ТЕПЕРЬ В БЕЛАРУСИ БУДУТ ОФИЦИАЛЬНО ОТМЕЧАТЬ НЕ ТОЛЬКО ДЕНЬ МАТЕРИ, НО И ДЕНЬ ОТЦА

Новый праздник День отца установлен в нашей стране 21 октября. Соответствующий Указ №198 подписал 9 июня Президент Беларуси Александр Лукашенко.

Предложение об учреждении Дня отца прозвучало во время обращения Президента с Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию 28 января 2022 года. Глава государства идею поддержал и поручил Правительству разработать соответствующий документ.

В нашей стране уделяется большое внимание укреплению института семьи и социальной поддержки не только многодетных пар. Важное значение в деле укрепления семейных устоев имеет закрепление на законодательном уровне различных преференций для трудящихся родителей – гибкий график работы, декрет для отцов и ряд других бонусов, а также система государственных пособий – в Беларуси 11 видов выплат на детей.

Поэтому закономерно, что датой празднования Дня отца выбрано именно 21 октября, которое следует за Днем матери – официальным праздником, что в Беларуси традиционно отмечают вместе с Покровом Пресвятой Богородицы 14 октября.

Таким образом, теперь в нашей стране появится возможность с 14 по 21 октября проводить родительскую неделю. В этот период акцент будут сделан на мероприятиях, способствующих дальнейшему сохранению традиционных семейных ценностей, что в целом повысит значимость проводимой государством семейной политики.

К слову, вопрос об установлении официального «профессионального» праздника отцов обсуждался в нашей стране и ранее. В мае 2017 года Александр Румак, который тогда был заместителем министра труда и социальной защиты, заявлял, что Национальным планом по обеспечению гендерного равенства на 2017-2022 годы предусмотрена проработка учреждения праздничной даты – Дня отца.

В августе 2017-го сообщалось, что Центр социологических и политических исследований Белорусского государственного университета провел социологический опрос о целесообразности введения в Беларуси Дня отца. Инициативу тогда поддержали 43,7% респондентов. Более 30% участников соцопроса высказались за то, что День отца можно праздновать неофициально.

Так собственно и было. Во многих странах мира День отца отмечают в третье воскресенье июня, начиная с 70-х годов ХХ века, а кое-где за это время День пап сделали государственным и даже воспринимают как аналог Международного женского дня. Беларусь присоединилась к этой инициативе относительно недавно – в начале 2010-х годов. К примеру, в 2021 году День пап в Беларуси широкомасштабно отметили 20 июня.

Кстати, в России День отца в 2021 году начали отмечать официально. Указом президента Владимира Путина в стране учрежден праздник в честь пап – он приходится на третье воскресенье октября. В 2021 году День отца в России выпал на воскресенье, 17 октября, в 2022-м День пап наши восточные соседи будут праздновать 16 октября.

Источник: 1prof.by

Автор: Анжела ЛЮДЫНО

МОТ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА МЕЖДУНАРОДНУЮ ПОЛИТИКУ, ЛИШАЮЩУЮ ЛЮДЕЙ ПРАВА НА ТРУД.

С таким посылом выступил председатель ФПБ Михаил Орда на пленарном заседании 110-й сессии Международной конференции труда, которая проходит в эти дни. Этот форум часто называют всемирным парламентом труда, где правительствам, организациям нанимателей и профсоюзов предоставляется возможность в трехстороннем формате обсуждать социальные проблемы, вопросы трудовых отношений и различные темы, связанные со сферой труда.

Председатель ФПБ напомнил, что Филадельфийская декларация, которая является основополагающим документом организации, возлагает на МОТ особую ответственность за рассмотрение всей международной экономической и финансовой политики для того, чтобы все люди имели право на труд в условиях экономической устойчивости и равных возможностей.

«Именно поэтому сегодня я обращаюсь к руководству МОТ, ко всем членам организации от имени более четырех миллионов человек, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, чтобы защитить трудящихся нашей страны от дискриминации со стороны правительств ряда европейских стран, которые вот уже более двух лет в обход Устава ООН применяют санкции к предприятиям нашей страны и тем самым нарушают право работников Беларуси на труд», – заявил Михаил Орда.

В течение этих двух лет ФПБ неоднократно обращалась с призывом отказаться от дискриминационной политики в отношении трудящихся Беларуси. В прошлом году более миллиона работников нашей страны подписались под письмом против незаконных санкций. Обращение направили в Совет Евросоюза, но… так называемые защитники демократии его даже не рассмотрели.

Правительством нашей страны принимаются меры, чтобы минимизировать негативное влияние санкций на трудовые коллективы. Профсоюзы также оказывают необходимую помощь людям: созданы кассы взаимопомощи, обеспечивается правовая поддержка.

«Дальнейшее игнорирование международным сообществом незаконной санкционной политики создает угрозу для трудящихся во всем мире. Поскольку укрепляется практика, когда те или иные правительства могут абсолютно незаконно и безнаказанно ущемлять права работников из других стран. Более того, в результате санкций страдают в том числе и работники тех государств, которые вводят ограничительные меры, – отметил Михаил Орда. – В этой ситуации МОТ должна стать той силой, которая остановит эти незаконные действия».

Председатель ФПБ напомнил мировому сообществу о том, что в важнейших документах МОТ, принятых уже в этом столетии, подчеркивается, что политика в области торговых и финансовых рынков оказывает воздействие на занятость. МОТ имеет полномочия рассматривать все международные экономические и политические стратегии для достижения социальной справедливости и должна оценить последствия этой политики, чтобы на практике добиваться полной и продуктивной занятости для всех.

Также именно в эти дни с трибуны МОТ говорилось о необходимости обеспечить экономическую устойчивость предприятий во всем мире. Хотя санкции прямым образом противоречат этому: они разрушают производственные цепочки, ограничивают финансовые возможности организаций. А в результате страдают трудовые коллективы. Это дискриминация и лишение трудящихся Беларуси права на полную и продуктивную занятость.

В этой связи профсоюзами Беларуси в соответствии со статьей 24 Устава МОТ поданы представления о несоблюдении рядом стран ратифицированных ими Конвенций № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» и № 122 «О политике в области занятости».

«Трудящиеся Беларуси рассчитывают, что в этой ситуации МОТ продемонстрирует эффективность своей работы и в полной мере оправдает взятые на себя обязательства по содействию социальной справедливости и достойному труду для всех, как это и предписано, еще раз хочу подчеркнуть, Филадельфийской декларацией», – заключил Михаил Орда.

Справка 1prof.by

Филадельфийская декларация МОТ

В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи организации.

В Декларации воплощены следующие принципы:

– труд не является товаром;

– нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

– все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Источник: 1prof.by

НЕОБХОДИМО УСИЛИТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ НА ИХ ПЕРВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Такое мнение высказал председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда во время республиканского семинара-совещания «Актуализация методов и форм работы с населением на местном уровне». На секции «Взаимодействие с общественными объединениями по вопросам патриотического воспитания и социальной защиты населения. Поддержка молодежных общественных инициатив» лидер национального профцентра акцентировал внимание на проблеме закрепления молодежи на рабочих местах.

– Один из важнейших вопросов для развития любого региона – это привлечение и закрепление молодежи. К сожалению, мы видим, что в последние годы молодые люди зачастую не заинтересованы в том, чтобы жить и работать в небольших городах и на селе, – отметил председатель Федерации профсоюзов. – Чтобы изменить эту тенденцию, нужна планомерная и постоянная работа по всем направлениям. Это касается совершенствования законодательства, практики работы местных органов власти по улучшению инфраструктуры и созданию условий для мотивации молодежи. Безусловно, свою роль играет и работа общественных организаций по поддержке и продвижению молодежи и ее инициатив.

Для профсоюзов одно из важнейших направлений в этом вопросе – это закрепление дополнительных мер социально-экономической поддержки молодежи через соглашения и коллективные договоры. Надо отметить, что на сегодняшний день в большинстве случаев коллективные договоры содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. Это самые разные нормы, благодаря чему молодые работники получают компенсации за съем квартиры или места в общежитиях, могут рассчитывать на материальную помощь в случае рождения детей, имеют дополнительные гарантии занятости и выплаты и многое другое. Все это способствует закреплению молодежи на рабочих местах.

Вместе с тем, как отметил Михаил Орда, практика показывает, что по отдельным вопросам для повышения социальной защищенности молодежи требуется совершенствование законодательства.

Один из них – это определенная дискриминация молодых работников, которые пришли на первое рабочее место не по распределению. Речь идет о ситуациях, когда человек в первые полгода работы вынужден уйти на больничный.

Согласно законодательству, в этот период у работников, которые имеют статус молодого специалиста, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из средней заработной платы. А молодые работники, которые не имеют такого статуса, в первые полгода получают пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере – из расчета 50% процентов бюджета прожиточного минимума.

– Приведу конкретные цифры. Например, молодому работнику за 9 дней больничного в сумме будет начислено только 45 рублей 17 копеек. То есть чуть больше 5 рублей за день. В такой же ситуации пособие молодого специалиста, который пришел по распределению, при заработной плате 1000 рублей составит более 230 рублей. Разница – в пять раз, – подчеркнул Михаил Орда. – Как этому молодому человеку прожить за эти 5 рублей в день? Тем более, что у них, как правило, еще нет никаких накоплений. И помочь зачастую некому. Немаловажен здесь и моральный аспект. Такой подход демотивирует молодых людей.

Поэтому профсоюзы настаивают на необходимости устранения такого неравенства в отношении молодых работников на законодательном уровне.

Среди других проблемных вопросов председатель ФПБ назвал несовершенство практики в вопросах переподготовки и повышения квалификации молодежи и низкий уровень престижа рабочих специальностей. Как результат – дефицит кадров, особенно в промышленности и сельском хозяйстве.

– Это очень серьезная проблема. Поэтому на сегодняшний день мы договорились с социальными партнерами детально обсудить этот вопрос на ближайшем заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам, – проинформировал Михаил Орда. –  Необходимо всем вместе проанализировать, какие меры по совершенствованию профессиональной подготовки, взаимодействию предприятий и учебных заведений, предоставлению дополнительных гарантий, повышению квалификации работников и престижа рабочих профессий необходимо принять в ближайшей и долгосрочной перспективе, чтобы изменить эту тенденцию.

Источник: 1prof.by

Конкурс профессионального мастерства 2022 года по профессии водитель мусоровоза

КАК РАССЧИТЫВАЮТ И НАЧИСЛЯЮТ ОТПУСКНЫЕ В БЕЛАРУСИ

Настало лето, и белорусы сели подсчитывать свои отпускные бюджеты. Напоминаем, как в Беларуси рассчитывают длительность отпуска и сумму отпускных. Осторожно, много цифр.

Прежде чем возьмемся за расчеты, давайте вспомним три важных момента, указанных в Трудовом кодексе Республики Беларусь:

• работник не может отдыхать меньше 24 календарных дней в году;
• трудовой отпуск можно разделить на два отпуска, но каждый из них не должен быть короче 14 дней;
• в вышеописанные сроки не входят праздничные дни, но отпуск, если пришелся на них, продляется на их количество (например, если ваш отпуск придется на 8 марта, праздник вам «компенсируют» еще одним днем отдыха).

Из чего делаем вывод, что на каждый месяц в полном отработанном году приходится 24/12=2 отпускных дня.

Как рассчитывают продолжительность отпуска

24 дня и более будет отдыхать только человек, отработавший год или больше. Но что, если сотрудник пришел на нынешнее место полгода назад? Тогда продолжительность его отпуска рассчитывается по следующей схеме:

1. считаем, сколько точно дней он отработал;
2. полученную цифру делим на среднемесячное количество календарных дней;
3. полученный остаток округляем до полного месяца, если он оказался равен 15 или получился больше, или исключаем из подсчета, если меньше.

Допустим, мы поступили на работу 15 февраля 2022 года и хотим уйти в отпуск 26 сентября. Считаем общее количество отработанных дней (все дни месяца кроме праздничных):

13 (февраль)+29 (март)+30 (апрель)+28 (май)+30 (июнь)+30 (июль)+31 (август)+26(сентябрь)=217 дней.

Теперь это число надо поделить на среднемесячное количество календарных дней в году. Этот показатель в Беларуси определяет Министерство труда и социальной защиты, сейчас он составляет 29,7. Таким образом:

217/29,7=7,31

То есть, получилось 7 полных месяцев. Осталось посчитать остаток после запятой:

217-(29,7*7)=9,1

Это меньше 15. Увы, придется довольствоваться только семью месяцами. Умножаем их на 2 (напомним, выше мы выяснили, что столько дней отпуска приходится на один отработанный месяц) и получаем 14 дней. Именно столько мы сможем отдохнуть в сентябре. Ни в сентябре, ни в октябре нет праздников, поэтому, увы, как-то продлить отпуск не получится.

Как рассчитывают отпускные

Еще не устали от цифр? Вот и отлично, ведь наступает черед самого интересного – сколько же нам заплатят за отпуск?

Сначала нужно узнать, сколько нам вообще платят за день работы. Для этого нужно определить среднюю зарплату за отработанное время и поделить на уже упоминавшееся устойчивое среднемесячное число календарных дней в году. Допустим, мы получаем в месяц 1 000 рублей без всяких надбавок и премий. Тогда:

1000/29,7=33,6 рублей

Именно столько мы получаем за один день работы. И столько же нам должен работодатель за один день оплачиваемого отпуска. То есть, за 14 дней нам должны будут заплатить 470,4 рублей.

Понятно, что мы привели самый простой пример. Обычно при расчете отпускных учитываются премии (если их выплатили за работу, а не к юбилею, например), сверхурочные, надбавки, доплаты и даже рабочие дни, пришедшиеся на вынужденные прогулы или прохождение медосмотра. Из всей этой суммы аккуратно вычитаются единовременные выплаты (кроме пособия на оздоровление для работников госорганов), командировочные, компенсации за работу в пути или вахтой.

Тонкостей очень много, поэтому сам работник может рассчитать свои отпускные лишь приблизительно. Если вас интересует их точный размер, обязательно встретьтесь с бухгалтером, который дотошно ведет всю эту статистику. Мы же пока разберем еще несколько полезных деталей, касающихся отпусков и отпускных.

Когда работодатель должен начислять отпускные

Сроки выплаты отпускных зависят от вида соглашения, который вы заключили с работодателем. Если это трудовой договор, то заветная сумма должна прийти на вашу карточку за два дня до начала отпуска. Если же это контракт, то за день.

Можно ли получить дополнительный отпуск

Да, но на это имеют право только некоторые категории работников:

• работающие во вредных условиях труда – от 4 до 21 календарного дня;
• работающие в опасных условиях труда – 28 календарных дней;
• работающие ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
• работающие с продолжительным стажем – до 3 календарных дней.

Также на некоторых предприятиях есть свои, поощрительные отпуска. Узнать об условиях их предоставления и их длительности, можно в коллективном или трудовом договоре.

Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Да, но на это должны быть согласны и работодатель, и работник. И заменить денежной выплатой весь отпуск не получится. Минимум 21 день в году работник должен отдохнуть, а за остальные дни вы можете получить компенсацию. То есть, если у вас 24 отпускных дня, то денежную компенсацию можно получить только за 3. Компенсация рассчитывается по той же схеме, что и отпускные.

Некоторым работникам вообще нельзя компенсировать отпуск деньгами:

• беременные женщины;
• подростки до 18 лет;
• инвалиды;
• работники, работающие во вредных и опасных условиях.

Кстати, при расчете следующих отпускных, сумма компенсации за неиспользованные дни предыдущего отпуска не учитывается.

Можно ли перенести отпуск на другой год?

Да, но сделать это можно только по желанию сотрудника. При этом перенести на другой год можно только часть отпуска. В нынешнем году должно остаться минимум 14 дней. Перенесенный же остаток можно добавить к следующему отпуску или провести отдельно.

Могут ли мне оформить больничный во время отпуска?

Если вы во время отпуска, заболели, то можно оформить больничный лист и отдать его работодателю в течение 6 месяцев со дня, следующего за последним больничным днем. Никаких особенностей при назначении больничного пособия в такой ситуации нет, назначается как и всегда.

Что же касается испорченного отпуска, то можно либо продлить его на количество больничных дней, либо перенести эти дни. Во втором случае уже начисленные за неиспользованный период отпускные идут в счет зарплаты и учитываются при начислении следующих отпускных. Но к текущим отпускным никаких доплат не предусмотрено, если только на работе в это время не решили пересмотреть базовые ставки. В таком случае отпускные со дня назначения новой ставки будут проиндексированы, а больной отдыхающий получит доплату. 

Что делать, если я не использовал отпуск перед увольнением?

Если вы увольняетесь, не успев отдохнуть положенные дни, вам их могут компенсировать деньгами. Как это делается, мы писали выше.

Можно также попросить предоставить вам отпуск с последующим увольнением. Этот вариант подойдет тем, кто еще не нашел новую работу. Но сотрудники, уволенные из-за нарушения условий договора/ контракта, не могут воспользоваться такой возможностью.

Так как до конца отпуска человек все еще считается работником предприятия, расчет таких отпускных ничем не отличается от других случаев. Не позднее первого рабочего дня, следующего за отпуском, работодатель должен выплатить своему бывшему подчиненному пособие и вернуть трудовую книжку. 

Источник: 1prof.by

Автор: Никита ГРЕБЕННИКОВ