Такая горячая линия в национальном профцентре действует с 19 января. На нее поступают звонки со всех регионов Беларуси, принято уже порядка 100 обращений граждан.

По словам Елены Манкевич, людей волнуют разные вопросы, которые так или иначе связаны с ценами на продукты, их качеством и ассортиментом. К примеру, граждане обращали внимание на разницу цен на один и тот же товар в разных магазинах. Было и несколько обращений по поводу высоких цен на сезонные овощи.

– Такие звонки требуют дополнительной проверки: мы обращаемся к производителям, чтобы видеть отпускную цену и понимать, как формируется стоимость в разных торговых объектах. Зафиксированы единичные случаи, когда стоимость того или иного товара действительно значительно выросла за небольшой период, например, это касается рыбы в одном из магазинов Гродненской области, – отметила заместитель председателя ФПБ.

Полученная с мест информация проверяется оперативно, поскольку профсоюзы представлены в каждом районе страны. Как только на горячую линию поступает звонок, обращение передается профсоюзному специалисту, который идет в указанный магазин, чтобы в реальности видеть и понимать, существует проблема или нет. Если информация подтверждается, к решению вопроса подключаются отраслевые профсоюзы.

– При необходимости информация о случаях завышения цен передается регуляторам – в Министерство торговли и антимонопольного регулирования, Комитет госконтроля. Отдельные вопросы решаются с помощью органов местной власти. Это, например, это касается жалоб на работу автолавок в деревнях или закрытый в агрогородке магазин, – рассказала Елена Манкевич.

Заместитель председателя ФПБ отметила, что в целом информация о завышении цены на продукты питания составляет не более 10% от общего количества звонков. В ряде случаев полученные от граждан сведения не подтвердились.

Что касается наличия товаров на прилавках, то по этому вопросу также были только отдельные обращения. Например, люди жаловались на отсутствие детского кефира, уменьшение ассортимента продукции конкретного производителя хлебобулочных изделий.

Отсутствие системных проблем в вопросе роста стоимости и наличия товаров на полках магазинов подтверждает и ежемесячный профсоюзный мониторинг цен, проведенный в конце января по 89 товарным позициям в 264 магазинах 137 территориальных единиц страны.

Так, по сравнению с декабрем минувшего года зафиксировано только подорожание отдельных видов овощей, но это, как правило, связано с сезонностью, хотя расхождения по ценам в регионах тоже фиксировались.

– Мы видели это по так называемому «борщовому набору», куда из плодоовощной группы входят картошка, капуста, морковь, свекла, яблоки, лук. Если взять всего по килограмму и взвесить, то в Брестском регионе такой набор будет стоить 6,61 руб., в г. Минке – 8, 47 руб.,  – констатировала Елена Манкевич.

Кроме того, профсоюзы отметили, что в пределах 2-2,5% выросли в цене, к примеру, мука пшеничная, сметана 10-20% жирности, твердый сыр. В то же время практически прежнем уровне осталась стоимость творога, хлеба, сахара, риса, колбасы, кур, масла и яиц. Несколько дешевле стали крупы (гречневая, овсяная и перловая), бобовые (горох, фасоль), маргарин, соки, сосиски, сардельки, чай черный.

– Мы получаем не так много звонков на оперативно-информационную линию по поводу конкретного удорожания продуктов питания, наиболее востребованных населением. Ситуация в январе стабильная, и это радует. Зафиксированы лишь единичные проблемные моменты в работе торговых объектов. К тому же в абсолютном большинстве магазинов, где проводился мониторинг, необходимый ассортимент был в наличии. Отсутствие отдельных товаров в торговой сети не носит системного характера, – констатировала заместитель председателя ФПБ.

Источник: 1prof.by 

Автор: Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ

В ведомстве отмечают, что практика является обязательным компонентом образовательного процесса и проводится медуниверситетами при непосредственном сотрудничестве с учреждениями здравоохранения, на базе которых осуществляется практическая подготовка специалистов.

При подготовке инструкции, которая утверждена постановлением Минздрава, учтены поручения Главы государства и правительства страны в части модернизации медицинского образования, ведомство взяло на вооружение предложения и вопросы, которые поднимали медуниверситеты и учреждения здравоохранения для повышения качества практической подготовки студентов.

Ведомством определено, что практика должна быть направлена на закрепление и углубление полученных в вузе знаний и овладение практическими навыками, а также на формирование необходимых умений и компетенций для последующей самостоятельной профессиональной деятельности.

Студенты-медики будут проходить практику на базах, перечень которых устанавливает Минздрав с учетом предложений от главных управлений по здравоохранению облисполкомов и Комитета по здравоохранению Мингорисполкома.

Содержание, сроки и последовательность прохождения практики по специальности, основные требования к условиям ее организации и результатам прохождения определяются учебной программой по специальности медицинского университета, подчеркнули в Минздраве. Причем вид практики и трудоемкость для студентов очников и заочников будут идентичные.

В целях модернизации медобразования, повышения его качества и максимальной практикоориентированности образовательного процесса в инструкции закреплен ряд норм.

Как пояснили в Минздраве, учебную практику для студентов будут организовывать в центрах практической подготовки (симуляционно-аттестационных) медуниверситетов и базах практики – учреждениях здравоохранения.

– В целях максимальной безопасности пациентов прохождение студентами учебной практики на базах практики с отработкой практических умений и навыков с участием пациентов будет осуществляться только после практической подготовки в центрах практической подготовки (симуляционно-аттестационных) медицинского университета и успешной сдачи текущего контроля освоенных навыков, – прокомментировали положения инструкции в ведомстве.

Также студентам предоставлена возможность совмещать практику с теоретическим обучением, при этом еженедельный объем аудиторных часов теории сохраняется в соответствии с учебным планом, а период учебной практики увеличивается в два раза.

Они смогут проходить учебную практику в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа будет соответствовать специальности, по которой он обучается.

Разрешено проходить производственную практику по месту работы, если студентов ранее получил среднее специальное медицинское, фармацевтическое образование и трудится в учреждении здравоохранения государственной формы собственности на должности среднего медперсонала. Эта норма инструкции созвучна с постановлением Минздрава от 20 сентября 2012 г ода №143 «О привлечении обучающихся к участию в оказании медицинской помощи пациентам и занятию деятельностью, связанной с обращением лекарственных средств».

Допускается студентам 4-6-го курсов при прохождении практики занимать должности медицинских, фармацевтических работников при наличии вакантных мест в соответствии с профилем (специальностью) получаемого образования.

Кроме того, в инструкции закреплено, что студенты-медики в период производственной практики могут привлекаться к участию в оказании медпомощи пациентам, обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения, занятии деятельностью, связанной с обращением лекарственных средств и лекарственного растительного сырья.

Источник: 1prof.by

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Виды отпусков 

Право на отдых трудящимся в Беларуси гарантировано Конституцией. При заключении трудовых договоров устанавливается рабочая неделя, не превышающая 40 часов. Предусмотрено сокращение продолжительности работы в ночное время, предоставление ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.

Детально конституционные нормы прописаны в главах Трудового кодекса  «Трудовые и социальные отпуска». Отсюда понятно, что отпуска подразделяются на 2 вида: трудовые (основной и дополнительный) и социальные. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней – этот минимум гарантируется каждому. Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников при особых условиях или характере труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. Существует 4 вида дополнительных отпусков:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
• за ненормированный рабочий день;
• за продолжительный стаж работы;
• поощрительный отпуск.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

К социальным отпускам относятся:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• отпуск в связи с обучением;
• отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС;
• отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя.

Все отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Главные социальные отпуска для родителей

Мы не единожды писали, что социальная политика является драйвером благополучного развития общества. По данным Министерства труда и социальной защиты, важнейшей гарантией для работников являются социальные отпуска. Они позволяют временно освободиться от работы на личные цели, связанные с рождением и воспитанием детей. Эти нормы являются неотъемлемой составляющей инициативы «Компания, дружественная родителям».

В Беларуси каждая работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с 30 недель беременности. Его длительность составляет 126 календарных дней, однако может увеличиваться при осложненных родах, при рождении двоих и более детей одновременно, а также для женщин, которые постоянно проживают или работают на территориях радиоактивного загрязнения.

Стоит отметить, что весь период отпуска – оплачиваемый.

На такое временное освобождение от работы также могут претендовать работники, усыновившие или удочерившие ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенные его опекуном. В данном случае продолжительность отпуска составит 70 календарных дней.

После окончания отпуска по беременности и родом работающей женщине по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Воспользоваться таким отпуском могут как матери, так и отцы или другие родственники, а также члены семьи ребенка по усмотрению семьи, если мать работает или не может ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни. Отпуск по уходу за ребенком является правом работника. При желании человек может выйти из отпуска и вернуться на работу в любое время, не теряя права воспользоваться им снова до достижения ребенком возраста 3 лет.

К слову, оба родителя не могут использовать такой отпуск одновременно, но оформить его поочередно законом не запрещено.

Существуют общеустановленные размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а именно:

• 35% среднемесячной заработной платы – на первого ребенка;
• 40% среднемесячной заработной платы – на второго и последующего ребенка;
• 45% среднемесячной заработной платы – на ребенка-инвалида.

По статистике, в нашей стране в 99% случаев пользователями отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет являются матери.

Отцовский отпуск 

В 2020 году в Беларуси был введено такое понятие, как отцовский отпуск или отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка. Он представляет собой краткосрочный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который при желании работник может использовать в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. В настоящий момент обязательная оплата такого отпуска законодательно не предусмотрена. Однако наниматели и профсоюзы вправе вводить оплату отцовского отпуска, равно как и устанавливать его большую продолжительность.

Какие еще отпуска для родителей есть в Беларуси 

Помимо перечисленных выше главных социальных отпусков, существуют и другие, на которые по закону могут претендовать работающие родители. К примеру, по запросу женщины, воспитывающей двоих и более детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, наниматель обязан предоставлять ей отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Правом на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней могут воспользоваться работники, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте от 3 до 16 лет.

Привилегии при распределении трудовых отпусков 

По данным Минтруда, работники с детьми обладают некоторыми привилегиями при предоставлении им трудовых отпусков. Так, наниматели обязаны запланировать трудовой отпуск для работниц, воспитывающих двух и более детей до 14 лет, а также работниц и работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, в летнее или любое другое удобное для них время. Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, могут взять отпуск в это же время.

Источник: 1prof.by

Ссылка: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/soczialnye-otpuska-dlya-roditelej-chto-o-nih-nado-znat-rabotayushhim-belorusam/

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер