Недавно Федерация профсоюзов Беларуси опубликовала обращение, в котором поддержала призывы людей как можно скорее остановить насилие, не провоцировать конфликты и сохранить мир в нашей стране.

Общественное объединение требует как можно скорее освободить арестованных людей и провести открытое и объективное расследование по всем случаям. Каждый работник, которого в эти дни задержали на улице, может обратиться в ФПБ за юридической, психологической и материальной помощью.

– Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо по средствам сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, – пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Мелькевич.

Как получить юридическую помощь?

1. Прийти на личный прием в ФПБ.
2. Позвонить по телефонам +375 17 203 94 62, +375 17 373 82 94, +375 17 203 91 38.
3. Через сервис «Юридическая консультация».
4. Написать обращение на ящик Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

По словам профсоюзного юриста, специалисты ФПБ готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнение из-за вынужденных прогулов, принуждение к увольнению, необоснованное лишение премии и так далее. 

– Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Мелькевич.

Юристы также разъяснили, что наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника в рабочей должности сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

В Беларуси рост номинальной заработной платы на государственных предприятиях и организациях временно не будет привязан к росту производительности труда. Такое решение закреплено в постановлении Совета Министров от 16 апреля 2020 года № 234.

Документ отменяет действие второго абзаца ч.1 п.1 постановления правительства от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников», в котором говорится, что на госпредприятиях и в организациях рост зарплат «допускается только при условии опережающего роста производительности труда» и за изменения в котором давно выступает Федерация профсоюзов Беларуси.