НЕ ТОЛЬКО МОЛОКО. ТЕПЕРЬ ЗА «ВРЕДНОСТЬ» НА РАБОТЕ БУДУТ ВЫДАВАТЬ СЫР, ЙОГУРТЫ И ДАЖЕ ТВОРОГ
Постановлением Совета Министров от 4 апреля 2022 г. № 205 скорректированы правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.
В частности, правовым актом определен перечень равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам «за вредность» вместо молока. Также в документе указаны нормы их бесплатной выдачи за смену.
Наряду с «молоком за вредность» список теперь пополнили:
- кисломолочные жидкие продукты жирностью до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% без добавления немолочных компонентов;
- творог не более 9% жирности;
- сыр с содержанием жира не более 24%;
- специализированный пищевой продукт диетического профилактического питания (определяется Минздравом).
Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, постановление №205 позволит расширить возможности нанимателя в выборе пищевого продукта для обеспечения работников, занятых на работах с вредными веществами, предусмотренными перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.
Напомним, что согласно Правил бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совмина от 27 февраля 2002 г. № 260 каждому работнику, занятому с вредными веществами, за один рабочий день или смену положено 0,5 л молока.
Нормы выдачи продуктов, попавших в список выдаваемых работникам «за вредность» в рамках постановления №205, установлены следующие:
- кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка или йогурт (на выбор) –0,5 л,
- творог – 100 г,
- сыр – 60 г.
Постановление вступает в силу через месяц после его официального опубликования.
Источник: 1prof.by
Автор: Анжела ЛЮДЫНО
Фото Виталия ГИЛЯ
ПРОФСОЮЗ МПИКБП ПОДПИСАЛ ДОПОЛНЕНИЯ К ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ.
На заседании Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий рассмотрели итоги выполнения в 2021 году четырех Тарифных соглашений.
Участие в заседании приняли социальные партнеры – первый заместитель министра ЖКХ Геннадий Трубило, председатели РГОО «Белорусское добровольное пожарное общество» Александр Кудряшов, ОО «Белорусское общество глухих» Сергей Скуранович и ОО «Белорусское общество инвалидов по зрению» Олег Шепель.
Коллективно-договорная работа
На 1 января 2022 года профсоюз МПиКБП объединяет 1100 первичек и более 170 тыс. членов профсоюза.
– Правовую защиту и социально-экономические интересы работников обеспечивают коллективные договоры. В недавно созданных первичках заключено 66 «местных конституций», – отметила завотделом социальной-экономической работы профсоюза работников МПиКБП Наталья Некрасова.
Согласно статистике, наиболее интересны работникам следующие социальные гарантии: материальное стимулирование семей к рождению детей (норма прописана в более чем 91% колдоговоров); поощрение работников, занимающихся спортом, трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, дополнительные меры поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров, подготовка рабочих кадров за счет нанимателя (более чем 70%); выплаты семье погибшего, а также в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве (70%).
По словам Натальи Некрасовой, не так давно появились такие социальные гарантии, как добровольное страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов – их прописали в колдоговорах уже 86 организаций.
В качестве примера она привела 2 предприятия. Так, Кобринское ЖКХ застраховало от медицинских расходов 402 работника, еще для 160 человек со стажем работы в отрасли 10 и более лет оформлена страховка жизни и здоровья. Добровольным пенсионным страхованием охвачено 155 тружеников предприятия, отработавших в отрасли 15 и боле лет. В Брестводоканале все работники имеют медицинскую страховку и право на оказание помощи на сумму 4 230 рублей.
Заработная плата и вакансии
Это самый важный и довольно болезненный вопрос для коммунальников. Средняя номинальная начисленная заработная плата за 2021 год в отрасли ЖКХ составила 998,9 руб., или 69,6% от начисленной средней заработной платы по стране.
Это одна из причин, по которой наблюдается большое количество вакансий на предприятиях.
Большинство свободных рабочих мест по рабочим специальностям, предприятиям ЖКХ нужны: рабочие по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщики помещений, слесари-сантехники, водители.
Имеется много вакансий специалистов и инженеров. Свой отпечаток на ситуацию накладывает отсутствие опыта у потенциальных соискателей и знаний, необходимых работникам данных специальностей, так как ЖКХ – многофункциональная отрасль и без специальных знаний по обслуживанию жилого фонда здесь не обойтись.
Производственный травматизм снизился на 67%
По сравнению с 2020 годом, наблюдается снижение производственного травматизма со смертельным исходом на 67%, и с тяжелыми производственными травмами – на 18%.
В 2021 году произошло 150 несчастных случаев. Расследование 145 уже завершено: 82 несчастных случая признаны производственными, 63 факта – не связаны с работой. Отмечено, что 87% несчастных случаев пришлось на организации системы ЖКХ. Их причина – нарушения требований по охране труда как потерпевшими, так и должностными лицами нанимателя.
Членам семей погибших и работникам со стойкой утратой трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве в 2021 году выплачено 108,2 тыс. рублей.
Закрепление молодежи на рабочих местах
Государство создает для молодежи благоприятные условия для успешной работы. Многие льготы и гарантии для нее закреплены на законодательном уровне. В Тарифных, областных соглашениях имеются разделы, касающиеся обеспечения правовых и социальных гарантий молодых работников-членов профсоюза.
