Дайджест рабочей недели председателя
Дайджест недели: насыщенный рабочий график в Минской городской организации профсоюза отмечен встречами и переговорами в организациях отрасли.
Краткие результаты:
закрепление молодых специалистов в организациях, создание здоровых и безопасных условий труда, конкурс профмастерства (УП "Минскводоканал",
ОАО "Беллифт", УП "Мингорсвет", УП "Минскреклама", ГПО ГРАД); вопросы заработной платы и заполнения вакансий в ЖЭУ Московского района г. Минска; встречи по созданию ППО в ООО "Сегмент", оказание практической правовой помощи, по вопросам оргработы, сопровождение бронирования путёвок в профсоюзные санатории (ППО частного сектора), заключение коллективного договора, участие в акции "Профсоюзы-детям", формирование спорткоманды городских соревнований,- неполный перечень реализованных специалистами городской организации направлений.
Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.
ОТПРОСИТЬСЯ С РАБОТЫ ИЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ? В ПРОФСОЮЗЕ РАССКАЗАЛИ, КАК РОДИТЕЛЯМ ПОПАСТЬ НА ШКОЛЬНЫЕ ЛИНЕЙКИ
Первые звонки в 2023/24 учебном году прозвенят для юных белорусов уже в пятницу. Разумеется, мамы и папы всегда хотят разделить трогательные моменты с любимыми чадами. О том, кто может отложить работу 1 сентября, и считается ли поход на школьную линейку уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте, мы узнали у юриста.
1 сентября свои двери распахнут 2 865 государственных учреждений образования. За парты сядут свыше 1 млн учащихся, из которых 110 тыс. – первоклассники. Во всех школах и лицеях пройдут торжественные мероприятия, приуроченные ко Дню знаний и началу учебного года. Участие во многих линейках примут высшие должностные лица, руководители министерств и ведомств. Тема первого урока для ребят всех возрастов будет звучать так: «Беларусь и Я – диалог мира и созидания».
Часто родители школьников приводят своих детей на линейку, особенно если она первая в жизни ребенка. Поскольку праздничные мероприятия пройдут в рабочий день и с точки зрения Трудового кодекса предстоящая пятница ничем не отличается от других рабочих дней, у многих мам и пап возникает вопрос: «Как сходить на школьную линейку, не получив прогул на работе?». Рекомендациями поделилась главный правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович.
По ее словам, есть несколько способов выхода из ситуации:
– Во-первых, данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре организации. Например, наниматель предоставляет работнику в день проведения торжественной линейки выходной без сохранения заработной платы либо с сохранением, – отметила правовой эксперт.
Второй вариант – предоставление работнику кратковременного отпуска без или с сохранением заработной платы.
– Женщинам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет или ребенка- инвалида до 18 лет, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В случае если в семье двое детей до 16 лет, то в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса работнику должен ежемесячно предоставляться дополнительный свободный от работы неоплачиваемый день. Стоит учитывать, что в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата данного дня, – перечислила Марина Змитрович.
Третий вариант – оформить неполный рабочий день.
– Статья 289 Трудового кодекса гласит, что женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, на основании поданного заявления наниматель обязан установить неполное рабочее время. Родители троих и более детей до 16 лет могут в соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса взять один оплачиваемый выходной в неделю, – напомнила юрист.
Кроме того, на основании ст. 190 Трудового кодекса работник имеет право взять социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам. Уважительность причин в данном случае оценивает наниматель.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото Александра ПОБАТА
28 августа, КУП "Минское городское агенство обслуживания населения"
28 августа профсоюзный коммитет КУП "Минское городское агенство обслуживания населения" совместно с администрацией предприятия организовали и провели торжественное поздравление первоклашек - детей работников предприятия. В этом учебном году 10 ребят пойдут первый раз - в первый класс. Директор предприятия Инна Ивановна Бариева и председатель первичной профсоюзной организации Ольга Викторовна Жучко поздравили детей и родителей с Днём Знаний и вручили виновникам торжества портфели с канцелярскими принадлежностями и сладкие сувениры.
IX РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ СЛЕТ ПРОФСОЮЗОВ
Туристско-оздоровительный комплекс «Высокий берег» принял IX Республиканский туристический слет профсоюзов на призы Федерации профсоюзов Беларуси. Спортивные и туристические активности растянулись на 3 дня с 25 по 27 августа.
Белорусский профессиональный союз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий представили 40 спортсменов, представители Столичных предприятий: УП «Минскводоканал», ГП «Минсккоммунтеплосеть», ОАО «Лифтсервис», ГПО «Горремавтодор МГИ», УП «Мингорсвет», ИООО «Ремондис», УП «Зеленстрой Заводского района г.Минска», ГП «Гордорматериалы», УП «Городская аварийная служба».
В программу туристического слёта вошли как спортивные состязания, так и творческие конкурсы: перетягивание каната, спортивное ориентирование, преодоление веревочного парка, туристическая эстафета. Творческие номера: визитная карточка, туристический эстрадный номер, туристический фестиваль еды.
