Могут ли уволить, если больничный затянулся, и что грозит работнику, который вовремя не забрал в поликлинике листок временной нетрудоспособности?

На «больничные» вопросы ответили специалисты Белорусского профсоюза работников здравоохранения – главный правовой инспектор труда Татьяна Диско и заместитель председателя Елена Латушкина.

Отвечает Татьяна Диско. 

Переживаю, что наниматель может уволить меня, пока я нахожусь на длительном больничном. Есть ли у него такая возможность?

Кристина, Брестская область 

– Да. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя возможно в случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 ст.42 Трудового кодекса (ТК). Кроме того, увольнение в период временной нетрудоспособности возможно при истечении срока действия трудового контракта, о чем имеется разъяснение Пленума Верховного суда (п.16 Постановления от 26.06.2008 № 4).

В день, когда нужно было закрывать больничный, не смог дождаться своей очереди в поликлинике. Чем мне это может грозить на работе? 

Андрей, Могилев 

– Если пациент несвоевременно явился на прем к лечащему врачу, дальнейшее оформление листка нетрудоспособности (справки) осуществляется со дня его фактической явки по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности с указанием вида и периода нарушения режима. Неимение доказательства уважительной причины отсутствия на работе может привести к дисциплинарной ответственности.

Ребенок часто болеет. Начальник уже не раз выражал свое недовольство в связи с частым отсутствием меня на рабочем месте. Может ли это стать причиной непродления контракта? 

Ольга, Гродненская область 

– Нет. Законодательством предусмотрено, что продление контракта осуществляется по соглашению сторон. И нередко наниматели используют истечение срока его действия как причину прекратить трудовые отношения. В связи с этим на уровне отраслевых соглашений и коллективных договоров закрепляются гарантии для наиболее уязвимых категорий, в том числе и для работников, у которых на иждивении несовершеннолетние дети. Более того: благодаря профсоюзам во многих колдоговорах норма о продлении контракта с работником без дисциплинарных взысканий носит для нанимателя обязательный характер. Добавлю, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей матерью (отцом, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Заболела на второй день отпуска. Как мне поступить в такой ситуации?

Марина, Минск

– В соответствии с законодательством в случае наступления у работника до начала или в период трудового отпуска временной нетрудоспособности отпуск может быть продлен или перенесен на другое время в течение текущего рабочего года (п.1 ч.1, ч.2 и 3 ст.171 ТК). Для этого согласно ч.4 ст.171 ТК работник обязан уведомить о своей болезни нанимателя – устно или письменно.

У меня трое детей, случается, что они болеют друг за дружкой. Расскажите, в каких случаях запрещено увольнение работника, имеющего семейные обязанности? 

Ангелина, Минская область 

– Нельзя по инициативе нанимателя уволить беременных женщин, одиноких родителей и женщин, имеющих ребенка-инвалида или детей определенного возраста по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);
• неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п.5 ст.42 ТК);
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.4 ст.42 ТК).

Отвечает Елена Латушкина. 

– Заболел сын. Могу ли рассчитывать на больничный по уходу за ребенком, если моя жена официально не трудоустроена?

Андрей, Минск 

– Если непосредственно вы осуществляете уход за больным ребенком, то можете рассчитывать на больничный. Это право вам гарантировано в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от 04.01.2018 № 1/1.

Уволился с работы, так как сменил место жительства, и заболел. Слышал, что в этом случае бывший наниматель все равно может оплатить больничный. Так ли это?

Григорий, Витебск 

– Это так, но в исключительных случаях: при временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения и ее длительности не менее 30 календарных дней. Решение о выплате принимает Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Если в семье двое детей, и оба заболели, могут ли родители взять листок нетрудоспособности на каждого ребенка?

Елена, Минск 

– Это зависит от того, в каких условиях болеют дети – в стационарных или амбулаторных.  Если дети болеют амбулаторно и при этом мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то больничный в таком случае не выдается. Если ребенок до 3 лет болеет дома, а ребенка от 3 до 14 лет положили в больницу, то больничный выдадут тому, кто ухаживает за младшим, в то время как родитель в декрете находится со старшим в стационаре. Если же ребенок до 3 лет находится в больнице вместе с мамой, которая в декрете, а ребенок от 3 до 14 болеет дома, то листок нетрудоспособности по уходу за больным старшим будет оформлен на любое работающее лицо, которое ухаживает за ним дома.

Источник: 1prof.by

Автор: Юлия КУЛИК

Фото: www.belta.by

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ПРОЙДЕТ 26 МАЯ

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов, а также при необходимости по желанию гражданина для решения вопроса могут быть привлечены прокуроры.

Время и место приема в вашем районе или городе можно узнать с 23 по 25 мая по телефонам в регионах:

Брестское областное объединение профсоюзов – Михнович Ирина Евгеньевна (8-0162) 53-00-10;

Витебское областное объединение профсоюзов – СУПРУНЧУК Светлана Руслановна (8-0212) 26-18-89;

Гомельское областное объединение профсоюзов – СТАШУК Татьяна Александровна (8-0232) 32-90-85;

Гродненское областное объединение профсоюзов – МЕЛЬНИКОВА Инна Владимировна (8-0152) 62-44-54;

Минское городское объединение профсоюзов – РОССЕНИК Татьяна Александровна (8-017) 356-89-37;

Минское областное объединение профсоюзов – ПОПОВА Оксана Владимировна (8-017) 323-39-23;

Могилевское областное объединение профсоюзов – ЧЕБОТАРЕВСКАЯ Инна Валентиновна (8-0222) 65-34-95.

Ознакомиться с графиком правового приема можно по ссылке.

Источник: 1prof.by

Фото Александра ПОБАТА

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БАБУШКУ В ДЕКРЕТЕ? У ПРОФСОЮЗА ОТВЕТ ОДНОЗНАЧНЫЙ.

Работница одного из учреждений культуры Гомельской области Мария Кравцова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) взяла отпуск по уходу за новорожденной внучкой, но через пару месяцев у нее истек срок действия контракта. И на этом основании женщину уволили. Однако Мария не согласилась с решением работодателя, а обратилась за поддержкой в областную организацию отраслевого профсоюза.

Основанием для увольнения послужила ст.261-5 Трудового кодекса, согласно которой наниматель обязан продлевать срок действия контракта либо заключать новый только с работающей женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Так как Мария к перечисленным категориям работников не относится, руководство сочло ее увольнение законным.

Предварительно наниматель письменно уведомил сотрудницу об увольнении. Та на это никак не отреагировала, даже не направила на имя руководителя заявление о своем намерении продолжать трудовые отношения, полагая, что защищена законом. Узнав о приказе, Кравцова обратилась в профсоюз.

Главный правовой инспектор труда Гомельского обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин изучил ситуацию и обратил внимание на норму коллективного договора организации, в соответствии с которой заключение (продление) контрактов производится со всеми работниками, находящимися в указанном выше отпуске, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Именно этот пункт «местной конституции» стал основанием для отмены приказа об увольнении Марии Кравцовой. Наниматель не стал оспаривать доводы профсоюзного юриста и продлил контракт с сотрудницей на новый срок.

Источник: 1prof.by

Автор: Елена ЖУКОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

СЕЗОН ТАЗИКОВ И КАСТРЮЛЬ В РАЗГАРЕ: КТО В МИНСКЕ НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ ОСТАНЕТСЯ БЕЗ ГОРЯЧЕЙ ВОДЫ.

С 23 по 29 мая 2022 года многие жители столицы останутся без горячего водоснабжения. Рассказываем, где на этой неделе его отключат.

В 2022 году сезон отключения горячей воды в Минске стартовал 16 мая. Подготовкой тепловых сетей города Минска к работе в зимних условиях в это время занимаются «Минсккоммунтеплосеть» и филиал «Минские тепловые сети» РУП «Минскэнерго».

С 23 по 29 мая 2022 горячее водоснабжение отключат по следующим адресам:

С 23 мая

УП «Минсккоммунтеплосеть»:

• ул. Маяковского, 135, к. 1;
• Тепличная, 1.