Не смотря на предпринимаемые меры, наблюдается отток молодых кадров. Закрепление молодых специалистов в отрасли ЖКХ в 2021 году составляет 27,1% от прибывших. Годом ранее этот показатель составлял 43,3%.
Как прозвучало на заседании президиума, самый низкий уровень закрепления в Витебской (18,4 %) и Минской (20,3 %) областях, столице (23,4 %). В данной ситуации этот показатель можно назвать лучшим в Брестской области – 36,4%.
Названы и основные причины оттока молодых кадров: призыв на военную службу и окончание срока отработки.
Институт наставничества
С целью сопровождения на производстве впервые поступающих в организацию молодых специалистов, адаптации
их на первом рабочем месте и дальнейшего закрепления на рабочих местах, принято совместное постановление Коллегии МЖКХ и отраслевого профсоюза «О развитии наставничества в государственных организациях, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь» и идет активное его внедрение.
Выплаты молодым специалистам производились в соответствии
с Положением о наставничестве или коллективным договором. Общая сумма выплат составила 127,5 тыс. рублей.
Также производись выплаты за наставничество. На эти цели из средств нанимателей выделено 26,9 тыс. рублей.
Итогом заседания президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий стало принятие постановления по обсуждаемым вопросам и подписание председателем отраслевого профсоюза Юрием Дорогокупцем и социальными партнерами дополнительных соглашений к действующим Тарифным.
Источник: 1prof.by
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Минтруда: внесены изменения в правила бесплатного обеспечения работников молоком.
Установлены перечень равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока при работе с вредными веществами, и нормы их бесплатной выдачи. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 4 апреля 2022 года № 205 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и от 28 октября 2011 г. № 1446". Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
К таким продуктам отнесены кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% без добавления немолочных компонентов, творог не более 9% жирности, сыр не более 24% жирности, специализированный пищевой продукт диетического профилактического питания. Критерии отнесения к специализированным пищевым продуктам диетического профилактического питания определяются Министерством здравоохранения.
"Это позволит расширить возможности нанимателя в выборе пищевого продукта для обеспечения работников, занятых на работах с вредными веществами, предусмотренными перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов", - пояснили в Минтруда.
Источник: belta.by
МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ПЕРЕД ПЕНСИЕЙ? УЗНАЛИ, О ЧЕМ СПРАШИВАЛИ ПРОФСОЮЗНЫХ ЮРИСТОВ ВО ВРЕМЯ «ПРЯМОЙ ЛИНИИ»
Имеет ли наниматель право не продлить контракт работнику, которому всего несколько месяцев осталось до пенсии, после вынесения дисциплинарного взыскания? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска, не получив его согласия?
Эти и другие вопросы прозвучали во время «прямой линии», которая была организована на базе Витебского обкома профсоюза работников здравоохранения.
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Венета СИНИЦКАЯ.
Мне предложили работать по совмещению уборщиком помещений с доплатой без освобождения от основной работы (я санитар). Должны ли со мной заключить еще один трудовой договор?
Олег, Орша
– В данном случае заключение трудового договора для выполнения дополнительной работы не требуется. Срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия сотрудника.
До выхода на пенсию мне осталось 2 месяца (день рождения в мае), а в январе 2021 года мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Наниматель отказывается продлевать контракт. Законно ли это?
Иван, Сенно
– Да, законно. С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более 2 лет и который не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый на срок не менее чем до достижения указанного возраста (п.3 ч.3 ст.261-5 Трудового кодекса (ТК). Но в данном случае, поскольку применено дисциплинарное взыскание, наниматель имеет право не продлевать контракт.
Работаю по бессрочному трудовому договору. Подала заявление нанимателю с просьбой уволить меня через неделю. Имею ли я право через неделю не выйти на работу?
Полина, Глубокое
– Статьей 40 ТК установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу (согласно ч.5 ст.40 ТК). В последний день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Таким образом, через неделю после подачи заявления об увольнении вы не имеете права прекратить работу.
Мне предложили путевку в санаторий на 10 дней. Я написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на этот период, но руководство ответило отказом. Законно ли это?
Елисей, Новополоцк
– Законно. Отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК). Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колдоговором, соглашением.
Я устроился водителем автомобиля в Витебске, но в трудовом договоре указано, что структурное подразделение, в котором я числюсь, находится в Городке. Руководство хочет издать приказ о моем временном переводе в связи с производственной необходимостью в Витебск. Я не согласен. Действия нанимателя правомерны?
Константин, Витебск
– Нет. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч.4 ст.33 ТК).
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЕВА.
С моего согласия меня временно перевели к другому нанимателю. Кто в этот период будет предоставлять мне трудовой отпуск?
Сергей, Поставы
– В данном случае трудовой отпуск предоставляет наниматель, с которым работник заключил трудовой договор (ч.7 ст.321 ТК).
Может ли наниматель отозвать меня из трудового отпуска без моего согласия?
Ульяна, Браслав
– В соответствии с ст.174 ТК отзыв из трудового отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска, предусматриваются и в коллективном договоре. Вместе с тем следует знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет; сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Находясь в отпуске, я заболела. Что делать?
Ольга, Браслав
– В данном случае трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество календарных дней (продолжительность больничного) либо неиспользованная часть отпуска по желанию работника переносится на другое время в текущем рабочем году, согласованное с нанимателем (ч.2 ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о невозможности использовать свой трудовой отпуск в запланированный срок по причине болезни.
Источник: 1prof.by
Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер