ПРОФСОЮЗ МПИКБП ПОДПИСАЛ ДОПОЛНЕНИЯ К ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ.
На заседании Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий рассмотрели итоги выполнения в 2021 году четырех Тарифных соглашений.
Участие в заседании приняли социальные партнеры – первый заместитель министра ЖКХ Геннадий Трубило, председатели РГОО «Белорусское добровольное пожарное общество» Александр Кудряшов, ОО «Белорусское общество глухих» Сергей Скуранович и ОО «Белорусское общество инвалидов по зрению» Олег Шепель.
Коллективно-договорная работа
На 1 января 2022 года профсоюз МПиКБП объединяет 1100 первичек и более 170 тыс. членов профсоюза.
– Правовую защиту и социально-экономические интересы работников обеспечивают коллективные договоры. В недавно созданных первичках заключено 66 «местных конституций», – отметила завотделом социальной-экономической работы профсоюза работников МПиКБП Наталья Некрасова.
Согласно статистике, наиболее интересны работникам следующие социальные гарантии: материальное стимулирование семей к рождению детей (норма прописана в более чем 91% колдоговоров); поощрение работников, занимающихся спортом, трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, дополнительные меры поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров, подготовка рабочих кадров за счет нанимателя (более чем 70%); выплаты семье погибшего, а также в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве (70%).
По словам Натальи Некрасовой, не так давно появились такие социальные гарантии, как добровольное страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов – их прописали в колдоговорах уже 86 организаций.
В качестве примера она привела 2 предприятия. Так, Кобринское ЖКХ застраховало от медицинских расходов 402 работника, еще для 160 человек со стажем работы в отрасли 10 и более лет оформлена страховка жизни и здоровья. Добровольным пенсионным страхованием охвачено 155 тружеников предприятия, отработавших в отрасли 15 и боле лет. В Брестводоканале все работники имеют медицинскую страховку и право на оказание помощи на сумму 4 230 рублей.
Заработная плата и вакансии
Это самый важный и довольно болезненный вопрос для коммунальников. Средняя номинальная начисленная заработная плата за 2021 год в отрасли ЖКХ составила 998,9 руб., или 69,6% от начисленной средней заработной платы по стране.
Это одна из причин, по которой наблюдается большое количество вакансий на предприятиях.
Большинство свободных рабочих мест по рабочим специальностям, предприятиям ЖКХ нужны: рабочие по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщики помещений, слесари-сантехники, водители.
Имеется много вакансий специалистов и инженеров. Свой отпечаток на ситуацию накладывает отсутствие опыта у потенциальных соискателей и знаний, необходимых работникам данных специальностей, так как ЖКХ – многофункциональная отрасль и без специальных знаний по обслуживанию жилого фонда здесь не обойтись.
Производственный травматизм снизился на 67%
По сравнению с 2020 годом, наблюдается снижение производственного травматизма со смертельным исходом на 67%, и с тяжелыми производственными травмами – на 18%.
В 2021 году произошло 150 несчастных случаев. Расследование 145 уже завершено: 82 несчастных случая признаны производственными, 63 факта – не связаны с работой. Отмечено, что 87% несчастных случаев пришлось на организации системы ЖКХ. Их причина – нарушения требований по охране труда как потерпевшими, так и должностными лицами нанимателя.
Членам семей погибших и работникам со стойкой утратой трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве в 2021 году выплачено 108,2 тыс. рублей.
Закрепление молодежи на рабочих местах
Государство создает для молодежи благоприятные условия для успешной работы. Многие льготы и гарантии для нее закреплены на законодательном уровне. В Тарифных, областных соглашениях имеются разделы, касающиеся обеспечения правовых и социальных гарантий молодых работников-членов профсоюза.
Не смотря на предпринимаемые меры, наблюдается отток молодых кадров. Закрепление молодых специалистов в отрасли ЖКХ в 2021 году составляет 27,1% от прибывших. Годом ранее этот показатель составлял 43,3%.
Как прозвучало на заседании президиума, самый низкий уровень закрепления в Витебской (18,4 %) и Минской (20,3 %) областях, столице (23,4 %). В данной ситуации этот показатель можно назвать лучшим в Брестской области – 36,4%.
Названы и основные причины оттока молодых кадров: призыв на военную службу и окончание срока отработки.
Институт наставничества
С целью сопровождения на производстве впервые поступающих в организацию молодых специалистов, адаптации
их на первом рабочем месте и дальнейшего закрепления на рабочих местах, принято совместное постановление Коллегии МЖКХ и отраслевого профсоюза «О развитии наставничества в государственных организациях, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь» и идет активное его внедрение.
Выплаты молодым специалистам производились в соответствии
с Положением о наставничестве или коллективным договором. Общая сумма выплат составила 127,5 тыс. рублей.
Также производись выплаты за наставничество. На эти цели из средств нанимателей выделено 26,9 тыс. рублей.
Итогом заседания президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий стало принятие постановления по обсуждаемым вопросам и подписание председателем отраслевого профсоюза Юрием Дорогокупцем и социальными партнерами дополнительных соглашений к действующим Тарифным.
Источник: 1prof.by
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Минтруда: внесены изменения в правила бесплатного обеспечения работников молоком.
Установлены перечень равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока при работе с вредными веществами, и нормы их бесплатной выдачи. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 4 апреля 2022 года № 205 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и от 28 октября 2011 г. № 1446". Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
К таким продуктам отнесены кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% без добавления немолочных компонентов, творог не более 9% жирности, сыр не более 24% жирности, специализированный пищевой продукт диетического профилактического питания. Критерии отнесения к специализированным пищевым продуктам диетического профилактического питания определяются Министерством здравоохранения.
"Это позволит расширить возможности нанимателя в выборе пищевого продукта для обеспечения работников, занятых на работах с вредными веществами, предусмотренными перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов", - пояснили в Минтруда.
Источник: belta.by
МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ПЕРЕД ПЕНСИЕЙ? УЗНАЛИ, О ЧЕМ СПРАШИВАЛИ ПРОФСОЮЗНЫХ ЮРИСТОВ ВО ВРЕМЯ «ПРЯМОЙ ЛИНИИ»
Имеет ли наниматель право не продлить контракт работнику, которому всего несколько месяцев осталось до пенсии, после вынесения дисциплинарного взыскания? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска, не получив его согласия?
Эти и другие вопросы прозвучали во время «прямой линии», которая была организована на базе Витебского обкома профсоюза работников здравоохранения.
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Венета СИНИЦКАЯ.
Мне предложили работать по совмещению уборщиком помещений с доплатой без освобождения от основной работы (я санитар). Должны ли со мной заключить еще один трудовой договор?
Олег, Орша
– В данном случае заключение трудового договора для выполнения дополнительной работы не требуется. Срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия сотрудника.
До выхода на пенсию мне осталось 2 месяца (день рождения в мае), а в январе 2021 года мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Наниматель отказывается продлевать контракт. Законно ли это?
Иван, Сенно
– Да, законно. С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более 2 лет и который не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый на срок не менее чем до достижения указанного возраста (п.3 ч.3 ст.261-5 Трудового кодекса (ТК). Но в данном случае, поскольку применено дисциплинарное взыскание, наниматель имеет право не продлевать контракт.
Работаю по бессрочному трудовому договору. Подала заявление нанимателю с просьбой уволить меня через неделю. Имею ли я право через неделю не выйти на работу?
Полина, Глубокое
– Статьей 40 ТК установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу (согласно ч.5 ст.40 ТК). В последний день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Таким образом, через неделю после подачи заявления об увольнении вы не имеете права прекратить работу.
Мне предложили путевку в санаторий на 10 дней. Я написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на этот период, но руководство ответило отказом. Законно ли это?
Елисей, Новополоцк
– Законно. Отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК). Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колдоговором, соглашением.
Я устроился водителем автомобиля в Витебске, но в трудовом договоре указано, что структурное подразделение, в котором я числюсь, находится в Городке. Руководство хочет издать приказ о моем временном переводе в связи с производственной необходимостью в Витебск. Я не согласен. Действия нанимателя правомерны?
Константин, Витебск
– Нет. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч.4 ст.33 ТК).
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЕВА.
С моего согласия меня временно перевели к другому нанимателю. Кто в этот период будет предоставлять мне трудовой отпуск?
Сергей, Поставы
– В данном случае трудовой отпуск предоставляет наниматель, с которым работник заключил трудовой договор (ч.7 ст.321 ТК).
Может ли наниматель отозвать меня из трудового отпуска без моего согласия?
Ульяна, Браслав
– В соответствии с ст.174 ТК отзыв из трудового отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска, предусматриваются и в коллективном договоре. Вместе с тем следует знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет; сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Находясь в отпуске, я заболела. Что делать?
Ольга, Браслав
– В данном случае трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество календарных дней (продолжительность больничного) либо неиспользованная часть отпуска по желанию работника переносится на другое время в текущем рабочем году, согласованное с нанимателем (ч.2 ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о невозможности использовать свой трудовой отпуск в запланированный срок по причине болезни.
Источник: 1prof.by
Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер
КАК ПОДЕЛИТЬ КОММУНАЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ, ЕСЛИ НЕСКОЛЬКО СОБСТВЕННИКОВ ИМЕЮТ ДОЛИ В ЖИЛОМ ПОМЕЩЕНИИ.
Часто споры между долевыми собственниками жилья вызывают вопрос, как распределить плату за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ), если живущие под одной крышей люди потребляют их по-разному: кто-то долго принимает ванну, кто-то больше смотрит телевизор или вообще не живет в своей части квартиры, а просто владеет ею. Разбираемся, как поделить коммунальные платежи.
Жилищный кодекс гласит
По сути, доля в квартире – это своего рода мини-квартира с виртуальными границами. Естественно, граждане, у которых есть доля в жилом помещении, должны соразмерно ей оплачивать ЖКУ.
В соответствии с Жилищным кодексом, владелец квартиры обязан вносить плату за ЖКУ с момента установления права собственности на это жилое помещение или его часть. В Гражданском кодексе отмечается, что каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате сборов по общему имуществу, а также издержках по его содержанию.
По словам адвоката Минской городской коллегии адвокатов Анастасии Давидович, другой порядок может быть установлен письменным соглашением между гражданами, которые проживают на одной жилплощади.
Споры между долевыми собственниками, жильцами по оплате ЖКУ решаются через суд.
В случае, когда споры из-за оплаты ЖКУ становится постоянной проблемой, выход из ситуации есть: можно открыть отдельный лицевой счет, по которому далее гражданин будет оплачивать только свою часть ЖКУ.
Как разделить счета?
Согласно законодательству, как и единоличный собственник жилья, так и собственники долей могут открыть отдельный лицевой счет, по которому в дальнейшем дольщик будет оплачивать только свою часть ЖКУ.
Лицевой счет – это уникальный цифровой код, который присваивается жилому помещению или доле в нем для осуществления учета, расчета и начисления платы за ЖКУ, пользование жилым помещением (в т. ч. услуг электроснабжения, газоснабжения – с учетом количества приборов индивидуального учета расхода электрической энергии, газа).
Чтобы разделить счета, собственнику доли следует обратитесь в расчетно-справочный центр (РСЦ) по месту регистрации с:
- документами, подтверждающими право собственности на долю в жилом помещении;
- техническим паспортом на жилое помещение;
- документом, удостоверяющим личность.
Далее с организациями, предоставляющими жилищно-коммунальные услуги, необходимо заключить договоры о предоставлении основных ЖКУ.
Например, с ЖЭС – на услуги по техническому обслуживанию, обращению с отходами, санитарному содержанию вспомогательных помещений и т. п.; с газоснабжающей, электроснабжающей, теплоснабжающей организациями – на услуги газоснабжения, электроснабжения, теплоснабжения; с водоканалом – на услуги водоснабжения и водоотведения.
– Эти процедуры, как правило, занимают уйму времени. В случае, когда в доме нет отдельных счетчиков, можно подумать об их установке, если не получается договориться о справедливой оплате «коммуналки» с другими собственниками. Как вариант, можно требовать у другого долевого собственника возмещения расходов по оплате, в том числе в судебном порядке, – пояснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов.
Расходы по оплате коммунальных услуг несут только совершеннолетние члены или бывшие члены семьи, а коммунальные услуги за несовершеннолетних детей оплачивает плательщик, в чей лицевой счет они внесены.
Кстати, чтобы оплачивать ЖКУ по субсидированным тарифам, необходимо зарегистрироваться по месту жительства.
Совет: Вопрос о разделе лицевого счета имеет много нюансов. Перед началом процедуры стоит проконсультироваться у адвоката, ведь каждый квартирный вопрос содержит несколько вариантов разрешения ситуации.
Если совладельцы квартиры против раздела счетов?
Согласия других жильцов квартиры на разделение лицевого счета не требуется. Оформив отдельный лицевой счет на свою долю в квартире, вы будете получать отдельную жировку с указанием оплаты на потребляемые именно вами ЖКУ.
По этому же пути могут пойти и другие жильцы, тогда каждому собственнику будет приходить отдельная квитанция об оплате ЖКУ. Ее размер будет зависеть от занимаемой площади (доли) в праве собственности на имущество.
Отказ от заключения договора с организациями, предоставляющими жилищно-коммунальные услуги не освобождает собственника жилого дома, в том числе долевого, от внесения платы за фактически оказанные основные ЖКУ.
За что и сколько платят владельцы долей в квартире?
Как сообщается на портале коммунальной грамотности, в практике начисления оплаты за «коммуналку» долевым собственникам плата за техническое обслуживание и теплоснабжение (а также газоснабжение, если нет счетчика) вносится соразмерно общей площади доли.
От площади доли в квартире зависит и размер платы на капремонт, она вносится по субсидируемому тарифу каждым собственником.
Плата за санитарное содержание вспомогательных помещений, техническое обслуживание лифтазависит от количества проживающих (зарегистрированных по месту жительства, а также проживающих по договору найма). Исключаются из этого списка дети до 7 лет. Если собственник не зарегистрирован в выделенной доле квартиры, то стоимость услуг определяется исходя из «условного количества проживающих», определяемого путем деления общей площади квартиры на 20 м2.
Стоимость электроэнергии, затраченной на освещение вспомогательных помещений, работу лифта и другого оборудования, распределяется между квартирами пропорционально количеству проживающих.
От числа жильцов зависит и стоимость вывоза отходов, если на выделенной в квартире доле никто не зарегистрирован, то услуга оплачивается по субсидируемым тарифам, исходя из норматива образования ТКО на одного плательщика.
Расчеты за потребленные услуги водоснабжения и водоотведения (канализации) производятся по показаниям индивидуального прибора учета расхода воды, оформленного на одного из собственников жилого помещения в соответствии с письменным соглашением между всеми владельцами. Иными словами, приборы учета регистрируются на одного собственника, он и заключает договор.
Плата за воду (в том числе и ее подогрев) начисляется каждому собственнику отдельно (так как у каждого свой лицевой счет) в соответствии с соглашением между ними, которое они предоставили в расчетно-справочный центр. Как платить – в равных долях либо как-то иначе, собственники должны решить сами. Если договориться по каким-то причинам не получится, то плата будет рассчитываться пропорционально зарегистрированным в квартире жильцам. То есть общий расход воды условно делится на количество собственников и проживающих с ним родственников. Если собственник не зарегистрирован в своей доле и не проживает там, соответственно, водой не пользуется, то и платить не должен.
Кстати, 3 года назад жировки разделили на обычные и тунеядские. Первые «потяжелевшие» квитки белорусы получили в марте 2019 года, в них по экономически обоснованным тарифам начали считать подогрев воды. Позже в квитанции с полной оплатой за ЖКУ добавили отопление и газ. Таким образом, при начислении «коммуналки» учитывается статус владельца доли в квартире.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых источников.