ИЗ ИСТОРИИ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ: 150 ЛЕТ КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Благодаря коллективным договорам регулируется заработная плата и другие условия труда для миллионов сотрудников во всём мире.
150 лет тому назад в немецком Лейпциге книгопечатники, только что образовавшие первый профсоюз в стране, опередили своё время.
Коллективные договоры во многом определяют трудовые отношения во многих странах. С одной стороны профсоюзы стремятся улучшить условия труда и жизни всех работников, с другой стороны работодатели и их ассоциации хотят максимально снизить затраты, чтобы увеличить прибыль. Всего 150 лет назад, в 1873 году, ассоциации книгопечатников удалось получить признание в качестве партнера по коллективным переговорам и бороться за общенациональный коллективный договор.
Во времена экономических потрясений немецкие работники типографий осмелились сделать что-то новое и победили.
В январе 1873 года в Лейпциге началась забастовка. Ассоциация немецких книгопечатников требовала оплаты в 30 пфеннигов за 1000 набранных букв, минимальной недельной зарплаты в 19,80 марок, а также десятичасовой рабочий день с двумя 15-минутными оплачиваемыми перерывами.
Однако власти быстро побороли эту акцию протеста, около 400 наборщиков и мастеров допечатной подготовки были уволены, а лидер профсоюза Рихард Хартель получил шестинедельный тюремный срок.
И всё же 1 мая 1873 года были проведены первые коллективные переговоры для всех типографских рабочих на национальном уровне. Рихард Хартель все еще находился в тюрьме, но ассоциация ясно дала понять, что он хочет «сделать все, что в его силах, чтобы помочь достичь наилучшего из возможных результатов в данной ситуации». Поначалу возникло недоверие, начались отдельные консультации. Наконец 5 мая единогласно был достигнут компромисс, и 9 мая 1873 года исполком ассоциации объявил о немедленном вступлении в силу «делегатского тарифа». Лейпцигские книгопечатники тогда заявили: «Мы можем с удовлетворением взглянуть на достигнутые результаты».
Это был первый действующий на всей территории Германии отраслевой коллективный договор. Был положен конец ожесточенным спорам, увольнениям, забастовкам, тюремным заключениям и локаутам. Для книгопечатников были достигнуты значительные улучшения: повышение сдельной оплаты труда за набор букв, минимальная заработная плата – 19,5 рейхсмарок в неделю, десятичасовой рабочий день с перерывами, оплата сверхурочной работы до 100% по воскресеньям. В январе 1874 года было согласовано учреждение примирительной конторы и имперских арбитражных контор для выяснения тарифных споров.
Это была большая победа книгопечатников, которые не только добились заключения своего первого коллективного договора, но и частички социального мира.
Но первый, действующий уже на всей территории страны, отраслевой коллективный договор был заключен 9 мая 1873 года в Лейпциге между Ассоциацией немецких книгопечатников и объединением работодателей.
К сожалению, экономическая ситуация в Германии менялась быстро и резко. Когда началось падение заказов в типографиях, многие работодатели были вынуждены отказаться от тарифных соглашений или не смогли их внедрить. Среди сторонников тарифного сообщества распространилось разочарование. В конце 1873 года тарифное соглашение было введено только в 96 из 342 типографий.
Только после революции 1918 года в Германии профсоюзам удалось продолжить работу по коллективным договорам для работников во всех секторах промышленного производства.
Источник: 1prof.by
Подготовил: Сергей КИРИК
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер
Представители первичной профсоюзной организации и молодежи УП «Минскводоканал» навестили ветеранов
Профактив ППО УП «Минскводоканал» бережно относится к истории и с трепетом заботится о своих коллегах — бывших работниках предприятия. Среди них есть ветераны войны и малолетние узники.
К сожалению с каждым годом свидетелей страшных военных событий становится все меньше. Работники водоканала ценят возможность навестить коллег, сказать им слова искренней благодарности за мужество и стойкость, силу характера и отвагу, проявленные во время войны.
Представители первичной профсоюзной организации и молодежи
УП «Минскводоканал» навестили малолетних узников, вручили им памятные подарки и материальную помощь.
Тематическая экскурсионная поездка в зооландшафтный парк - Диприз.
Профактив первичной профсоюзной организации КУП "ЖЭУ 3 Партизанского района г. Минска" для членов профсоюза и их детей организовал тематическую экскурсионную поездку в зооландшафтный парк - Диприз.
ст. 167 ТК РБ трудовые отпуска
Работаю на предприятии 24 года. Выговоров и взысканий не имею. Последние 5 лет, после смены руководства, не могу взять полный отпуск в первой половине года. Мотивация у начальника отдела кадров одна – поскольку я пришел на предприятие в ноябре (1995 года), то полный отпуск может быть мне предоставлен не ранее сентября. Насколько это все правомерно? И куда я могу обратиться в случае возникновения конфликтной ситуации?
В соответствии со ст. 167 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК РБ).
Таким образом, отказ в предоставлении Вам по указанной причине трудового отпуска полной продолжительности в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков является неправомерным.
Вопросы, связанные с предоставлением отпусков (индивидуальный трудовой спор), рассматривает комиссия по трудовым спорам (если в организации она создана) либо суд.
МИХАИЛ ОРДА: «ЭТА ПОБЕДА ОПРЕДЕЛИЛА МИР ДЛЯ БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ»
Победа нашего народа в Великой Отечественной войне – это то, что определило последующие десятилетия мирной жизни. И наша обязанность – помнить о том, какую цену за мирное небо заплатило старшее поколение. Об этом заявил Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда во время церемонии возложения цветов к монументу Победы в Минске по случаю 78-й годовщины Великой Победы.
В этой страшной войне – а это была самая страшная война за всю историю человечества, так или иначе пострадала каждая белорусская семья. Буквально в каждой – свои потери. Погибли миллионы, поломаны судьбы целого молодого поколения. Реально представить нам сегодня, что пережили наши люди за эти страшные 4 года, просто невозможно. И на фронте, и в оккупации, и в тылу – люди жили и боролись просто в нечеловеческих условиях. Но при этом оставались людьми с большой буквы. Людьми, которые жертвовали собой ради жизни других, которые буквально отдавали последнее, только чтобы завоевать эту Победу. Благодаря этому мы и победили. Именно это качество – человечность, не смогли сломать в нас фашисты.
Но сегодня мы видим, что многие государства забывают уроки прошлого. Снова подымает голову фашизм, с особым цинизмом в ряде стран сносят памятники советским освободителям, переписывают историю, пытаются разделить людей на лучших и худших. Противодействовать и противостоять этому можно только нашей памятью и нашим уважением к героям той страшной войны.
Алексей КОНОПЛЁВ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА