ГРАФИК СМЕННОСТИ: ЧТО ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ НАНИМАТЕЛЬ ПРИ ЕГО СОСТАВЛЕНИИ

Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочего времени на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что должен учитывать наниматель при составлении графика сменности.

ЖИТЕЛИ МОГУТ ПРИБЛИЗИТЬ НАЧАЛО КАПРЕМОНТА СВОЕГО ДОМА. ВЫЯСНИЛИ, ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НАДО

Капитальный ремонт жилого дома может начаться на несколько лет раньше, чем планировалось. Как приблизить этот срок и какие бонусы получат жильцы, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в Минском городском жилищном хозяйстве (МГЖХ).

В конце января на встрече с журналистами этой темы коснулся начальник управления жилищного хозяйства Министерства ЖКХ Андрей Ромашко:

– Граждане могут принять решение о необходимости выполнения энергоэффективных мероприятий в своем доме, обратиться в местный исполнительный и распорядительный орган либо в эксплуатирующую организацию с заверением о таком намерении. В этом случае законодательство позволяет, если дом в перспективе нуждается в капремонте, ускорить сроки его начала для выполнения мероприятий капремонта и тепловой модернизации в комплексе.

Как пояснили в МГЖХ, необходимо соблюдение двух условий. Первое: более чем две трети собственников квартир соглашаются на проведение тепловой модернизации согласно Указу № 327 «О повышении энергоэффективности многоквартирных жилых домов», подписанному Главой государства в сентябре 2019 г. Второе: дом включен в перспективную пятилетнюю программу капремонта.

Теперь подробнее. Сейчас в Минске реализуется программа капремонта на 2021–2025 годы. Поадресный список размещен в открытом доступе, в частности на сайтах ЖКХ районов. Например, на 2025 год в нем фигурируют 15 адресов, не считая переходящие объекты. Произвольно выберем первый – ул. Азизова, 4. Допустим, жильцы изъявили желание выполнить модернизацию. Из всего перечня энергосберегающих мероприятий выбрали одно основное – утепление стен. Обратились в администрацию или ЖКХ района. Их представители провели собрание, при необходимости – поквартирный опрос, запротоколировали необходимое количество голосов. ЖКХ как заказчик выбирает проектную организацию. На разработку проекта на капремонт с модернизацией, с учетом предпроектного обследования, согласований, экспертизы, в среднем потребуется 6 месяцев. Затем определят подрядчика, и уже в начале 2024 г. он будет готов приступить к ремонтно-строительным работам. То есть сроки сдвинутся на год-полтора, тогда как по планам капремонт по этому адресу мог начаться и в конце 2025-го.

С финансированием такого внеочередного объекта проблем не возникнет. Тем более что речь идет об энергосбережении, которому на всех уровнях уделяется повышенное внимание, заверил первый заместитель генерального директора МГЖХ Вячеслав Батура:

– Каждый год на разработку проектной документации на капитальный ремонт мы закладываем объем финансирования с запасом в 15–20 %, поэтому средства на проектирование не предусмотренного текущим графиком объекта имеются. Вместе с тем план капремонта на 2024 г. формируется и утверждается в конце 2023-го, под него выделяются средства на ремонтно-строительные работы новых объектов. Если к адресам, внесенным в перспективную программу на 2024 г., добавится еще один дом, условно говоря, на ул. Азизова, 4, то пропорционально увеличится и объем финансирования. И примерно на такую же сумму он уменьшится на 2025 г. ввиду исключения этого дома из программы капремонта.

Специалист обратил внимание, что проект будет один, а сметы раздельные – на капремонт и тепловую модернизацию. Последнюю жители оплатят только на 50 %, причем в рассрочку на 10 лет равными ежемесячными долями.

Но вернемся к срокам. Предположим, жильцы на ул. Азизова, 4, решили утеплить дом, но не спешить, а совместить это с запланированным капремонтом в 2025 г. Здание было возведено в 1961 г., обновления ждали десятки лет. Есть ли смысл инициировать его проведение на год-полтора раньше?

Для тех, кто заботится об экономии и комфорте, есть, утверждают в МГЖХ. Во-первых, сразу после завершения работ по капремонту и тепловой модернизации (утеплению фасадов по периметру), а точнее – с наступлением последующего отопительного периода, дом начнет потреблять меньше теплоэнергии в среднем на 30 % (в зависимости от вида и толщины применяемых теплоизоляционных материалов). Соответственно, на треть снизится сумма за отопление в жировке. Приведем упрощенный наглядный пример из дня сегодняшнего. Вместо 1 Гкал в месяц (ориентировочно такое количество тепла было выставлено к оплате владельцу стандартной «двушки» за декабрь 2022 г.) – 0,7 Гкал. По деньгам: не 21,92 рубля (субсидируемый тариф на теплоснабжение ныне составляет 21,9245 рубля за 1 Гкал), а 15,34 рубля. Другими словами, в отопительном сезоне, который длится 6 месяцев, жильцам не придется оплачивать потребленное тепло за 1,8 месяца в сравнении с периодом до модернизации. За 10 лет, на которые предоставляется рассрочка, это уже 18 условно бесплатных месяцев.

При этом ежемесячный платеж для двухкомнатной квартиры в 48 м2, по расчетам МГЖХ, составит в среднем 15–20 рублей при стоимости 1 м2 до 80 рублей.

Как быстро окупятся вложения на модернизацию, зависит от нескольких факторов:

итоговой суммы;

площади квартиры – общая сумма расходов распределяется между всеми собственниками в доме пропорционально занимаемой ими жилплощади;

температуры наружного воздуха в отопительные периоды – чем холоднее, тем больше потребляется тепла, выше оплата за услугу и, соответственно, весомее сумма 30-процентной экономии;

инфляции – ежемесячные платежи будут фиксированными и не подлежащими коррекции на протяжении всего 10-летнего срока (только в 2023 г., по официальным прогнозам, инфляция будет на уровне 7–8 %).

В любом случае затраты на модернизацию окупятся гораздо раньше, чем через 10 лет, констатируют в МГЖХ.

В дополнение В. Батура привел еще один аргумент. Чем раньше будет выполнена модернизация, тем дешевле она обойдется:

– Даже временной отрезок в один год имеет значение. Порядок такой: сначала жильцов ознакомят с предварительной сметой, составленной в том числе с учетом роста затрат на материалы и работы в ближайшей перспективе. По окончании тепловой модернизации представят сумму фактических расходов. Она может отличаться от предварительной в сторону как увеличения, так и уменьшения, но незначительно. Возвращаясь к нашему примеру: если капремонт с модернизацией начнется в начале 2024 г., то завершится через 3–4 месяца (это усредненный показатель). Тогда и рассчитают уточненные данные по смете. Вместе с тем, если эти работы в комплексе начнутся в 2025 г., а завершатся, возможно, в 2026-м, то сумма затрат на утепление будет другой: все дорожает. Еще один нюанс: целесообразно приблизить сроки капремонта с модернизацией, если дом значится в перспективной программе не на следующий год, а хотя бы через два года. То есть сегодня воспользоваться такой возможностью лучше жителям домов, включенных в программу на 2025 г. В конце 2025-го станут известны адреса капремонта на следующую пятилетку – 2026–2030 гг. И тогда можно порекомендовать ускорить капремонт с модернизацией жильцам домов, стоящих в графике на 2028–2030 гг.

В заключение в столичном ЖКХ напомнили: выполнение энергоэффективных мероприятий выгоднее совместить с капремонтом и сделать это в рамках одного проекта, но можно действовать и автономно. Именно так поступили жильцы довольно нового, построенного в 2008 г. дома № 9 на ул. Пионерской в Центральном районе, который относится к самостоятельному товариществу собственников. Они собрали необходимое количество подписей и обратились в районную администрацию. Заказчиком выступило ЖКХ района. Был разработан проект, определен подрядчик. К работам планируется приступить в апреле. Это будет второй объект в Минске, в котором выполнят тепловую модернизацию согласно Указу № 327 (первый – дом № 26 на ул. Калиновского). В целом по стране к этому времени насчитывается 27 таких домов.

Справочно

Возможность ускорить капитальный ремонт, совместив его с тепловой модернизацией, если дом включен в перспективную программу капремонта, предусмотрена Положением о порядке проведения энергоэффективных мероприятий, возмещения затрат на их реализацию, утвержденным постановлением Совета Министров от 5 декабря 2019 г. № 839 во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 4 сентября 2019 г. № 327 «О повышении энергоэффективности многоквартирных жилых домов».

Источник: Портал коммунальной грамотности 

Ссылка: https://gkx.by/novosti/3863-zhiteli-mogut-priblizit-nachalo-kapremonta-svoego-doma-vyyasnili-chto-dlya-etogo-nado

Источник: https://gkx.by/novosti/3863-zhiteli-mogut-priblizit-nachalo-kapremonta-svoego-doma-vyyasnili-chto-dlya-etogo-nado

Дзень роднай мовы адзначаюць ва ўсім свеце 21 лютага

У розных краінах свету 21 лютага адзначаецца Дзень роднай мовы, які садзейнічае моўнай і культурнай разнастайнасці. Рашэнне наконт яго ўсталявання было прынята ў лістападзе 1999 г. на 30-й сесіі Генеральнай канферэнцыі ЮНЕСКА

Дата звязана з падзеяй, якая адбылася 21 лютага 1952 г. ў Даке (зараз — сталіца Бангладэш). У гэты дзень загінулі пяць студэнтаў, якія абаранялі сваю родную мову — бенгальскую. Яны выступалі за тое, каб яе зрабілі дзяржаўнай у тагачасным Пакістане, на ўсходняй частцы якога пазней з’явілася незалежная дзяржава Бангладэш.

У Беларусі Дзень роднай мовы пачалі адзначаць з 2009 г., з таго часу арганізуюцца розныя тэматычныя мерапрыемствы. Як сведчаць вынікі перапісу насельніцтва, якi прайшоў у 2019 г., беларускую мову лічаць роднай больш за 5 млн жыхароў нашай краіны. Яшчэ адна дзяржаўная мова — руская. Падчас перапісу яна была адзначана як родная амаль 4 млн жыхароў рэспублікі.

Истоник: агенцтва «Мінск-Навіны»
Фото: Телеканал Беларусь 24

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ НОШЕНИЯ НАГРУДНЫЕ ЗНАКИ ВЫДАДУТ ГОССЛУЖАЩИМ БЕЛАРУСИ

Президент Беларуси Александр Лукашенко учредил нагрудный знак государственного гражданского служащего. Соответствующий указ появился на Национальном правовом интернет-портале

Как говорится в документе, нагрудный знак должен повысить престиж госслужбы и сохранять ее исторические традиции.

Выдавать его будут в торжественной обстановке всем гражданским служащим под роспись в течение недели после назначения на должность. Носить значок надо будет на одежде официального стиля на левой стороне груди – у сердца. Значок должен находиться на одежде при исполнении владельцем своих полномочий в течение всего срока пребывания на службе, даже если человека за это время перевели на другую службу или в другой орган.

Владелец должен заботиться о сохранности значка. После ухода с должности бывший госслужащий забирает его себе, если это только не увольнение по дискредитирующим обстоятельствам. В таком случае значок придется сдать.

Выпуск нагрудных значков будут финансировать в рамках средств, предусмотренных в республиканском или местных бюджетах на содержание соответствующих госорганов и организаций.

Напомним, в прошлом году некоторым госслужащим разрешили оставаться на должности и после достижения 65-летнего возраста.

Источник: 1prof.by

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Я пишу резюме

Наниматель ищет специалиста. Помимо образования и стажа, его интересует, какие конкретные задачи вы умеете решать, а также чему научились на предыдущем месте работы. Как правильно описать свои профессиональные компетенции и сделать резюме «продающим», поговорили с HR-специалистом, ресечером Ольгой Петелич.

Одна из распространенных ошибок в резюме – человек не различает личные качества и профессиональные компетенции. И пишет избитое: ответственный, пунктуальный, умею находить общий язык с людьми. К сожалению, такой шаблонный подход демонстрирует нанимателю, что соискатель поленился адаптировать свое «профессиональное лицо» под указанную вакансию, а значит, не слишком и заинтересован в работе.

Многие навыки при правильной «упаковке» смогут выгодно выделить ваше резюме.

1. Управленческие компетенции.

Бытует мнение, что навыки руководителя необходимы только начальникам, а остальным ни к чему. Не верьте этому. Решительные, уверенные в себе, умеющие организовывать работу команды, убеждать в своей правоте и при необходимости признавать ошибки специалисты – клад для любой компании. Будет здорово, если вы приведете пример (руководил командой из 6 человек, организовал более 12 конференций).

2. Навыки эффективной коммуникации.

Умение вести переговоры – универсальный навык и понадобится во всех сферах жизни. Сотрудник, у которого хорошо подвешен язык, не только легче адаптируется, но и может помочь в решении задач компании: успокоить недовольного клиента, провести переговоры с заказчиками, организовать выставки и презентации. Если вы обладаете такими навыками, обязательно укажите это в резюме, добавив случаи из практики.

3. Способность обучать других.

В резюме часто можно наткнуться на классическое – «легко обучаем». Так можно сказать обо всех. Откажитесь от этого лишнего пункта, заменив его на навык, приносящий пользу организации, – «легко обучаю других». Такая формулировка вашей компетенции не только продемонстрирует ваш профессионализм и лидерство, но и прицел на командную работу. Каждая организация тратит много временных и финансовых ресурсов на адаптацию и обучение персонала, порой привлекая сторонних коучей. Данный навык выделит вас среди других соискателей и повысит шансы на трудоустройство.

Советы соискателю:

• ♦ Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, «пунктуальность и коммуникабельность» – это субъективные качества, которые невозможно проверить, прочитав резюме. В то время как «наличие 8-летнего опыта в продажах, привлечение более 100 клиентов» – навык.
• ♦ Составляйте резюме для конкретной вакансии. Если наниматель акцентирует внимание на определенных навыках, то для компании важно найти соответствующего сотрудника. Не игнорируйте это условие.
• ♦ Умейте обосновать каждый навык. (Например, не просто «умею работать в режиме многозадачности», а «на протяжении месяца занимался 6 проектами. За это время получены такие-то результаты».) Помните, работодатель хочет видеть, какие проблемы были решены благодаря навыку, какие цели достигнуты.
• ♦ Совмещайте навыки с достижениями. Например, вместо «умею проводить переговоры» напишите «провел(а) 15 встреч, 12 из которых завершились подписанием договора».
• ♦ Не пишите больше 3–4 навыков, сосредоточьтесь на ключевых, которые действительно являются вашими сильными сторонами.

4. Технические и технологические навыки.

Для поддержания конкурентоспособности компании вкладывают много ресурсов в обучение персонала. Изучите, какие навыки представляют наибольшую ценность в вашей отрасли, и обязательно включите их в резюме. Ни в коем случае не составляйте перечень своих технических способностей («умею работать с большим объемом информации» или «знаю много иностранных языков» и т.п.). Укажите список конкретных кейсов, подтверждающих ваши технические навыки, и сертификаты. Кстати, наличие последних свидетельствует о том, что вы стремитесь повысить свою ценность на рынке труда.

5. Умение быстро адаптироваться.

Перемены часто вызывают страх и настороженность. Но если вы способны быть гибким, умеете работать в режиме дедлайна, справляться с кризисными ситуациями, не стесняйтесь указать это в резюме.

Мнение эксперта

Анна СКРИННИК, психолог:

– Наибольшую востребованность на рынке труда имеют специалисты с так называемыми «soft skills» («мягкие навыки»). Они рассматриваются как навыки, приобретенные через дополнительное образование и свой личный жизненный опыт. Такие соискатели выигрывают в сравнении с теми, у кого сформированы лишь «hard skills» – узкопрофессиональные. Но именно «мягкие навыки» обеспечивают высокий уровень профессиональных достижений.

Характеристиками конкурентоспособности являются потребность быть успешным, уверенность в своих силах на основе осознания собственных способностей и умений, способность играть разные социальные роли.

Приобретают вес: конкурентоготовность – наличие мотивов, потребностей и мировоззренческих установок для участия в конкурентной борьбе, а также конкурентоустойчивость – готовность и способность к сохранению, укреплению и приращению своего социально-профессионального статуса в сообществе (это стрессо­устойчивость, навыки разрешения конфликтов, принятия ответственности за свои решения).

Сегодня потенциальных сотрудников оценивают в том числе на возможность принимать самостоятельные решения в ситуациях недостатка времени, брать на себя ответственность, заводить и удерживать деловые контакты, эффективно взаимодействовать в команде, успешно доносить свои идеи, управлять собственными ресурсами (саморазвитие и рефлексия) и другое.

Конечно, не все перечисленные навыки могут принадлежать одному человеку. Важно выделить собственные навыки и донести их работодателю от первого лица: «умею…», «владею…», «знаю…», «управляю…», «адаптируюсь…».

Источник:  Газета Беларуски Час

Ссылка:  https://belchas.1prof.by/news/ya-pishu-rezyume/

Подготовила Ирина ВОЕВОДСКАЯ
Фото из открытых интернет-источников