НУЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧАСТИ, ЕСЛИ НА ЭТОМ НАСТАИВАЕТ НАНИМАТЕЛЬ, И В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕЛЬЗЯ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ?
На вопросы отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина КЛИМОВИЧ.
– Хочу уйти в отпуск по графику, а наниматель не отпускает. Он имеет на это право? (Александра, Гродно)
– Изменение сроков предоставления отпусков, запланированных графиком, возможно только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК): при временной нетрудоспособности работника; наступлении срока отпуска по беременности и родам; привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования; в случаях невыплаты работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором.
Исключения прописаны в ст.172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Без оснований наниматель не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать в предоставлении отпуска в срок, запланированный графиком.
– Наниматель отказывается предоставить полный отпуск и настаивает, чтобы я разделил его на части. Я обязан это сделать? (Андрей, Гродно)
– Согласно ч.1 ст.174 ТК, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. Отказ предоставить отпуск полной продолжительности неправомерен.
– Законно ли разделить на части отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью? (Валентина Александровна, Новогрудок)
– Законодательством не устанавливаются ограничения для каких-либо категорий работников, в том числе для людей с инвалидностью, по разделению отпуска на части. Следовательно, трудовой отпуск инвалида может быть разделен на части в порядке, установленном ч.1 ст.174 ТК.
– Могут ли мне предоставить трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня? (Олег, Лида)
– Начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается. Согласно ст.151 ТК, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
– Мне положен отпуск продолжительностью 25 дней. Хочу 14 дней отдохнуть, а за остальные дни получить компенсацию. Наниматель говорит, что это незаконно. Он прав? (Александр, Гродно)
– Да, прав. Согласно ч.2 ст.161 ТК, при разделении трудового отпуска на части одна из них или определенное количество дней этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии, что сотрудник использовал за текущий рабочий год трудовой отпуск общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. В вашем случае данное условие не соблюдается.
– Работник во время трудового отпуска принял участие в судебном заседании в качестве народного заседателя. Продлевается ли ему трудовой отпуск? (Илона, Гродно)
– Да, трудовой отпуск может быть продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (ч.1 ст.171 ТК). При этом по ч.4 ст.171 ТК сотрудник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Если такая причина наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК).
– В нашу организацию трудоустроено обязанное лицо. Может ли наниматель установить для него основной отпуск продолжительностью более 7 дней? (Ирина, Гродно)
– Нет, наниматель не имеет права уменьшать или увеличивать продолжительность основного отпуска такого работника. Согласно ч.8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.
– Продолжительность трудового отпуска работника 26 дней. У него остались неиспользованными 3 дня за предыдущий рабочий год. Можно ли разделить отпуск на две части по 16 дней (3 – за прошлый рабочий год плюс 13 за текущий) и 13 дней? (Анастасия, Гродно)
– Нет, поскольку в таком случае будет нарушена ч.1 ст.174 ТК, согласно которой одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Подразумевается отпуск именно за текущий рабочий год, а не суммирование частей за разные периоды. В описанной вами ситуации отпуск за текущий рабочий год разделен на части продолжительностью 13 и 13, то есть условие не выполнено.
– Допускается ли выплата отпускных позже, чем за два дня до начала отпуска, если работник идет по графику отпусков, но изменил дату с конца месяца на начало? (Андрей, Сморгонь)
– Если в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, но работник пишет заявление о предоставлении отпуска с иного числа данного месяца, – это будет считаться предоставлением отпуска согласно заявлению работника, а не в соответствии с графиком. Поэтому будет действовать правило о возможности выплаты отпускных с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.
Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by
Отраслевой профсоюз: сегодня важно показать молодежи их перспективы в сфере ЖКХ
Такое мнение высказал председатель Белорусского профсоюза работника местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрий Дорогокупец на выездном президиуме в Музее современной белорусской государственности.
Актуальной темой неформального общения представителей отраслевого профсоюза, министерства ЖКХ с молодыми работниками отрасли стало развитие сферы за годы суверенного государства.
«Беларусь на днях отметила 30-летие института президентства. И это не просто дата. Это большой путь каждого белоруса, каждой отрасли. Когда мы все вместе выбрали курс, и сегодня белорусская модель показала свою эффективность, показала колоссальные результаты. Что касается непосредственно жилищно-коммунального хозяйства, то важно, что Беларусь сохранила ЖКХ как отрасль. Система ЖКХ в своем развитии за эти годы совершила большой скачок. И сегодня отрасль является одним из важнейших социально ориентированных секторов экономики и одним из актуальнейших приоритетов развития Беларуси. Об этом неоднократно говорил и Президент нашей страны. Наш комфорт без сомнения зависит именно от четкой выстроенной системы жилищно-коммунального хозяйства, которая работает круглые сутки, от труда людей сферы, которые с самоотдачей делают все для нашего достойного проживания, начиная от обеспечения качественной питьевой водой, светом и теплом в домах до чистоты, порядка и озеленения городов. И сегодня красота, чистота наших городов – это уже бренд страны. Важно сегодня показать молодежи, что у них в сфере есть перспективы развития как профессионально, так и личностного, так и материального. Поэтому мы на примере развития системы ЖКХ за эти годы показываем, как динамично развивается отрасль, какой путь в целом прошла наша страна, и какие соответственно возможности сегодня есть у молодежи. Как со стороны отраслевого профсоюза, так и непосредственно профильного министерства. Это поддержка, которая закреплена на законодательном уровне, и коллективных договорах, прежде всего занятость молодых специалистов, помощь в решении жилищных вопросов, дополнительные стимулирующие выплаты, возможность участия в общественной жизни, возможность предлагать и реализовывать свои инициативы и многое другое, — рассказал председатель Белорусского профсоюза работника местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрий Дорогокупец.
К слову, место проведения мероприятия – Музей современной белорусской государственности – выбрано не случайно. Молодые люди познакомились с экспозицией комплекса, который охватывает период современной истории Беларуси, больше узнали о политической, экономической, научной, культурной и спортивной жизни страны.
«За последние 30 лет, который прошел путь системы жилищно-коммунального хозяйства, он был тернистым, но мы достигли определенных результатов.
Если говорить о цифрах, то еще в 1997 году в стране у нас было всего лишь 72 станции обезжелезивания воды, из них 22 станции в сельских населенных пунктах. За это время, благодаря активным действиям и внедрению системы очистки воды, у нас на сегодняшний день построено уже более 1800 станций обезжелезивания воды, 1200 сельских населенных пунктов. И мы практически к 2025 году обеспечим все население нашей страны чистой питьевой водой., — отметил министр Министерства жилищно-коммунального хозяйства Геннадий Трубило. –Также за это время у нас по системе жилищно-коммунального хозяйства было реализовано больше 20 государственных программ. Это государственная программа «Чистая вода», это государственная программа строительства современных полигонов. Это государственная программа, которая подразумевает строительство мусороперерабатывающих заводов. Это реконструкция котельных и модернизация котельных на местных видах топлива. У нас на сегодняшний день, если говорить о достижениях, то в 2000-х годах потери в тепловых сетях составляли более 25%. На сегодняшний день этот показатель составляет 8,2% по стране. Мы существенно снизили этот показатель благодаря строительству сетей теплоснабжения в предизолированной трубе.
Если говорить о протяженности, то 8,5 тысяч километров сетей водоснабжения было в начале 90-х годов. На сегодняшний день эта цифра составляет 41 тысячу километров.
Если говорить про молодежь, мы над этим работаем вместе с профсоюзными лидерами. На сегодняшнее мероприятие я приехал для того, чтобы с молодежью провести встречу. Благодаря все-таки инициативе молодежи, благодаря креативному мышлению некоторых молодых людей, мы внедрили тот же АИС-расчет ЖКУ, которого не было. Мы систему 115 внедрили на сегодняшний день. Это уже ближе к IT-технологиям.
Поэтому есть чем гордиться за эти 30 лет. И я, наверное, не побоюсь этого слова. Я в 1993 году начинал систему жилищно-коммунального хозяйства, я этот путь прошел сам и я вижу как система жилищно-коммунального хозяйства меняется в лучшую сторону».
Необходимо отметить, что на мероприятии обсудили еще одну важную тему, которая неразрывно связана с историей и развитием страны, — 80-летие освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков. Для всех участников отраслевой профсоюз анонсировал выставку «Память поколений», которая является продолжением проекта «Лица освободителей». В рамках инициативы, работники сферы жилищно-коммунального хозяйства на протяжении нескольких месяцев присылали в профсоюз фотографии и истории своих близких, которые прошли через войну.
Источник: Белорусского профсоюза работника местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий
