ОБЛАДАТЕЛЕЙ ПРЕМИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА ОБЪЯВИЛИ В ФПБ
Традиционно в преддверии Первомая Федерация профсоюзов Беларуси определила лауреатов премии в области труда. В нынешнем году ее обладателями стали 21 соискатель, среди которых как отдельные работники, так и целые коллективы предприятий и организаций.
Напомним: почетная премия присуждается раз в два года. До финального этапа на этот раз дошли 35 претендентов на победу: 9 работников, 5 авторских коллективов и 21 организация. Всего же на конкурс было подано более 100 заявок. Отбор велся в несколько этапов. Первоначально решение о выдвижении кандидатов принималось на собрании первичной профорганизации, затем – на уровне областных организаций отраслевого профсоюза, далее – республиканского комитета отраслевого профсоюза. В финале лучших из лучших определяла комиссия по премиям ФПБ.
В число победителей вошли представители строительного, аграрного, нефтехимического и других секторов экономики. Например, коллектив предприятия «Гомсельмаш» взял заслуженную победу в номинации «Промышленность». На заводе выросла зарплата, были созданы новые рабочие места, улучшились условия труда и быта, дополнен коллективный договор. Личную победу в этой же номинации одержал директор фабрики № 2 РУПТП «Оршанский льнокомбинат» Александр Михно. Под его руководством предприятие показало экономический рост, высокое качество выпускаемой продукции, экономию энергии и сырья.
– В агропромышленном секторе лауреатом стал тракторист-машинист Сергей Максимец из «Крутогорья-Петковичи» Дзержинского района. Он в составе экипажа намолотил более 6 тысяч тонн зерна за год. Можно только представить, какой труд был вложен в этот результат, – отметил председатель комиссии, советник Минского городского объединения профсоюзов Николай Белановский.
В целом все лауреаты – люди выдающиеся. Так, доктора Республиканского научно-практического центра детской хирургии внедрили технологию 3D-печати для лечения порока сердца. Под руководством Павла Бычковского коллектив «УНИТЕХПРОМ БГУ» разработал препараты для онкобольных, которые уже позволили государству сэкономить более 3 миллионов долларов. А учитель адаптивной физкультуры столичной средней школы № 111 Наталья Чирицо с помощью специальной методики и оборудования помогает в реабилитации детей с ДЦП.
Отдельно определялись победители в номинации «За значительный вклад в развитие социального партнерства». Лучшими здесь были названы ОАО «Беларуськалий», ОАО «БЕЛАЗ» и ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат».
Награждение состоится 1 мая – в Праздник труда.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 апреля на другую должность. Сотрудник заранее написал заявление о переводе с 1 апреля, но сам находится в трудовом отпуске до 10 апреля. Можно ли перевести работника на другую должность с 1 апреля, т. е. во время трудового отпуска?
В телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поясняют, что перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия разрешено при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса (ТК).
Белорусским законодательством переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Таким образом, на законодательном уровне не запрещено заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.), чтобы из отпуска работник вышел на новую работу (должность/профессию).
В ведомстве уточняют, при наличии письменного согласия работника на перевод, его можно перевести на другую должность и во время отпуска.
Возможен ли перевод работника на другую работу без согласия
Эксперты по трудовым отношениям отмечают, что без согласия работника временный перевод на другую работу допускается лишь в отдельных случаях.
Законодательство о труде предусматривает, что не получив согласия работника наниматель может временно перевести его на другую работу на срок не более 1 месяца, если:
- ситуация требует предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
- необходимо срочно заменить отсутствующего работника;
- возник простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Согласно ст. 34 Трудового кодекса, перевод в случае простоя не может превышать установленный максимальный срок – 6 месяцев.
При этом оплачивать труд придется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это предусмотрено ст. 68 ТК.
Источник: 1prof.by
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой».
#Историяпредприятий
Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой».
Завод сборных железобетонных изделий Мингорремстройтреста № 1 создан на основании решения Минского городского Совета народных депутатов трудящихся от 9 июня 1960 года.
Основной деятельностью является капитальный ремонт жилого фонда г. Минска. Филиал «Завод строительных изделий» ОАО «Минскремстрой» уже более 60 лет производит поставку изделий для объектов капитального ремонта г. Минска.
Основными видами продукции являются:
* окна и балконные двери деревянные одинарной конструкции (евро)
* с двухкамерным стеклопакетом и поворотно-откидным устройством,
* бетонные и растворные смеси всех марок с доставкой автобетоносмесителями и самосвалами,
* арматурные изделия и металлоконструкции любой сложности: сетки, каркасы, решетки, ограждения кровли, костыли и др.
* заборы металлические любой сложности и конфигурации для ограждения стройплощадок, учреждений образования и др.
* металлические противопожарные двери и люки,
* изделия из оцинкованной стали, водоотводные, вентиляционные системы
* сборный железобетон: блоки ФБС, плиты ФЛ, плиты перекрытий, перемычки, лотки и плиты теплотрасс и др.,
* элементы благоустройства: тротуарную плитку, бортовой камень, урны, скамейки,
* пиломатериалы и профильные изделия из древесины: доску обрезную и необрезную, брус, доску пола, наличник, плинтус, поручень, топливные брикеты
* мобильные бытовые помещения и склады.
Вся производимая продукция сертифицирована и изготавливается на современном оборудовании, что позволяет производить продукцию любой сложности, в любых объемах согласно пожеланий заказчика по его чертежам, проектам, эскизам, а так же по совместно разработанной документации с возможностью монтажа.
За время работы филиал «Завод строительных изделий» зарекомендовал себя как надежный партнер. Это подтверждается многочисленными отзывами и благодарностями от партнеров и заказчиков.
Дополнительно:
Завод строительных изделий «Минскремстроя» завершил отгрузку оконных блоков для многоэтажного жилого дома, строящегося на ул.Магнитной. Всего на объект поставлено 1200 кв. м изделий.
Столярный цех предприятия комплектует своей продукцией не только объекты нового строительства, но и капремонта, реставрации. Окна с маркой ЗСИ установлены на комплексе реконструированных зданий Дома Правительства и главного корпуса БГУ, на объектах строительства в Санкт-Петербурге, модернизированного жилого фонда Минска.
В месяц заводчане производят более 1000 кв. м оконных блоков полной заводской готовности. В номенклатуре цеха есть также дверные блоки – филенчатые и щитовой конструкции.
Рассказывает начальник столярного цеха Инна Сафроненко:
В 2011 году мы провели модернизацию цеха, установили современную автоматизированную линию, на которой изготавливаем оконные и балконные деревянные конструкции различных видов и типоразмеров с поворотным, поворотно-откидным устройствами, двухкамерным и однокамерным стеклопакетами, широкой цветовой гаммы. Изделия комплектуются качественной фурнитурой.
Наше предприятие может производить оконные блоки любой сложности – нестандартных размеров и разной конфигурации. Вся продукция сертифицирована.
Активное участие и победы в тендерах позволяют обеспечить ритмичную работу цеха.
Сайт предприятия: http://fzsi.by/
НА СКОЛЬКО МОЖНО ОПОЗДАТЬ НА РАБОТУ, ЧТОБЫ НЕ БЫТЬ УВОЛЕННЫМ
Сложные погодные условия, попал в пробку, заклинило замок. Наверняка каждому случалось попадать в ситуацию, когда ты в силу разных причин опаздываешь на работу. Наниматель вправе посчитать это дисциплинарным проступком. Разбираемся, какие могут последствия при несвоевременном появлении на работе.
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в своем телеграм-канале отмечает, что законодательство о труде не содержит термин «опоздание». Однако такие действия являются нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Специалисты ведомства поясняют, что режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем именно правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Статьи 54 и 55 Трудового кодекса (ТК) предусматривают, что наниматель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу под роспись, в том числе проинформировать в случае внесения изменений. Графики работ (сменности) также разрабатываются и утверждаются работодателем и доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц – это прописано в статье 123 ТК.
Как поясняют специалисты Департамента госинспекции труда, на практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже нарушение правил.
Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в статье 42 Трудового кодекса.
За неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе нарушение правил внутреннего трудового распорядка, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья 233 ТК наделяет нанимателя правом оценивать действия работника по несоблюдению режима рабочего времени, а при наличии трудового спора вопрос решает комиссия по трудовым спорам и (или) суд. В ходе разбирательства учитывают тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также личностные качества работника, его отношения к работе и поведение на производстве.
Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применять в отношении нарушителя трудовой дисциплины, перечислены в ч. 1 ст. 198 ТК:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
- увольнение (в этом случае речь идет в том числе про прогул).
Трудовое законодательство также позволяет применять к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания:
- лишение премий;
- изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника дать такое пояснение в письменной форме или невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. В таком случае факт нарушения трудовой дисциплины оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Источник: 1prof.by
Фото из открытых интернет-источников
Белорусы делятся впечатлениями о Послании Президента народу и парламенту
Нынешнее послание главы государства никого не оставило равнодушным. И присутствующие на мероприятие, и те, кто смотрел обращение по телевизору или в Сети, отметили, что наш Президент - это Президент дела!
Были затронуты все волнующие темы для белорусов - от геополитической ситуации до консолидации общества!
Важно каждому на своем рабочем месте работать добросовестно и качественно, довериться тем людям, которые нас защищают. Верить тем, кто выстраивает стратегию нашей защиты. Просто в очередной раз убеждаешься, как глава государства готов пойти до конца, чтобы защитить и свой народ, и свою страну.
Я из Бреста, мы каждый год посещаем Брестскую крепость, чтим память воинов, которые обороняли нас от фашизма, и важной фразой Президента я считаю: "Мы не согласимся героизировать тех, кто сжигал Хатынь и все остальные деревни Беларуси".
Экономические вопросы поднимались, которые затрагивают и общую экономику, непосредственно работу предприятий, которые намечены на дальнейшее развитие отношений с Россией и с другими странами, с которыми мы не участвовали в экономических отношениях.
Волнует обстановка, которая вокруг Беларуси сложилась, очень тревожно наблюдать за военной ситуацией. И вот послушав Президента, я поняла, что могу быть спокойна за себя, за своего сына, за свою семью.
Новостной сюжет смотрите по ссылке
https://www.tvr.by/news/obshchestvo/belorusy_delyatsya_vpechatleniyami_o_poslanii_prezidenta_narodu_i_parlamentu/
Источник: tvr.by