Новости

О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС

Создано: 26.04.2022

О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС

26 апреля в Беларуси отмечается памятная дата — День чернобыльской трагедии.

В настоящее время в республике проживает порядка 70 тыс. ликвидаторов последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, более 950 тыс. человек в зонах радиоактивного загрязнения.

Участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС предоставляется социальная поддержка в зависимости от периода их участия в работах по ликвидации последствий аварии, а также от уровня радиоактивного загрязнения территории, на которой проводились такие работы.

Наиболее значимые льготы предусматриваются для участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, заболевших и перенесших лучевую болезнь, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также для граждан, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения).

В трудовых отношениях

Участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС:

• преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

• предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году;

• предоставление отпуска в летнее или другое удобное время по желанию работника. Указанная гарантия предоставляется также работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.

Предусмотрены также особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения:

• 35-часовая рабочая неделя;

• суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных;

• повышенная продолжительность трудового отпуска (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда):

 44 календарных дня – для лиц, работающих в зонах эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения;

 37 календарных дней – для лиц, работающих в зонах с правом на отселение;

• отпуск по беременности и родам женщинам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 160 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, педагогическим работникам и другим специалистам учреждений образования, специалистам сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, специалистам, осуществляющим ветеринарную деятельность, работникам и специалистам системы потребительской кооперации, специалистам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, выплачивается единовременная выплата:

• при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин;

• при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин.

Поддержка семей с детьми

Граждане, проживающие в населенном пункте, находящемся на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, имеют право на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150% от установленного размера.

Повышенный размер пособия назначается при наличии у гражданина, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3лет:

• постоянного (преимущественного) проживания в населенном пункте, находящемся в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, и регистрации по месту жительства в данном населенном пункте;

• удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, подтверждающего право на льготы по статьям 21, 22 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий».

Пенсионное обеспечение

Значительный объем льгот предоставляется в части пенсионного обеспечения. Это:

• право на досрочную пенсию по возрасту:

 на 10 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста:

участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах 10-километровой зоны в 1986 году или не менее 10 суток в 1987 году;

гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской).

 на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста – участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, занятым на работах по ликвидации последствий катастрофы в 1986 – 1987 годах в пределах зоны эвакуации (отчуждения) (кроме занятых в 10-километровой зоне), при наличии инвалидности (независимо от причины);

• особый порядок исчисления пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца – для лиц, ставших инвалидами вследствие увечья или заболевания, вызванного катастрофой на ЧАЭС, и семей, потерявших кормильца вследствие указанных причин. В виде пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца им возмещается утраченный в связи с инвалидностью или потерей кормильца заработок (доход).

• льготное исчисление времени работы на эксплуатации ЧАЭС, а также в зонах эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения (засчитывается в стаж для назначения пенсий в тройном или полуторном размере в зависимости от зоны, в которой протекала эта работа, и времени ее выполнения)

• установление к пенсиям доплат:

 надбавок инвалидам вследствие увечья или заболевания, вызванного катастрофой на ЧАЭС в размере от 37 до 74 рублей (на апрель т.г.)

 повышений участникам ликвидации последствий катастрофы (в зависимости от времени участия в ликвидации последствий и зоны, в которой протекала работа по ликвидации) и лицам, отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения и самостоятельно покинувшим эти зоны после катастрофы, в размере от 19 до 37 рублей.

• право на социальную пенсию

инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы и детям, потерявшим кормильца вследствие увечья или заболевания, вызванного катастрофой на ЧАЭС, в повышенных размерах.

Кроме того, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставлено право на следующие государственные социальные льготы:

• 90-процентную скидку со стоимости лекарственных средств;

• бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных организациях здравоохранения, обеспечение иными техническими средствами социальной реабилитации;

• первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение;

• бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте;

• 50-процентную скидку с платы за жилищно-коммунальные услуги (предоставляется гражданам, не имеющим трудоспособных членов семьи).

❗️ОБЩИМИ УСИЛИЯМИ СФОРМИРОВАТЬ ПОЗИТИВНУЮ КУЛЬТУРУ ОХРАНЫ ТРУДА

Создано: 22.04.2022

_22.04.2022_в 13.25.jpg

Сегодня, в рамках мероприятий к Всемирному дню охраны труда, на УП «Светоприбор» ОО "БелТИЗ" состоялся День охраны труда.

Руководители и специалисты предприятия, профсоюзный комитет показали пример для подражания в организации работы по охране труда. Глубоко, с системным анализом рассмотрены вопросы соблюдения правил безопасности, порядок участия и организации работы общественных инспекторов по охране труда.

В работе приняли участие председатель Фрунзенского районного г.Минска объединения организаций профсоюзов Андрей Шинкевич, профсоюзный инспектор по охране труда районного объединения Ольга Скробот.

Председатель профсоюза поблагодарил руководство предприятия, профсоюзный комитет, бюро по охране труда и работников за четкую и слаженную работу по концепции "Нулевого травматизма", ознакомил участников мероприятия с результатами состоявшегося мониторинга цен в торговых объектах Фрунзенского района.

Официальное открытие канала Вилейско-Минской водной системы

Создано: 21.04.2022

Для дополнительного обводнения столицы БССР, а также для частичного удовлетворения хозяйственно-питьевых нужд быстро растущего города, с 1968г. началось строительство канала Вилейско-Минской водной системы. Это - первый и единственный на территории Республике Беларусь сложнейший гидротехнический комплекс искусственных водных объектов по переброске речного стока из бассейна Балтийского моря в центральную и далее в южную часть Беларуси, т.е. к бассейну Черного моря.

Официальное открытие канала Вилейско-Минской водной системы состоялось 16 января 1976г.

В настоящее время подаваемая вода из реки Вилия, используется на дополнительное хозяйственно-питьевое водоснабжение, производственные нужды города. Часть воды идет для обеспечения благоприятного состояния качества воды в р.Свислочь в районе города Минска, а также на обводнение Слепянской водной системы.

Эксплуатацию комплекса осуществляет производство по эксплуатации Вилейско-Минской водной системы, в состав комплекса входит канал протяженностью более 60км. мощные насосные станции, цепь водохранилищ, Слепянская водная система.

В 1976 году постановлением Совета Министров БССР на базе "Минскводоканала" и Управления эксплуатации Вилейско-Минской водной системы было создано производственное объединение "Минскводоканал", в 2001 году переименованное в коммунальное унитарное

производственное предприятие "Минскводоканал".

Источник: https://minskvodokanal.by/about/history/

В APPLE ВПЕРВЫЕ МОЖЕТ ПОЯВИТЬСЯ ПРОФСОЮЗ

Создано: 21.04.2022

Работники одного из фирменных магазинов в США подали заявку на создание профсоюза.

_21.04.2022_в 14.30.jpg

Если их предложение будет успешным, это будет первый профсоюз в одном из магазинов технологического гиганта в Америке, информирует BBC.

Работники магазина Apple Grand Central Station в Нью-Йорке объявили о планах создать профсоюз. Группа сотрудников, называющих себя «Fruit Stand Workers United» («Объединение работников фруктовой лавки»), являются членами национального Международного союза работников сферы обслуживания, который был создана в 2009 году из нескольких ранее существовавших профсоюзов.

Для создания профсоюзной организации в магазине Apple инициативная группа должна получить поддержку 30% коллег в магазине. Руководство Apple не прокомментировала это заявление.

В заявлении инициаторов по созданию будущего профсоюза говорится: «По закону рабочие имеют право объединяться, чтобы требовать от Apple повышения заработной платы, улучшения условий труда и предоставления льгот. Grand Central — это необычный магазин с уникальными условиями труда, которые делают профсоюз необходимым, чтобы обеспечить нашей команде наилучший возможный уровень жизни в экстраординарном времени с продолжающейся пандемией.

Группа заявила, что будет добиваться повышения оплаты для всех застрахованных работников, льгот и тщательного анализа условий труда. Уже известно, что сотрудники еще трех магазинов Apple также пытаются создать профсоюз.

Планы по созданию профсоюза в Apple возникли после того, как сотрудники таких крупных компаний, как Starbucks и Amazon решили объединиться в профсоюзы. В прошлом году именно профсоюзная группа Workers United поддержала создание профсоюза в компании Starbucks в Нью-Йорке.

Источник: 1prof.by

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ ОТСТОЯТЬ ПРАВА СОТРУДНИЦЫ, ПОЛУЧИВШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ.

Создано: 20.04.2022

Спустя несколько лет после увольнения бывшая работница одного из предприятий Гомельщины при поддержке профсоюза получила материальную помощь в размере свыше 12 тысяч рублей в связи с профзаболеванием.

_20.04.2022_в 15.07.jpg

На предприятии наждачник Елена Смирнова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) проработала 17 лет. В начале 2016 года у нее ухудшилось состояние здоровья, а в июне Смирнову уволили в связи с истечением срока действия контракта. Спустя месяц после потери работы врачи поставили Елене диагноз «хронический профессиональный бронхит». Причиной заболевания специалисты назвали несовершенство технологического процесса производства. То есть в цехе предприятия, где работала женщина, концентрация пыли в воздухе превышала предельно допустимую норму. В своем заключении медико-реабилитационная экспертная комиссия указала степень утраты трудоспособности у Смирновой 20%.

Лишь в марте 2021 года Елена узнала о том, что имеет право на компенсацию за причиненный ее здоровью вред – согласно тарифному соглашению, которое подписано Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Министерством промышленности, Госвоенпромкомитетом и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП».

Представив бывшему нанимателю все документы, необходимые для получения выплаты, Смирнова получила отказ. Последующие ее письменные и устные просьбы руководство предприятия тоже проигнорировало.

Тогда Елена обратилась в Гомельскую областную организацию профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».

– Работнику – члену профсоюза, утратившему трудоспособность в результате получения профзаболевания, наниматель должен был выплатить единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. Такое право предусмотрено тарифным соглашением, – проинформировал правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Вячеслав Роднев.

Профсоюзный юрист помог составить исковое заявление в суд. В ходе разбирательств представитель нанимателя утверждал, что действие тарифного соглашения на бывшую работницу не распространяется. Кроме того, срок исковой давности об оказании подобной материальной помощи составляет 3 года и истек в 2019 году.

Эти доводы были опровергнуты профсоюзным юристом. Елена, будучи пенсионером, все еще является членом профсоюза, что подтверждено справкой первичной профсоюзной организации. Значит, нормы тарифного соглашения на нее распространяются по-прежнему. Действительно, согласно статье 197 Гражданского кодекса (ГК) срок исковой давности о выплате материальной помощи составляет 3 года. Однако отсчитывается этот срок с того дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.201 ГК).

В итоге суд взыскал с предприятия в пользу Елены Смирновой единовременную материальную помощь в размере 12 тыс. рублей. Кроме того, удовлетворено ходатайство юриста об удержании с нанимателя процентов за пользование денежными средствами, которые он должен был перечислить бывшей работнице еще в марте. Эта сумма составила более 200 рублей. Обжаловать решение суда наниматель не стал.

Источник: 1prof.by

Ольга СИМОНОК

Карикатура Олега ПОПОВА