касается закрепляемости кадров, администрация колледжа в течение 2 лет после выпуска осуществляет патронаж бывших воспитанников. И здесь директор учебного заведения согласна с высказанным ранее мнением председателя ФПБ, что в этом вопросе все зависит от нанимателя.
По мнению директора колледжа, должна развиваться школа наставничества на предприятиях.
– Чтобы выпускник остался работать на том предприятии, куда был распределен, нужна школа наставничества. Важно, чтобы с первого дня работы молодого специалиста обучали и поддерживали старшие коллеги, делились с ним опытом, вводили поэтапно во все тонкости рабочего процесса, – подчеркнула директор колледжа.
В Минском государственном механико-технологическом колледже можно получить такие редкие в Беларуси специальности как «Техническая эксплуатация оборудования пищевых производств», «Производство медикаментов, витаминов и препаратов биосинтеза», «Низкотемпературная техника» (холодильное оборудование). Последнюю из них выбрал для обучения Дмитрий Шульга. Парень учится на втором курсе и заранее знает, где будет работать.
– Я выбрал новую и редкую специальность. Моя будущая работа довольно интересная. Нужно разбираться в электрике и монтаже. Я проходил практику на предприятии «ДювасХолодАвто» и готов здесь в дальнейшем работать, условия меня устраивают. Считаю, что практика – важный этап обучения, – поделился будущий техник-механик.
Источник: 1prof.by
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Валерия КАРТУЛЯ
СКОЛЬКО СТОЯТ БИЛЕТЫ НА ОЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ В ПАРИЖЕ
Люди, отобранные по результатам лотереи, уже могут приобрести билеты на участие в олимпийских соревнованиях.
По сравнению с предыдущими Олимпийскими играми цены на билеты выросли, сообщаетфранцузская газета Le Monde.
С каждым днем Олимпийские игры 2024 года в Париже становятся всё ближе. С 15 февраля по 15 марта любители спорта, зарегистрировавшиеся для участия в лотерее и прошедшие отбор, могут выбрать свои «наборы» на три олимпийских мероприятия с 26 июля по 11 августа 2024 года.
На этом начальном этапе будет продано 3 млн билетов, покрывающих 80% олимпийских мероприятий во всех видах спорта, за исключением серфинга на Таити, где зрителей не будет.
По чем самые дорогие билеты?
Разовые билеты будут продаваться с 11 мая на самые востребованные соревнования, такие как баскетбол, забеги на 100 метров в легкой атлетике и финальные соревнования по плаванию. Цены на такие мероприятия могут доходить до 990 евро. Билеты на церемонию открытия, стоимостью до 3000 евро, также поступят в продажу с 11 мая. Всего в продаже будет около 13,5 млн билетов – 10 млн на Олимпийские и 3,5 млн на Паралимпийские игры.
Билеты категории А на стадионе «Стад де Франс» на соревнования по легкой атлетике и финальный забег на 10 тыс. метров, который состоится 2 августа, стоят до 690 евро. По 160 евро стоят билеты на баскетбольный матч с участием сборной Франции или США на групповом этапе 27 июля в Лилле. За 260 евро можно будет купить билет на квалификационные соревнования по художественной гимнастике, которые пройдут 27 и 28 июля в Париже. Приблизительно такие же цены будут на соревнования по плаванию, дайвингу и гандболу.
По чем самые дешевые билеты?
Цены на олимпийские турниры недешевые. Однако организаторы отмечают, что самые дорогие билеты субсидируют самые доступные. Они также говорят, что в продажу поступит миллион билетов по 24 евро (10% от общего числа билетов) и 500 тыс. билетов на Паралимпийские игры стоимостью 15 евро.
Сравнивая цены на Олимпийские игры 2024 года с ценами на предыдущие игры, такие как Рио-2016 или Лондон-2012 (Олимпиада в Токио проходила в основном за закрытыми дверями из-за COVID-19), видно, что цены билетов на Парижские игры дороже. В Лондоне цены начинались с 23 евро, но квалификационные раунды стоили вдвое меньше. На гандбольные матчи Олимпиады 2012 билеты стоили 57 евро, на турнир по фехтованию – 73. Попасть на такие же соревнования в Париже будет стоить 140 и 150 евро соответственно.
Кому достанутся дешёвые билеты?
Оргкомитет Олимпиады в Париже утверждает, что на все олимпийские мероприятия будут места по цене 24 евро, даже для самых востребованных дисциплин. Однако нужно отметить, что это будут места на верхних трибунах спортивных объектов, с которых мало что будет видно. К тому же из этого миллиона билетов по 24 евро половина будет недоступна для широкой публики, поскольку они зарезервированы для государства и различных местных органов власти, участвующих в Играх 2024 года. А ещё такие билеты могут быть переданы молодёжи до 16 лет, волонтёрам Олимпиады и людям с ограниченными возможностями.
Дополнительные расходы, связанные с инфляцией
У Оргкомитета нет полной свободы действий при продаже билетов. Изменение некоторых олимпийских объектов стоило дорого. Амбициозные церемонии открытия Олимпийских и Паралимпийских игр также обойдутся недешево. А еще есть дополнительные расходы, связанные с инфляцией, которые вынудили увеличить бюджет в декабре прошлого года на 400 млн евро.
Париж-2024 надеется получить 1,24 млрд евро от продажи билетов (за исключением продажи билетов, связанных с другими услугами), в том числе 109 млн евро только на олимпийскую церемонию открытия Олимпиады на берегу Сены. Продажа билетов на олимпийские соревнования составляет лишь одну треть от общего бюджета, остальная часть приходится на вклад Международного олимпийского комитета и спонсорские соглашения.
Источник: 1prof.by
Подготовил: Сергей КИРИК
Фото из открытых интернет-источников
15 февраля в Беларуси посвящён Дню памяти воинов-интернационалистов.
