Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой».
#Историяпредприятий
Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой».
Завод сборных железобетонных изделий Мингорремстройтреста № 1 создан на основании решения Минского городского Совета народных депутатов трудящихся от 9 июня 1960 года.
Основной деятельностью является капитальный ремонт жилого фонда г. Минска. Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой» уже более 60 лет производит поставку изделий для объектов капитального ремонта г. Минска.
Основными видами продукции являются:
* окна и балконные двери деревянные одинарной конструкции (евро)
* с двухкамерным стеклопакетом и поворотно-откидным устройством,
* бетонные и растворные смеси всех марок с доставкой автобетоносмесителями и самосвалами,
* арматурные изделия и металлоконструкции любой сложности: сетки, каркасы, решетки, ограждения кровли, костыли и др.
* заборы металлические любой сложности и конфигурации для ограждения стройплощадок, учреждений образования и др.
* металлические противопожарные двери и люки,
* изделия из оцинкованной стали, водоотводные, вентиляционные системы
* сборный железобетон: блоки ФБС, плиты ФЛ, плиты перекрытий, перемычки, лотки и плиты теплотрасс и др.,
* элементы благоустройства: тротуарную плитку, бортовой камень, урны, скамейки,
* пиломатериалы и профильные изделия из древесины: доску обрезную и необрезную, брус, доску пола, наличник, плинтус, поручень, топливные брикеты
* мобильные бытовые помещения и склады.
Вся производимая продукция сертифицирована и изготавливается на современном оборудовании, что позволяет производить продукцию любой сложности, в любых объемах согласно пожеланий заказчика по его чертежам, проектам, эскизам, а так же по совместно разработанной документации с возможностью монтажа.
За время работы филиал «Завод строительных изделий» зарекомендовал себя как надежный партнер. Это подтверждается многочисленными отзывами и благодарностями от партнеров и заказчиков.
Дополнительно:
Завод строительных изделий «Минскремстроя» завершил отгрузку оконных блоков для многоэтажного жилого дома, строящегося на ул.Магнитной. Всего на объект поставлено 1200 кв. м изделий.
Столярный цех предприятия комплектует своей продукцией не только объекты нового строительства, но и капремонта, реставрации. Окна с маркой ЗСИ установлены на комплексе реконструированных зданий Дома Правительства и главного корпуса БГУ, на объектах строительства в Санкт-Петербурге, модернизированного жилого фонда Минска.
В месяц заводчане производят более 1000 кв. м оконных блоков полной заводской готовности. В номенклатуре цеха есть также дверные блоки – филенчатые и щитовой конструкции.
Рассказывает начальник столярного цеха Инна Сафроненко:
В 2011 году мы провели модернизацию цеха, установили современную автоматизированную линию, на которой изготавливаем оконные и балконные деревянные конструкции различных видов и типоразмеров с поворотным, поворотно-откидным устройствами, двухкамерным и однокамерным стеклопакетами, широкой цветовой гаммы. Изделия комплектуются качественной фурнитурой.
Наше предприятие может производить оконные блоки любой сложности – нестандартных размеров и разной конфигурации. Вся продукция сертифицирована.
Активное участие и победы в тендерах позволяют обеспечить ритмичную работу цеха.
Сайт предприятия: http://fzsi.by/
НА СКОЛЬКО МОЖНО ОПОЗДАТЬ НА РАБОТУ, ЧТОБЫ НЕ БЫТЬ УВОЛЕННЫМ
Сложные погодные условия, попал в пробку, заклинило замок. Наверняка каждому случалось попадать в ситуацию, когда ты в силу разных причин опаздываешь на работу. Наниматель вправе посчитать это дисциплинарным проступком. Разбираемся, какие могут последствия при несвоевременном появлении на работе.
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в своем телеграм-канале отмечает, что законодательство о труде не содержит термин «опоздание». Однако такие действия являются нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Специалисты ведомства поясняют, что режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем именно правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Статьи 54 и 55 Трудового кодекса (ТК) предусматривают, что наниматель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу под роспись, в том числе проинформировать в случае внесения изменений. Графики работ (сменности) также разрабатываются и утверждаются работодателем и доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц – это прописано в статье 123 ТК.
Как поясняют специалисты Департамента госинспекции труда, на практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже нарушение правил.
Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в статье 42 Трудового кодекса.
За неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе нарушение правил внутреннего трудового распорядка, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья 233 ТК наделяет нанимателя правом оценивать действия работника по несоблюдению режима рабочего времени, а при наличии трудового спора вопрос решает комиссия по трудовым спорам и (или) суд. В ходе разбирательства учитывают тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также личностные качества работника, его отношения к работе и поведение на производстве.
Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применять в отношении нарушителя трудовой дисциплины, перечислены в ч. 1 ст. 198 ТК:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
- увольнение (в этом случае речь идет в том числе про прогул).
Трудовое законодательство также позволяет применять к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания:
- лишение премий;
- изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника дать такое пояснение в письменной форме или невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. В таком случае факт нарушения трудовой дисциплины оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Источник: 1prof.by
Фото из открытых интернет-источников
Белорусы делятся впечатлениями о Послании Президента народу и парламенту
Нынешнее послание главы государства никого не оставило равнодушным. И присутствующие на мероприятие, и те, кто смотрел обращение по телевизору или в Сети, отметили, что наш Президент - это Президент дела!
Были затронуты все волнующие темы для белорусов - от геополитической ситуации до консолидации общества!
Важно каждому на своем рабочем месте работать добросовестно и качественно, довериться тем людям, которые нас защищают. Верить тем, кто выстраивает стратегию нашей защиты. Просто в очередной раз убеждаешься, как глава государства готов пойти до конца, чтобы защитить и свой народ, и свою страну.
Я из Бреста, мы каждый год посещаем Брестскую крепость, чтим память воинов, которые обороняли нас от фашизма, и важной фразой Президента я считаю: "Мы не согласимся героизировать тех, кто сжигал Хатынь и все остальные деревни Беларуси".
Экономические вопросы поднимались, которые затрагивают и общую экономику, непосредственно работу предприятий, которые намечены на дальнейшее развитие отношений с Россией и с другими странами, с которыми мы не участвовали в экономических отношениях.
Волнует обстановка, которая вокруг Беларуси сложилась, очень тревожно наблюдать за военной ситуацией. И вот послушав Президента, я поняла, что могу быть спокойна за себя, за своего сына, за свою семью.
Новостной сюжет смотрите по ссылке
https://www.tvr.by/news/obshchestvo/belorusy_delyatsya_vpechatleniyami_o_poslanii_prezidenta_narodu_i_parlamentu/
Источник: tvr.by
Совет ветеранов Минской городской организации профсоюза
3 апреля состоялась очередная встреча Совета ветеранов Минской городской организации профсоюза с посещением Национального художественного музея. Совет ветеранов Минской городской организации профсоюза это команда профактивных и мотивированных членов профсоюза. Являясь убежденными патриотами своей родной Беларуси, постоянно поддерживают патриотическую повестку в общении с молодежью. В Год мира и созидания площадками для встреч выбраны Музей Великой Отечественной войны, Национальный художественный музей. Соприкосновение с историческим наследием, историей военных лет диктует современности необходимость бережного отношения к завоеванным ценностям, сохранению мира и незыблемой памяти своей истории.
МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ С РАБОТНИКА ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ?
Сделать это белорусское законодательство позволяет лишь в исключительном случае. Ведь по сути, права работника, даже если ему излишне начислена заработная плата, защищены законом.
Только в случае счетной ошибки
Нюансы разъяснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В телеграм-канале ведомства обращают внимание нанимателей, что согласно ст. 107 Трудового кодекса заработную плату, излишне выплаченную работнику, нельзя взыскиваться с сотрудника, за исключением случая счетной ошибки.
Однако законодательство о труде не содержит определения «счетной ошибки».
В ведомстве поясняют, что счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. Именно такое разъяснение дает Высший хозяйственный суд (документ от 03.11.2009 N02-43/2409).
Счетная ошибка связана с неточностями вследствие технических неполадок (сбоев) при ведении бухгалтерского учета и (или) составлении бухгалтерской отчетности. Об этом говорится в абз.4 ч.1 п.8 Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности.
В иных случаях законодательством установлен запрет на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.
Специалисты Департамента госинспекции труда подчеркивают, что работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.
А в каких случаях можно удерживать средства из зарплаты
Все в той же ст. 107 Трудового кодекса предусмотрен ряд случаев, когда законодательство позволяет удерживать деньги из зарплаты работника, в частности:
- аванс, выданный в счет зарплаты ;
- неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
- неотработанные «отпускные» при увольнении в отдельных случаях;
- взносы в ФСЗН;
- ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем трех среднемесячных зарплат.
Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять за работника подоходный налог.
Также работодатель вправе удерживать из зарплаты работника алименты.
Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
Какую сумму можно удержать из зарплаты?
Ответ на этот вопрос дает ст.108 Трудового кодекса, которая предусматривает удержание:
- до 20% – во всех случаях;
- до 50% – по нескольким исполнительным документам;
- до 70% – если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
Выплаты, из которых запрещено производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона «Об исполнительном производстве».
Источник: 1prof.by
Автор: Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА