МУЗЕЙ СОВРЕМЕННОЙ БЕЛОРУССКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОСТИ
Профактив УП «Мингорсвет» посетил Музей современной белорусской государственности.
Музей современной белорусской государственности – один из самых молодых и технологичных музеев страны. Являясь филиалом Национального исторического музея Республики Беларусь он считается одним из важных информационных, презентационных и коммуникационных центров Беларуси.
ОТКРОЕМ БЕЛАРУСЬ ВМЕСТЕ!
САМОЕ ЯРКОЕ СОБЫТИЕ ЭТОЙ ВЕСНЫ и 2023 ГОДА, ПОСВЯЩЕННОЕ ЛЮБИМОЙ РОДИНЕ! В ГОД МИРА И СОЗИДАНИЯ!
Федерация Профсоюзов Беларуси и «Беларустурист»
28 и 29 апреля приглашают посетить масштабный туристический форум «Открой Беларусь».
На нем будут представлены не только любимые туры по родным местам, но, главное, это ранее неизведанные маршруты нашей Страны!!!
Ждем всех в республиканском Дворце культуры профсоюзов!
ОТКРОЕМ БЕЛАРУСЬ ВМЕСТЕ!
КАК БОРОТЬСЯ С ШУМНЫМИ СОСЕДЯМИ, ЕСЛИ МИЛИЦИЯ БЕЗДЕЙСТВУЕТ?
Жильцы дома по улице Кижеватова в Минске устали от шумных соседей и бездействия милиции и обратились в прокуратуру. После рассмотрения их коллективной жалобы прокуроры Октябрьского района столицы провели профилактическую работу с нарушителями тишины и наказали сотрудников местной милиции за бездействие.
Как сообщает служба информации прокуратуры города Минска, в прокуратуру района поступило коллективное обращение жильцов с жалобой на то, что длительное время компетентные службы не принимали действенных мер к соседям, ведущим асоциальный образ жизни, нарушающим общественный порядок и правила пользования жилыми помещениями.
«Сотрудники прокуратуры провели проверку и установили, что необходимые проверочные мероприятия ответственными лицами не проводились, при наличии поводов и оснований административный процесс по фактам нарушения правил пользования жилым помещением в отношении «шумных» соседей не начинался. В итоге правонарушители несколько раз избежали привлечения к ответственности», —– отмечается в сообщении ведомства.
По данным службы информации, хозяин квартиры уже неоднократно привлекался к административной ответственности за скандалы с сожительницей, распитие алкогольных напитков в неустановленном месте и мелкое хулиганство. Периодически в данной квартире собирались шумные сборища людей, ведущих асоциальный образ жизни.
«По результатам проверки прокуратура Октябрьского района г. Минска внесла представление в территориальное УВД, в котором потребовала устранить выявленные упущения в работе. А к шумным соседям приняты профилактические меры, квартира поставлена на учет в органах внутренних дел, ряд сотрудников УВД по результатам рассмотрения акта надзора привлечены к дисциплинарной ответственности», — отмечает служба информации.
Напомним, что ответственность за нарушение правил пользования жилыми помещениями установлена в ст. 22.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а именно: совершение действий, нарушающих покой других граждан в жилом доме или создающих вибрацию и шум в период с 23 до 7 часов, влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин. Эти же действия, совершенные повторно в течение одного года, влекут наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин.
Проведение работ по переустройству или перепланировке в жилых домах в выходные и праздничные дни, создающих шум или вибрацию, а также проведение таких работ в период с 19 до 9 часов в рабочие дни также влекут за собой наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин, а на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо — от пяти до двадцати пяти базовых величин.
Гражданам и организациям в жилом доме запрещаются действия (бездействие), приводящие к порче жилых и вспомогательных помещений, нарушению условий проживания граждан в других жилых помещениях, а также препятствующие осуществлению прав и законных интересов других граждан и организаций (подп. 16.1 п. 16 Правил пользования жилыми помещениями).
Если в вашем доме кто-то из соседей нарушает правила проживания, сначала необходимо жаловаться в обслуживающую дом организацию и в милицию. Но, если это не приведет к результату, юристы рекомендуют обращаться в местный исполком и прокуратуру с жалобой на бездействие ЖЭСа или участковых и с требованием обязать уполномоченных лиц составлять протоколы на шумных соседей и направлять документы в суд.
Источник: Портал коммунальной грамотности
Ссылка: https://gkx.by/novosti/3913-kak-borotsya-s-shumnymi-sosedyami-esli-militsiya-bezdejstvuet
Фото из доступных источников интернета
Источник: https://gkx.by/novosti/3913-kak-borotsya-s-shumnymi-sosedyami-esli-militsiya-bezdejstvuet
#Юридическая помощь
– В организации меняется время работы (с 7.30 на 8.00). Имеет ли сотрудник право отказаться? Могут ли молодого специалиста уволить за отказ работать в связи с изменениями существенных условий труда?
Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак
– Согласно п.34 Положения, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
♦ перехода на выборную должность служащего (п.4 ч.2 ст.35 ТК);
♦ принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
♦ зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме;
♦ нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);
♦ увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5 и 6; абз.1–5 и 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1–3, 5–8 ст.44 и пунктах 2–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
♦ в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);
♦ по основаниям, предусмотренным в п.6; абз.1–5, 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1, 5–8 ст.44 и пунктах 1–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.
Приведенный перечень случаев и оснований увольнения молодых специалистов является исчерпывающим.
На основании изложенного увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается.
При этом наниматель обязан соблюдать порядок и условия изменения существенных условий труда, установленных ст.32 ТК.