С 24 мая

• УП «Минсккоммунтеплосеть»:
• ул. 50 лет Победы, 1, 1, к. 1 и 2; 3, 3Б; 5, к. 1 и 2; 5а; 7, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 23;
• Героев 120-й дивизии, 17;
• Гуртьева, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26;
• Каховская, 26;
• Независимости пр., 202, 202, к. 3;
• Путилова, 1, 3;
• Рогачевская, 1, 3, 5, 7, 7А; 9, 19;
• Сморговский тракт, 1, 3, 7, 9, 10;
• Фогеля, 1в; 1г; 1е; 1к; 1л; 1, 5, 7, 9, 19, ВАРБ;
• Червякова, 50, 52, 62, 64, 64а; в/ч 29766.
• «Минские тепловые сети» РУП «Минскэнерго»:
• ул. Азизова, 3, 4, 6, 8;
• Гая, 14, 16, 16а, 18, 20, 23, 24, 25, 25а, 27, 28, 29, 31, 32, 36, 38, 40, 42; Карастояновой, 3, 3а, 5, 5а, 11, 11а, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 23а, 25, 27, 29, 31, 33, 34, 35, 37, 39, 41, 43, 45;
• Каховская, 23, 25, 27, 28, 28а, 29, 30, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 37а, 38, 39, 40, 41, 43, 45, 47, 49, 51, 70а;
• Орловская, 1, 2, 3, 4, 4а, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 17, 19, 21, 23, 29, 31, 31, к. 2; 33, 40, 40а;
• Осипенко, 15, 17, 17а, 17, к. 2 и 3; 19, 21, 21а, 25, 27;
• Сморговский проезд, 29;
• Червякова, 24, 46;
• бульвар Шевченко, 9, 11, 13, 15, 17;
• Щедрина, 46а, 83.

С 25 мая

• УП «Минсккоммунтеплосеть»:
• в/ч 31802; в/ч 2007;
• Красина, 7, 9, 20, 22, 23, 24, 25, 27, 29, 31, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 57, 59, 61, 63, 65;
• Павловского, 30, 32, 34, 40, 42, 44, 46, 48, 50Б; 50, 54а; 54.

С 26 мая

• УП «Минсккоммунтеплосеть»:
• ул. Асаналиева, 14, 16, 18;
• Жлобинская, 12;
• Кижеватова, 60, к. 1–4, 6, 7;
• Корженевского пер., 8, 26;
• Пирогова, 6;
• Пуховичская, 5а; 14, 18;
• Серова, 1а; 3а; 3, 5а; 15, 17, 31, 33, 54.
• «Минские тепловые сети» РУП «Минскэнерго»:
• ул. Асаналиева, 1, 2, 4, 5, 6, к. 1 и 2; 7, 8, 9, 10, 12, 13, к. 1–3; 15, 20, к. 1 и 2; 22, к. 1–3; 24, 26, 28, 30, 32, 34, к. 1 и 2; 36, к. 1 и 2; 38, к. 1; 40Б, 40, к. 1; 44, 46, 48, 48а, 50, 52, 56, 58, 60, 62, 64, 66, 70, 72;
• Брестская, 77а, 77, 79, 81, 83, 87, 90;
• Казинца, 33;
• Кижеватова, 7, к. 2; 9, 58, 60, к. 3 и 4; 62, 62в, 64, 66, 68, 70, 72, к. 1–3; 74, 76, 78, 80, к. 1 и 2;
• Корженевского, 51;
• пер. Корженевского, 2, 4, 6, 6а, 8, 10, 12, 14, 18, 20, 20а, 22, 24, 26, 28, 30, 32; Осиповичская, 5, 5а;
• Пуховичская, 8, 20, 21;
• Серова, 1Б, 16, 18;
• 1-й пер. Фомина, 8.

Специалисты напоминают: во время испытаний возможны повреждения теплопроводов. При обнаружении течи воды или парения из земли, колодцев, провалов грунта необходимо срочно уведомить о произошедшем диспетчеров служб.  

Графики отключения горячего водоснабжения в Беларуси составляются зимой, когда отопительный сезон в самом разгаре. Информацию согласовывают с местными властями, после чего доводят до потребителей. Ежегодная летняя профилактика позволяет свести к минимуму количество аварий на трубопроводах.

Горячую воду отключают не только в Беларуси!

Минские трубопроводы, по которым горячая вода поступает в квартиры, имеют протяженность 4 тыс. км – по этому показателю белорусская столица занимает третье место в Европе. Любопытно, что во многих странах Европы жители нагревают воду в большинстве случаев индивидуально: их квартиры оборудованы электрическими или газовыми бойлерами.

Централизованная система теплоснабжения за границей обустроена таким образом, что в отключении горячей воды нет необходимости. Впрочем, практика отключения горячей воды все же существует в некоторых государствах. К примеру, в Праге холодным душем придется пользоваться в среднем столько же, сколько и в Минске. В Риге, как правило, – не более четырех дней. В Черногории на несколько недель могут отключить водоснабжение полностью. А вот в Молдове подогрев воды отключают сразу на месяц и всем одновременно.

В Беларуси в разных городах свои сроки отключения горячей воды. Например, в Волковыске – в среднем 10 суток, в Новогрудке – 7, в части города Слонима – всего 3-4 дня. Связано это с тем, что инженерные сети в регионах в десятки раз меньше, чем в столице.

Специалисты стараются ускорить процесс. Если он проходит гладко (подготовка, опрессовка, ремонт), то пара недель без горячей воды сокращается до 10 дней. Однако есть много нюансов, которые от энергетиков не зависят.

Исчтоник: 1prof.by

Автор: Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ ЗА УСТАНОВКУ ВИДЕОКАМЕР В ПОДЪЕЗДАХ МИНЧАНЕ.

По предварительным данным, на установку систем во всех домах Минска потребуется 2-3 года. Реализовать масштабный проект можно будет только, если видеонаблюдение станет основной жилищно-коммунальной услугой.

О том, что в Беларуси прорабатывают возможность включения платы за видеонаблюдение в «коммуналку» стало известно из уст первого заместителя министра связи и информатизации Павла Ткача. В прошлом году в рамках развития сервиса видеонаблюдения «Белтелеком» подключили около 33 тыс. камер, за несколько месяцев 2022 года – уже 77 тыс.

По словам начальника группы по работе с ключевыми клиентами филиала «Минская городская телефонная сеть» РУП «Белтелеком» Виктора Канюшика, для оснащения всего многоквартирного жилфонда Минска системами видеонаблюдения в достаточном объеме требуется 100 тыс. камер. На один двор может понадобится до 15 видеоустройств. Их количество зависит от периметра дома, расположении детских площадок и других факторов.

 – В Минске 6,4 тыс. многоквартирных жилых домов, из них 1,8 тыс. в той или иной мере оборудованы видеонаблюдением. Мы подсчитали, что для оснащения всего многоквартирного жилфонда системами видеонаблюдения в достаточном объеме требуется 100 тыс. камер. Мы готовы установить их и другое оборудование, необходимое для работы системы, за свой счет. Жильцам нужно будет только вносить абонентскую плату. Тариф в этом случае составит 2,3 рубля с квартиры в месяц, – пояснил эксперт.

Чаще всего доступ к изображениям с камер возможен в режиме онлайн. Записи хранятся на сервере не менее 30 дней. Предполагается, что жильцы могут бесплатно получить логин и пароль для просмотра видео в ЖКХ или «Белтелеком» по заявительному принципу. К слову, компания не ограничивается лишь видеонаблюдением и уже предлагает аналитику на основе записей камер.

В свою очередь заместитель председателя Мингорисполкома Александр Дорохович подчеркнул, что камерами наблюдения оснащают все значимые объекты. Их, в частности, применяют на объектах капремонта: под неусыпным присмотром видеокамер восстанавливали путепровод на Немиге, сейчас они следят за капремонтом путепровода на пр. Жукова, строительством кладбища «Лесное» и др. По словам специалистов, видеонаблюдение дает хороший результат. Контроль позволяет экономить средства, также растет производительность труда.

Источник: 1prof.by

Автор: Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Виталия ГИЛЯ