РАБОТА В НОЧНУЮ СМЕНУ: КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ И МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ТАКОГО ГРАФИКА

Можно ли работать только в ночную смену? Прав ли наниматель, который, ссылаясь на ненормированный рабочий день, не производит доплату за работу ночью? Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

Наниматель составил график работ, где я, хотя и беременна, должна выходить во вторую смену. Говорит, что там всего пару ночных часов. Это законно?

Марина, Лида

– Согласно ч.4 ст.117 Трудового кодекса (ТК), беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены.

Можно ли при формировании графика предусмотреть работу одной из бригад только в ночную смену?

Елизавета, Гродно

– Нет, нельзя. Сменная работа вводится, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч.1 ст.125 ТК). В таком случае режим рабочего времени определяется графиком сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, при этом продолжительность смены не должна превышать 12 часов (иная длительность для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством). Работники чередуются по сменам равномерно, в течение двух смен подряд работать запрещается (ч.2 ст.125 ТК).

Работаю на предприятии с трехсменным режимом работы (без вредных условий труда). В ночное время продолжительность смены на 1 час меньше. Этот час нужно потом отрабатывать?

Олег, Гродно

– Нет, при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ч.2 ст.117 ТК).

Работнику – инвалиду II группы при работе в ночное время не сокращают продолжительность смены на 1 час. Прав ли наниматель?

Андрей, Слоним

– Да, прав, поскольку согласно ч.3 ст.117 ТК правило о сокращении на один час продолжительности работы (смены) в ночное время с соответствующим сокращением рабочей недели не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени согласно ст.114 ТК (инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю).

15-летнему учащемуся колледжа, который в составе студотряда трудится в организации, установлена рабочая смена с 8.00 до 15.00 (перерыв с 12.00 до 13.00), то есть 6 часов в день. Он хочет больше заработать и просит нанимателя увеличить рабочий день до 8 часов. Это возможно?

Ольга Викторовна, Гродно

– Нет, более того, в данном случае наниматель уже нарушил трудовое законодательство. В соответствии с ч.1, 2 ст.114 ТК и п.1, 2 ч.2 ст.115 ТК, работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Для подростков 14–16 лет она должна составлять не более 4 часов 36 минут в день.

Можно ли с согласия работника заменить доплату за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха?

Виктория, Сморгонь

– Такая замена не допускается. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, госслужащим – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.70 ТК).

Отца-одиночку (воспитывает детей 5 и 12 лет) хотели поставить в ночную смену. Он отказался, и наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Это правомерно?

Елена, Гродно

– Нет, согласно ч.2 ст.263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Гарантии, предусмотренные данной статьей, распространяются на работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноких родителей, а также опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста, поскольку они, в соответствии с ч.5 ст.271 ТК, имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, колдоговором, соглашением работающим женщинам-матерям. Отказ отца-одиночки от работы в ночное время не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Периодически работаю в ночное время, однако доплату не получаю. Наниматель говорит, что не положена, поскольку у меня ненормированный рабочий день. Он прав?

Владимир, Гродно

– Нет, неправ. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ч.1 ст.118-1 ТК). Работники с ненормированным рабочим днем могут выполнять трудовые обязанности за пределами рабочего дня, в том числе в ночное время. Работа в ночное время подлежит учету и, соответственно, компенсации в виде доплаты в соответствии со ст.70 ТК.

Источник: 1prof.by

Подготовила Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

ЗДЕСЬ МОЖНО ВОПЛОТИТЬ САМЫЕ СМЕЛЫЕ ИДЕИ. СТАРТОВАЛ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ ПРОФДВИЖОК.BY «ВМЕСТЕ К МИРУ И СОЗИДАНИЮ»

С 14 по 17 августа в доме отдыха «Логойский» проходит уникальное мероприятие для молодых представителей 15-ти отраслевых профсоюзов.

Федерация профсоюзов Беларуси является общественной организацией, которая заботится не только о старшем поколении, но и о молодежи – резерве для развития, носителе положительных социальных перемен и технологических инноваций. Для ФПБ уже стало трендом проводить мероприятия, во время которых молодые люди повышают свои профессиональные компетенции, а также учатся отстаивать позиции, делятся интересными идеями и воплощают их в жизнь.

В эти дни – с 14 по 17 августа – в доме отдыха «Логойский» проходит Молодежный форум ПрофДвижОк.by «Вместе к миру и созиданию». Среди участников – молодые представители 15 отраслевых профсоюзов. Организаторы подготовили для почти сотни профактивистов, представляющих предприятия столицы, массу уникальных активностей. Так, ребята уже совершили экскурс в историю и узнали больше о геноциде белорусского народа, побывали на тренинге по тимбилдингу, изучили тему социального проектирования. В четырехдневной программе также заявлены диалоговые площадки, «круглые столы», общение с представителями власти, профсоюзов и ведущих медиа. Профактивисты посетят крупные предприятия и организации, такие как «МИТРА», «Издательство «Белорусский Дом печати», «Коммунарка», «Минский завод колесных тягачей». Кроме того, участники форума пройдут психологический тренинг, увидят уникальные киноленты от «Беларусьфильма», станут частью туристического тренинга, создадут палаточный городок, разработают собственные проекты и многое другое.

На торжественной церемонии открытия форума секретарь ФПБ по международной работе Анна Варфоломеева подчеркнула, что это первый молодежный форум активистов столицы, но наверняка не последний. Поскольку живописный «Логойский» стал отличной площадкой для реализации самых смелых идей, есть огромный потенциал, чтобы в дальнейшем такие мероприятия развивались и получали статус международных.

