Специальное предложение
Специальное предложение в Учреждении образования Федерации профсоюзов Беларуси «МИТСО» - 7% скидка работающим членам профсоюза на получение высшего образования в заочной форме.
Подробности читайте в брошюре и на официальном сайте УО «МИТСО»
Наниматель объявил мне выговор. До этого к дисциплинарной ответственности я не привлекался. Может ли наниматель сразу применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора или сначала нужно было объявить замечание?
Может.
Законодательство о труде не обязывает нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 198 ТК РБ, в какой либо последовательности.
Так, согласно части 3 статьи 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Вместе с тем в соответствии со статьей 202 ТК РБ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 2 статьи 202 ТК РБ наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями 2, 3 и 4 статьи 200 ТК РБ, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Источник: 1prof.by
Ссылка: https://uk.1prof.by/problem-type/materialnaya-otvetstvennost/
Общественный контроль
Общественный контроль
27 февраля Минское городское объединение организаций профсоюзов организовало семинар-совещание для главных технических инспекторов труду на тему: осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Участники семинара поделились информацией о своей работе в 2023 году при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проблемах, возникших в результате посещений организаций, консультациях работников по вопросам охраны труда и решению определённых проблем. Особое внимание уделено причинам несчастных случаев на производстве, роли общественных инспекторов по охране труда и их работе, обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.
Поставлены задачи для эффективной и результативной работы по снижению уровня травматизма и улучшения условий труда в 2024 году.
XVIII зимняя республиканская отраслевая спартакиада
XVIII зимняя республиканская отраслевая спартакиада
С 29 февраля 2 марта на базе санатория «Нарочанка» состоялась XVIII зимняя республиканская отраслевая спартакиада среди работников организаций жилищно-коммунального хозяйств. Сборная команда Минской городской организации Профсоюза в составе 18 спортсменов из числа председателей первичных профсоюзных организаций завоевала итоговое призовое 2 место.
Итоговые призовые места распределились следующим образом:
1 место - Гомельская область
2 место - город Минск
3 место - Минская область
Поздравляем наших сборников и всех нас с призовым местом! Пусть эта победа станет стартом отличным и самой хорошей, успешной привычкой.
БЕСПЛАТНОЕ ЖИЛЬЕ И ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА: КАК ФИНСКИЕ ГОРОДА СТРЕМЯТСЯ УДЕРЖАТЬ МОЛОДЕЖЬ
Льготы предназначены для старшеклассников, чтобы побудить их закончить образование на родине.
Сельские районы Финляндии столкнулись с теми же проблемами, что и другие западные промышленно-развитые страны – молодежь массово уезжает оттуда, информирует портал The mayor.
Местные власти Финляндии разными способами пытаются удержать молодых людей, которых не привлекает жизнь в глубинке. В Лапландии предлагают так называемые «детские бонусы» в размере 6 000 евро за каждого рожденного ребенка. Теперь же обратили внимание на старшеклассников.
Сельские муниципалитеты заметили, что многие школьники переезжают в более крупные города, чтобы закончить среднюю школу. Дело в том, что в Финляндии подростки не ограничены географической привязкой к месту проживания при выборе средней школы и могут легко учиться в любом месте страны.
Финская сельская газета Maaseudun Tulevaisuus опубликовала репортаж о том, как небольшие города по всей стране пытаются проявить творческий подход, чтобы убедить своих молодых жителей остаться на месте.
Например, муниципалитеты Мерикарвиа, Палтамо и Пуоланка начали предлагать школьникам оплатить курсы по получению водительских прав. В Финляндии они стоят около 1 000 евро. В муниципалитете Раутярви решили предоставить учащимся бесплатное жилье на время учебы. В Помаркку, Весанто и Пихтипудас используют другой подход, предоставляя выпускникам старших классов стипендии в размере 1 000 евро.
Все эти города небольшие, с населением не более нескольких тысяч человек, но они изо всех сил пытаются исправить ситуацию, поскольку за последние несколько десятилетий число учащихся в их средних школах сократилось.
Однако подобные стимулы могут оказаться напрасными, поскольку, по мнению экспертов, они лишь привлекут сельских подростков из соседних муниципалитетов. Всё это лишь переворачивает проблему с ног на голову и не решает того, что сельские регионы в целом являются менее привлекательными местами для жизни современной молодежи.
По данным Евростата, 30,6% населения ЕС проживает в сельской местности, на которую приходится около 80% территории Евросоюза. Хотя тенденция депопуляции менее серьезна в Западной Европе, чем в Восточной, каждый регион затронут ею в большей или меньшей степени. Почти 50 регионов Европы уже застряли в так называемых «ловушках развития».
Ловушки развития – это неспособность привлечь людей трудоспособного возраста. Это происходит, когда в регионе наблюдается сокращение численности населения трудоспособного возраста, увеличение количества пожилых людей, высокий процент безработицы среди молодежи, уменьшение числа людей с высшим образованием и отток молодежи в другие страны.
Подобная ситуация отмечена в Болгарии, Румынии, Венгрии и Хорватии, а также на юге и северо-западе Италии, на востоке Германии, в некоторых регионах Чехии, Польши, Франции, Греции и Португалии. Еще около 30 регионов рискуют вскоре попасть в «ловушки развития», особенно в таких странах, как Испания, Франция, Греция, Польша, Финляндия, Литва и Латвия.
Источник: 1prof.by
Автор: Сергей КИРИК