– Я рада приветствовать вас на форуме – таких молодых, позитивных и активных. У Минского городского объединения профсоюзов немало международных связей – с Вьетнамом, Пакистаном, Россией, Китаем. Нам, безусловно, есть куда расти и развиваться. Я думаю, что нынешний форум станет стартовой площадкой и задумкой, которая в дальнейшем достигнет небывалых вершин. Очень хочется, чтобы вы, как представители столицы нашей страны, показали высочайший уровень организованности и креативности. Я желаю вам всем побед и стойкости духа. Дружите, любите, ставьте высокие цели и уверенно шагайте по карьерной лестнице. Отталкивайтесь от своих идей и пожеланий, – обратилась к участникам встречи Анна Варфоломеева.

Со своей стороны, присутствующий на церемонии открытия молодежного праздника председатель Минского городского объединения организаций профсоюзов Александр Щекович сообщил, что по итогам мероприятия ему хотелось бы услышать от молодых представителей предприятий Минска конкретные предложения.

– Вы посетите крупные предприятия столицы. Набирайтесь опыта, анализируйте, общайтесь, обменивайтесь мнениями. Одна из целей мероприятия – объединить вас, другая – чтобы вы выработали интересные предложения и идеи для повышения качества жизни молодежи. На закрытие форума приедут председатели всех отраслевых профсоюзов. Нам было бы интересно услышать, какие потенциальные нововведения, на ваш взгляд, к примеру, в колдоговорах, позволят закрепить молодежь на предприятиях. Важно сделать так, чтобы молодое поколение не думало о смене места жительства, об отъезде из страны. К сожалению, такие тенденции есть. Важным, но далеко не всем являются материальные блага. И наша с вами задача – рассмотреть варианты решения проблем. Хочется пожелать всем присутствующим оставаться самими собой, здоровья, достойных условий труда и заработной платы. Много замечательных идей обычно рождается на подобных форумах и нынешний, я убежден, не станет исключением, – высказал мнение Александр Щекович.

В числе участников молодежного форума ПрофДвижОк.by «Вместе к миру и созиданию» оказалась учитель русского языка и литературы, а также председатель молодежного совета Ленинского района г. Минска Надежда Войтюк. Она пришла работать в школу в 2014 г., и с этого же периода состоит в профсоюзе.

– Я рада стать частью нынешнего молодежного форума. Ранее была на аналогичных мероприятиях в Брянске и Москве. В следующем году собираюсь ехать на профсоюзный форум в Тулу. Мой опыт доказывает, что такие мероприятия объединяют людей. По профсоюзной линии у меня уже есть много друзей в разных городах и странах. Летом регулярно езжу в школьные лагеря и рассказываю ребятам о профсоюзных проектах и в целом о деятельности ФПБ. Многие мои ученики уже также стали профактивистами и сейчас мы иногда пересекаемся на мероприятиях, – поделилась участница форума.

Источник: 1prof.by 

Подготовила: Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото автора

Профдвижок.by «Вместе к миру и созиданию»

Вчера стартовал Молодежный форум - Профдвижок.by «Вместе к миру и созиданию». В форуме принимают участие шесть представителей Минской городской организации профсоюза из числа профактива первичных профсоюзных организаций: ГПО «Горремавтодор МГИ», ГП «Минсккоммунтеплосеть», КУП «ЖКХ Октябрьского района г.Минска», УП «Минскводоканал», КУП «ЖЭУ №2 Фрунзенского района г.Минска», ОАО «УДМСиБ МГИ».

Форум является дискуссионной площадкой для молодежных профсоюзных активистов. В программу форума включаются площадки для обмена опытом, "круглые столы", тренинги, посещение крупных предприятий и знакомство с системой работы с молодыми работниками, экскурсии по культурно-историческим достопримечательностям г. Минска и Минской области. Организатором форума является Минское городское объединение профсоюзов. 

Турнир по страйкболу объединил профактив ГП Минсккоммунтеплосеть

  На прошедших выходных в целях пропаганды здорового и активного образа жизни, укрепления командного духа среди членов профсоюза ППО ГП «Минсккоммунтеплосеть» состоялся товарищеский турнир по страйкболу, организованный профсоюзным комитетом предприятия. В турнире приняло участие 40 человек. 

Команда жёлтых и команда зелёных 3 часа соревновались за призовые места. 

Все участники турнира продемонстрировали хорошую физическую подготовку, меткость, умение принимать правильные тактические решения. Битва была красочная и оживленная.

По мнению организаторов – в этот день наш профактив отлично провел время, получил  множество положительных эмоций от игры! 

Можно ли пожарить шашлык во дворе многоэтажки и на балконе

В МЧС рассказали, можно ли пожарить шашлык во дворе многоэтажки и на балконе

На балконе – нельзя, а во дворе многоэтажки – можно

В МЧС рассказали, где можно устроить пикник в городе и можно ли пожарить шашлык у себя на балконе.

Как пояснили корреспонденту ОНТ в Лидском РОЧС, готовить шашлык в квартире можно только в аэрогриле или духовке, а также приборах специально для этого предназначенных.

К слову, в Лиде было несколько случаев, когда горожане разводили мангал на балконе. А один раз пикник устроили прямо на крыше многоэтажки.
Что касается двора жилого многоквартирного дома, то законодательством не запрещено разжигать мангал в таких местах. Правда, нужно соблюдать некоторые правила. 

Источник: ont.by  

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер